仕事内容【仕事内容】
配属予定部署にて、研究者が研究に集中し、研究成果を社会につなげていくための環境整備・支援プログラムの企画・推進を担当いただきます。
本ポジションの中心テーマは、博士人材の価値向上、若手研究者のキャリア支援、研究環境の改善、研究成果の社会実装支援、民間資金の研究者への循環です。
ただし、既存の制度やイベントを単に運営する仕事ではありません。
研究者や研究現場にある課題を構造的に捉え、必要な支援の形を考え、大学・研究機関・企業・財団・官公庁・寄付者・投資家などを巻き込みながら、新しいプログラムをゼロから立ち上げていく仕事です。
この仕事は、研究テーマを実験室で検証する仕事ではありません。
日本の研究環境そのものを対象に、あるべき仕組みを考え、仮説を立て、プログラムとして実行し、社会の中で検証していく仕事です。
調査し、仮説を立て、実行し、結果を見て、改善する。
そのプロセスは、研究と非常に近いものがあります。
違いは、検証の場が研究室ではなく、社会であることです。
具体的には、以下のような業務を想定しています。
・博士人材や若手研究者を取り巻く課題の調査・分析
・研究環境改善に向けた新規プログラムの企画・立ち上げ
・博士人材の価値向上に向けた教育・発信・コミュニティ形成
・研究者向けリーダーシップ教育、社会実装教育、起業家教育プログラムの企画・実行
・若手研究者コミュニティの立ち上げ・運営
・研究者への資金提供プログラム、助成プログラム、奨学金プログラム等の企画・運営
・財団活動に関する寄付募集、支援者コミュニケーション、レポーティング
・大学、研究機関、公的機関、企業、財団関係者との連携プロジェクトの立ち上げ・推進
・補助金、助成金、共同事業等を活用した新規プロジェクトの企画・進行管理
・研究者や博士人材の価値を社会に伝えるための記事、レポート、イベント、SNS等の企画
・新しい取り組みの効果検証、改善、次の施策への展開
同社は、ディープテック領域のスタートアップ支援、研究者ネットワーク、大学・研究機関との連携、研究成果の社会実装支援に関する多くの経験とアセットを有しています。
それらを活用しながら、研究者一人ひとりの可能性を広げ、日本の研究エコシステム全体を良くしていくことに取り組んでいただきます。
【この仕事の魅力】
この仕事は、研究者を「支援される存在」として扱う仕事ではありません。
研究者が本来持っている力を最大限発揮できるように、必要な環境、資金、機会、ネットワーク、教育、社会との接点を設計していく仕事です。
研究者支援というと、研究費、奨学金、企業とのマッチング、イベント開催などが想起されるかもしれません。
しかし、同社はそれらを目的ではなく、あくまで手段の一つだと考えています。
本当に必要なのは、研究者が長期的に挑戦できる環境、若手研究者が孤立しないコミュニティ、研究室では学びにくいリーダーシップや社会実装の機会、そして民間の意思や資金が研究者に循環する仕組みです。
博士号を取得した後、研究や研究開発の現場を経験する中で、
「研究者がもっと研究に集中できる環境をつくれないか」
「博士人材の価値が社会で十分に伝わっていないのではないか」
「研究者のキャリアが、もっと多様であってもいいのではないか」
「研究成果を社会につなげる仕組みを、もっと良くできるのではないか」
「若い世代が、もう一度研究者に憧れるような環境をつくれないか」
そう感じたことがある方にとって、大きなやりがいのあるポジションです。
短期的な売上目標を追う仕事ではなく、中長期的に研究者や社会にインパクトを与えるテーマに向き合う仕事です。
一方で、理念だけでは前に進みません。
実際にプログラムを立ち上げ、関係者を巻き込み、資金を集め、研究者に届け、仕組みとして動かしていく実行力が求められます。
【ポイント】
・博士号取得後の経験を、研究者支援・研究環境改善に活かせるポジション
・研究者としての当事者感覚を持ちながら、研究エコシステム全体の変革に関われる
・博士人材の価値向上、若手研究者のキャリア支援、研究成果の社会実装に取り組める
・大学、研究機関、企業、財団、官公庁、寄付者、投資家などをつなぐ立場で仕事ができる
・既存事業の運営ではなく、新しい支援プログラムをゼロからつくる経験ができる
・科学技術の発展に、研究者とは異なる立場から貢献できる
・研究で培った仮説検証力を、社会や事業をフィールドに活かすことができる
経験・資格【応募資格】
●必須条件
・博士号を取得されている方
・博士号取得後、社会人経験または実務経験が1～5年程度ある方
※主な想定は1～3年程度ですが、経験年数よりも、柔軟性、行動力、研究環境への当事者意識、人物面を重視します。
・研究そのものだけでなく、研究者支援、研究環境改善、博士人材のキャリア形成に強い関心がある方
・日本語での企画書作成、資料作成、社外コミュニケーションができる方
・多様なステークホルダーと向き合い、相手に合わせたコミュニケーションができる方
●歓迎条件
・大学、研究機関、企業研究所、スタートアップ、財団、NPO、公的機関等でのプロジェクト経験
