仕事内容【配属部署構成】
所長1名、営業8名、サービス10名、事務4名
【仕事内容】
・大阪府、京都府、滋賀県、兵庫県、奈良県、和歌山県内の回転寿司、飲食店などの外食産業及びスーパーマーケットなどの店舗を中心に、寿司ロボットや米飯加工機械に加えソリューション機器の提案営業を行います。
また、他社製品の販売にも力を入れており商社的な役割も担っております。
生産性向上、オペレーション向上となる提案営業を行い機械導入に繋げていただきます。
顧客は既存顧客が大半です。
ただ慢性的な人手不足や働き手不足に悩む飲食業において同社機が活躍する余地がまだ十分にあり、そうした悩みを抱える顧客へのアプローチをする新規開拓にも取り組んでいただきます。
【部署で一緒に働く仲間、組織の雰囲気や風土】
・毎週営業所ミーティングを実施し、情報共有と週間行動予定の確認を行っています。
・毎月の部会で成功事例や市場情報の共有、またテーマを設けチームごとに発表を行うなど教育訓練も仕組みとして取り入れております。
・展示会前の準備ではチームごとに考え抜いた提案をカタチにしていく作業の中で、チームの連帯感や信頼関係が強くなります。
【同じ部署の中途社員は、前職でどんなことをされて、どのような経緯で入社したか？】
[1] 食材総合卸のルート営業をされていた方がおられます。日々顧客との対話でやりがいを感じつつも、決められた業務のマンネリ化から、幅広く提案できるソリューションメーカーの営業として活躍したいという思いが募り入社いただきました。
[2] 総合商社にて主に機械・部品の仕入販売の経験者が居られます。同社製品の販売経験も有り、自社ブランドのメーカー営業マンとして、提案営業で問題解決したいという思いで入社を決意されました。
[3] 全く異なった業種では有りますが、前職B to Cの不動産業で働いておりました。学生時代のアルバイトで同社製品を使用していた事も有り、人手不足解消に特化したB to Bでメーカー営業にチャレンジしたいと思い入社頂きました。
【この仕事のキャリアステップ/成長環境】
・会社の中長期計画を基に各自のキャリアに合わせて「成果評価」と「行動評価」を設定、評価する評価制度が確立されています。
・半期に2回所属長と面談を行い目標に対しての進捗確認やフォローアップを行います。
・将来的にはマネージャー/リーダーとして後輩指導にも携わり、課/部門全体の管理運営にも能力を発揮していただきたいです。
【その他アピールポイント】
・同社が製造販売している寿司ロボット、ご飯盛付けロボットの国内シェアは80％以上と非常に高く、業界認知度は高いです。
・また売上の約30%を海外売上が占めており、「スシ」の世界市場を機械で支えるグローバルニッチトップ企業といえます。
・オフィスカジュアルを通年採用しており気候やTPOに合わせた装いで職場の生産性を高めています
【応募しようか迷っている求職者に伝えたいこと】
・全員が活躍できる土壌がある企業です。経験よりも、学ぶ姿勢と「食が好き」という意欲を重視しています。入社後は先輩が丁寧にサポートします。まだまだ発展途上の会社ですので一緒に成長していきましょう。
経験・資格【必須要件】
・普通運転免許証
・営業経験者
【歓迎要件】
・「食」に強い関心がある。
・商社での経験がある。
・食品関連の商材を扱っていた経験がある。
【求める人物像】
・お客様と話すことが好き、また自身の提案でお客様の困り事を解決することに喜びを感じる方。
・明るく、何事にも真摯に対応できる方。
推奨年齢
勤務地
想定年収
Recruiting No.
社名
事業内容
【東証プライム上場 大手海運会社】 本社勤務 陸上総合職
【東証スタンダード上場 老舗エンジニアリングコンサルティング企業】 東京本社 エンジニアリング営業部 インフラ企業向け災害対策コンサルティング法人営業
【東証プライム上場 総合商社】 サーキュラーエコノミー事業の重要資源グループ 法人営業・戦略立案担当
人々の生活や命を支えるため、「食料・水・環境」分野で地域に根ざした事業にチャレンジする
子どもたちに愛され続け、進化するおもちゃたちが、日本から世界へ、新しい夢と感動を広げています。
世界の食料生産とエネルギー変換の分野で、ディーゼルエンジンの用途を広げています。
エネルギー、インフラ、ストレージ。3つの注力事業において、新しい人材が 「新生東芝」 を動かし始めています。
世界で競い合う次世代カーのプロジェクトに参加、日本発のグローバルブランドの価値を高める。
高精度なものづくりを提案する工作機械で、常に世界の生産現場をリードしています。
