仕事内容【役割・ミッション】
ホームケア事業の基幹システム刷新プロジェクトにおいて、要件定義から設計・実装・リリース・運用改善まで、一気通貫でプロジェクトを推進していただきます。
・各営業所で実務に関わる事業部のメンバーをプロダクトオーナーとするスクラムチームの中で、現場の業務課題を理解しながら技術面からプロジェクトをリードする
・フロントエンドからバックエンド、インフラまで幅広く担当し、システム全体を見渡しながら最適な技術的解決策を設計・実装する
・AIエージェントやMCPを活用したシステム間連携の設計・実装に取り組む
・担当プロダクトの技術レビューや後続メンバーへのガイダンスを通じて、チームの技術力向上に貢献する
【業務内容】
入社後は、ご経験や志向性を踏まえて以下いずれかのプロダクトチームに参画いただきます。
▼顧客管理・請求管理領域
全国78拠点の営業所で約2,000名の営業担当者が日々利用するシステム群の再構築に取り組みます。利用者の情報を一元管理する顧客基盤、請求・受注管理、利用者の状態を定期的に確認するモニタリング管理、ケアマネジャーとの連携を支えるシステムなどが対象です。営業担当者が利用者宅を訪問する際に使う外勤アプリや、事務担当者が使う内勤アプリも含め、現場の業務フローを深く理解しながらシステムを設計・実装していただきます。
▼在庫管理・商品管理領域
福祉用具のレンタル・販売を支える在庫管理、商品管理、倉庫・物流管理のシステムを再構築しています。全国の営業所や倉庫で扱う数千種類の福祉用具について、引当・配送・入出荷の最適化を実現するシステムを設計・実装していただきます。事業部のプロダクトオーナーと密に連携し、現場の業務課題を技術で解決していくポジションです。
【組織体制】
2025年4月にデジタル本部を新設。DX推進部・システム開発部・コーポレートIT課の3部門で構成され、正社員だけで40名を超える体制です。配属先のシステム開発部は正社員20名が在籍し、スタートアップやメガベンチャーなどで活躍してきたメンバーが参画しています。そのほとんどが介護業界未経験で、入社後にキャッチアップしています。
【本ポジションの魅力・特徴】
▼現場との距離の近さ
全国78の営業所を自社で運営し、利用者との接点を事業として直接持っているため、エンドユーザーとの距離がとても近いです。営業所で日々利用者と向き合う担当者が、自分たちが作ったシステムを使い、直接フィードバックをくれます。また、同社は介護業界の現場から直接得られる生のデータを豊富に持っており、利用者の状態変化、ケアマネジャーとのやり取り、商品の利用状況など、リアルなデータを活用したシステム設計やAI活用に取り組むことができます。
▼IT投資に理解のある経営陣
経営陣のITやデジタル技術への理解が深く、システムへの投資判断も迅速です。非上場のオーナー企業であるため、短期の利益よりも長期的な技術投資にコミットできる環境です。
▼社会への貢献実感
2035年には3人に1人が高齢者となる日本で、在宅介護は今後ますます重要な社会インフラになります。介護業界は2042年まで年率5%で成長が続く市場であり、自分の書いたコードが全国の営業所を通じて利用者の生活を支え、介護の質の向上に貢献している実感を持つことができる仕事です。
【開発環境】
・フロントエンド：TypeScript、React(Next.js)
・バックエンド：Go、chi、OpenAPI、(旧環境はJava/Spring Boot)
・データベース：PostgreSQL,一部SQLServer
・インフラ：AWS、Docker、Terraform
・監視：Datadog
・CI/CD：GitHub Actions
・IaaS：AWS、一部Azure
・IDaaS: Auth0
・AI開発ツール：Claude Code、Codex、Cursor、Devin、GitHub Copilot
・コラボレーション：GitHub、Notion、Slack、Teams、Miro、Figma
責任/アカウンタビリティ
・技術的意思決定の主導(アーキテクチャ設計、技術選定、開発方針の策定)
・要件定義から実装、リリース、運用改善まで一気通貫でのプロジェクト推進
・非IT部門のプロダクトオーナーとの協働による、ビジネス課題の技術的な解決
・高品質なコードの実装と、システム全体の保守性・拡張性の担保
