仕事内容■仕事内容
介護施設・事業所と、介護領域で働くことを希望するスタッフの双方を担当する、人材派遣営業をお任せします。
法人への人材ニーズのヒアリングから、スタッフの募集・面談、就業先の提案、就業開始後のフォローまで、一貫して担当します。
具体的には、就業を希望するスタッフを募集し、同社のクラウドサービスを利用している介護事業所の人材ニーズに応じてマッチングを行います。
≪仕事の流れ≫
[1] スタッフ募集
求人媒体への求人掲載や応募者対応を通じて、各エリアで就業を希望するスタッフを募集します。求人内容や募集方法についても、応募状況を見ながら改善していきます。
[2] スタッフとの面談
応募いただいたスタッフと面談し、これまでの経験、希望する勤務地・勤務時間、今後の働き方などを伺います。
条件だけでなく、本人が安心して働き続けられる環境を一緒に考えます。
[3] 介護事業所への提案
同社のクラウドサービスを導入している介護事業所を中心に、人員体制や採用課題をヒアリングします。
スタッフの希望と事業者の条件を踏まえ、双方にとって納得度の高いマッチングを行います。
[4] 就業開始・継続フォロー
就業開始後も、スタッフと介護事業所の双方を定期的にフォローします。
就業上の困りごとを早期に把握・解決し、長期就業と継続的な取引につなげます。
≪本ポジションのPOINT≫
POINT[1] :法人営業とスタッフ支援の両方を経験できる
同社では、介護事業所への提案とスタッフのキャリア支援を、一人の担当者が一貫して行います。
企業から直接聞いた仕事内容や職場環境をスタッフへ伝え、スタッフの希望や不安も企業へ直接共有できるため、双方の認識にズレが生じにくく、納得度の高いマッチングを実現できます。
法人営業力と個人への提案・支援力の両方を身につけられるポジションです。
POINT[2] ：人材業界未経験から専門性を身につけられる
入社後は、人材派遣の仕組みや関連法令、介護業界・介護保険制度の基礎から学べます。
チームには人材派遣営業の経験者が2名在籍しており、案件の進め方や企業・スタッフへの対応について、実務を通じて相談できる環境です。
人材業界での営業経験は問いません。これまで培った営業力を活かしながら、人材ビジネスの専門性を身につけられます。
POINT[3] ：既存の顧客基盤を活かして提案できる
主な提案先は、同社のクラウドサービスを利用している介護事業所です。
すでに同社との接点や信頼関係があるお客様へ、人材面の課題を新たにヒアリングできることが同社ならではの強みです。完全な新規開拓だけに頼るのではなく、既存事業との連携を活かして提案できます。
POINT[4] ：事業を大きくするプロセスに携われる
人材派遣事業は、今後の拡大に向けて営業手法や業務フローを整えている段階です。
決められた業務をこなすだけではなく、スタッフへのフォロー方法、顧客への提案方法などについて、自ら改善案を出し、仕組みづくりに関わることができます。
経験・資格■必須
・営業経験(個人・法人不問)
■歓迎
・営業として目標を達成したご経験。
・成果を上げるために、自ら試行錯誤したご経験。
※人材営業のご経験がある方は歓迎しますが、必須ではありません。
■学歴
専修、短大、高専、大学、大学院
推奨年齢
勤務地
想定年収
Recruiting No.
社名
事業内容
ひとことコメント
【東証プライム上場 財閥系海運会社】 本社 事務系総合職
【東証プライム上場企業グループ 売上約1,000億円のエネルギーマネジメント会社】 IT統括本部 IT企画・開発プロジェクトリーダー
【東証プライム上場 大手海運会社】 本社勤務 陸上総合職
全員参加型のビジネス変革が成果を生み出し、キャリア人材の成長機会が増え続けています。
人々の生活や命を支えるため、「食料・水・環境」分野で地域に根ざした事業にチャレンジする
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