・研究者向けプログラム、教育プログラム、コミュニティ運営、イベント企画等の経験
・研究費、助成金、補助金、寄付募集、奨学金等に関する業務経験または関心
・リーダーシップ教育、キャリア教育、起業家教育、社会実装支援等への関心
・英語での文献読解、海外事例調査、メールコミュニケーションに抵抗がない方
・研究成果の社会実装、ディープテックスタートアップ、大学発ベンチャーに関心がある方
・新しい業務ツール、SNS、AI、業務効率化など、未経験の領域にも抵抗なく取り組める方
【求める人物像】
・博士課程や研究現場での経験を通じて、研究者や博士人材を取り巻く課題を当事者として理解している方
・自分自身が研究の一線に立ち続けるだけでなく、研究者を支える仕組みづくりに関心がある方
・一つの研究テーマを深く追求する力に加えて、複数のテーマを同時に動かすことを楽しめる方
・決まった制度を運営するだけでなく、自ら課題を見つけ、仮説を立て、企画として形にできる方
・研究者支援を、単なるサポートではなく、新しい社会システムづくりとして捉えられる方
・研究者、大学、企業、公的機関、財団、寄付者、学生など、異なる立場の人と丁寧にコミュニケーションできる方
・相手の立場や関心に応じて、言葉や伝え方を柔軟に変えられる方
・未整備な環境でも、自ら考え、仮説を立て、周囲を巻き込みながら前に進められる方
・文章作成、企画書作成、イベント企画、プロジェクト推進、情報発信などに前向きに取り組める方
・過去の原体験や課題意識を、批判や不満ではなく、建設的な行動に変えられる方
【対象となるバックグラウンドの例】
以下のような方を想定しています。
・博士号取得後、企業の研究開発職や技術企画職で働いている方
・ポスドク、大学、研究機関等で研究に携わってきた方
・博士号取得後、コンサルティング会社、商社、金融機関、事業会社等で働いている方
・大学、研究機関、公的機関、財団、NPO等で、研究者支援や産学連携に関わってきた方
・博士課程や研究現場での経験を持ちつつ、現在の仕事にどこか物足りなさを感じている方
・研究者としての専門性を、研究環境を変える側に活かしたい方
現在の所属や職種そのものよりも、重視するのは、研究や科学技術への当事者性を持ちながら、既存の枠組みにとどまらず、自ら新しい仕組みをつくっていきたいという意思です。
【このような方に向いています】
・研究は好きだが、自分の研究テーマだけでなく、研究環境全体を良くすることに関心がある方
・博士課程やポスドク時代に感じた課題を、次の世代のために解決したい方
・研究者の孤立、キャリア不安、資金不足、社会との接点不足などに問題意識がある方
・アカデミアと社会の間に立ち、両者をつなぐ仕事をしたい方
・科学技術の発展に、研究者とは別の立場から貢献したい方
・完成された組織に入るよりも、新しい仕組みを自分たちでつくっていくことに面白さを感じる方
・自分で調べ、仮説を立て、小さく試し、改善していくプロセスが好きな方
・今の仕事で一定の成果は出しているものの、「このままでいいのか」という違和感を持っている方
【このような方には合わない可能性があります】
・自分自身の研究テーマを継続することを最優先したい方
・研究者支援を、調整業務やサポート業務としてのみ捉えている方
・既存の制度や枠組みの中で、安定的に仕事を進めたい方
・自ら仮説を立てて、まだ正解のないテーマに踏み出すことに抵抗がある方
・多様なステークホルダーに合わせて、言葉や伝え方を変えることが苦手な方
・研究環境への課題意識が、建設的な行動よりも不満や批判に向きやすい方
・「連携」「マッチング」「イベント開催」など、既存の打ち手だけで満足してしまう方
・自ら現場に入り、泥臭く実行するよりも、枠組みや構想を論じることを好む方
本ポジションで大切にしているのは、過去の不満を誰かにぶつけることではなく、次の世代の研究者にとってより良い仕組みを建設的につくることです。
自身の原体験を持ちながらも、それを前向きに消化し、社会に開かれた形で仕組みに変えていける方を歓迎します。
勤務地
想定年収
Recruiting No.
社名
事業内容
【東証プライム上場 ECから金融まで展開するグローバル総合IT企業】 リスクマネジメント部門
【大手ケーブルテレビ局統括運営・情報ネットワークサービス企業】 人事部 人事システムの企画・運用・管理
【東証プライム上場 大手海運会社】 本社勤務 陸上総合職
西武グループのダイナミックな成長を、不動産ファンドの運用から推進します。
日本企業の長期的な成長を支える、新しい金融の仕組み作りに挑戦中です
オルタナティブ市場成長の担い手として。個が経験を活かし、チームワークで価値を生み出す運用会社です。
大企業から中堅中小企業まで。 サステナビリティの視点で ビジネスの成長ストーリーを描く。
「成長の果実」を従業員の手に。 世界と日本で多くの企業が待ち望む、 新たな報酬制度の運用を支えたい。
世界のスタートアップに投資し、 中長期的な成長に伴走していく。 日本の農林水産業と、食料が育むいのち、 そして地域を元気にするために。
