仕事内容グローバルベースで従業員のパフォーマンスを最大化するため人事制度の改定をリード頂くポジションです。
・グローバルベースの評価・報酬制度の設計・導入・運用
└ 日本法人における、既存の評価・報酬制度の改定
└ 海外法人における、各国の労働慣行を踏まえた評価・報酬制度の設計
└ グローバルベースの最適な評価制度運用体制・仕組みの構築
・各種労務関連施策の立案・実行
└ 労働時間の効率化・適正化に向けた取り組みの企画・実行
└ グローバルモビリティ関連施策(海外駐在員関連・三国間異動関連制度、等)の企画
経験・資格【必須要件】
・人事企画・人事制度構築業務に関わるご経験をお持ちの方
・評価・報酬制度の実務運用経験のある方
・HRの経験
【歓迎要件】
・英語でのコミュニケーションスキル(ビジネスレベル)
【求める人物像】
勤務地
年収
Recruiting No.
社名
事業内容
【東証プライム上場 大手総合商社】 人事部 各種プロジェクトの企画立案・推進
東証プライム上場 大手鉄鋼メーカー 海外事業部 課長
東証プライム上場 世界20か国以上に展開する大手資源開発会社 国内エネルギー事業本部 需給管理ユニット 原料調達（LNG、液化石油ガス等）担当
高度な専門性を持ち、お客様の業務に精通したSEと営業が一丸となり、 お客様のビジネスの成長を “攻めと守り”のITで支援。
世界に向かうデジタルビジネスのパートナーとして、売上拡大とコスト最適化を支援しています。
エネルギー、インフラ、ストレージ。3つの注力事業において、新しい人材が 「新生東芝」 を動かし始めています。
グローバル展開する企業のプライムパートナーとして、経営から製造現場まで、多様な課題の解決をITで支援。
マーケティング・コミュニケーションは、これまでの経験と勘に頼るスタイルから、データに基づいてPDCAを回すスタイルに変わり始めました。
「自分がどのくらいチャレンジできるだろうか」という軸で、新たな活躍の場をお探しの方に。