【ワークスタイル】
・ハイブリッド勤務：プロジェクトの状況によって調整し、リモート中心で働くメンバーも在籍
・フレックスタイム制：事業部門とのミーティングに合わせながらではあるが、柔軟に勤務時間を調整可能
・休暇・ライフサポート：有給休暇や特別休暇を柔軟に取得でき、育児・介護などライフステージに応じた制度あり
・副業制度：申請制で副業可、本部でも実際に取り組むメンバーあり
・人事制度：ジョブ型制度に基づく評価。年4回の昇格機会あり
・成長支援：選抜制ではあるが、研修、スタートアップイベントや外部の技術系イベントへの参加機会あり
【選考フロー】
書類選考→一次面接(オンライン)→二次面接(オンライン)→最終面接(オンライン)→内定
※変更となる可能性がございます
※オンライン面接では基本Teamsの録画/録音を行います
【募集背景】
同社は今、創業60余年の歴史の中で最大の変革期を迎えています。2035年には3人に1人が高齢者となる日本。同社は在宅介護を支える「プラットフォーマー」への進化を決断し、ホームケア(福祉用具レンタル・販売)事業の基幹システム完全内製化に取り組んでいます。
2023年からプロジェクトを始動し、30年使い続けたシステムをAIも駆使しつつゼロから再構築しています。基幹システムに加え、利用者向けアプリの開発やAIエージェントを活用した現場業務の効率化・高度化にも並行して取り組んでいます。
フルスタックエンジニアとしての幅広い技術力とプロジェクト全体を見渡す視野を土台に現場を深く理解しながら、ユーザー体験の向上とシステムの最適化を一緒に推進していただける方を募集しています。
経験・資格【最終学歴/言語】
高校卒業以上/日本語(ネイティブレベル)
【業務経験/スキル】
＜必須要件＞
▼技術スキル・開発経験
・フロントエンド開発(TypeScript、React/Vue等)およびバックエンド開発(Go、Node.js、Python、Ruby等)の実務経験
※モダンな開発環境へのキャッチアップを前提としているため、複数のプログラミング言語を扱った経験を求めています
・プロジェクト、プロダクト開発のリード、ファシリテーションを実施し、チーム活動を推進してきた経験
・データベース設計・管理の経験
・ソフトウェア開発ライフサイクル(SDLC)に関する理解
・Gitなどのバージョン管理ツールの使用経験
・アジャイル/スクラム開発手法の実務経験
＜歓迎要件＞
・Go言語での開発経験
・クラウドサービス(AWS、Azure等)の経験
・DevOpsやCI/CDパイプラインに関する知識
・モバイルアプリ開発の経験
・レガシーシステムのモダナイゼーション経験
・事業課題に対して技術で解決策を提示し、実装まで主導した経験
【コンピテンシー】
・学習俊敏性：新しい環境や経験から素早く学び、未知の問題に応用していく力
・リーダーシップ：権限・立場に関係なく、自分をリードし、メンバーを鼓舞し惹きつける力
・イニシアティブ：将来のニーズやビジネスチャンスを構想し、先取りしようとする力
・概念的思考力：パターンを見抜いたり、考えをつなぎ合わせ、新しい見方を作り出す力
・分析的思考力：論理・批判的視点で原因結果の関係を突き止め、対応策を練る力
・組織認識力：非公式の政治力、組織構造、風土、関係性を察知し活用する力
勤務地
想定年収
Recruiting No.
社名
事業内容
【東証プライム上場 日本最大級の発電会社】 電力需給統括部 電力需給システム開発プロジェクトリード担当
【東証プライム上場 有名電機メーカーグループ】 技術系総合職
【東証プライム上場 日本を代表する総合重工業メーカー】 社内SE（クラウドサービス基盤の構築・運用を担うインフラエンジニア）
新たな事業の創出と成長を支えるのは、十人十色の「やってみたい」想い。
市場に、社会に、新しい価値を届けたい方へ。 スピードを追求する事業開発や投資を通じて、 個の思いをチームで形にできる商社です。
これからの社会が必要とする「人材」とは？ あるべき姿を考え、提案し、自らその一員となれ。
女性マーケティングやソーシャルメディアのノウハウを提供し、より消費者に届き易いプロモーション活動を。
高い専門性を持った技術屋が自分のスキルを磨きながら、楽しんで仕事に打ち込める環境です。
人生をより豊かにする為に、新たな事業を生み出していきます。
