化学系メーカー

経営企画・戦略立案業務/広島

  • 正社員
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募集要項

仕事内容

●管理本部にて経営企画・戦略立案業務全般を担当いただきます。経営分析、組織変革、4事業の成長を促進し、今後取り組んでいく予定のM&Aについても推進いただきます。まずは海外監査業務からスタートし、徐々に業務範囲を広げていただき、将来的には部門マネージメントも担当いただきます。

【具体的には】

・全社戦略の統括

・利益、財務に関する分析資料の作成

・海外子会社の会計監査、業務監査

・重要案件の投資検証

・M&A実行、PMI

・管理本部のISO事務局運営

・取締役会、役員会の運営

・その他特例事項への対応、等。

経営層へのレポーティングも多く、事業スピード、事業成長を肌で感じることができるポジションです。

※週1回のリモート勤務可

経験・資格
※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。

【必須スキル】下記いずれかの経験

※製造業経験歓迎、金融機関経験でも可

・経営企画部門での実務経験

・経営計画の策定、管理に関する実務経験業務提携やM&Aを取りまとめた経験

・財務、会計に関する基礎知識

【尚可】

・英語中級

・海外赴任経験

・マネージメント経験

・経営/マーケティングへの幅広い知識(財務/内部統制/会計管理/原価管理、等)

【求める人物像】

・同社においてやりたい事が明確で、人を巻き込み、組織に変革を起こせるような意欲をお持ちの方。

・「なぜ同社に入社したいのか」が自分の言葉で語れる方。

・社内外の関係者と関わりながら業務を推進するポジションであるため、コミュニケーション能力、折衝力のある方。

【学歴】

大学大学院

※更なる詳細事項はカウンセリング(面談)時にお伝えします。
推奨年齢
  • 20代
  • 30代
  • 40代
  • 50代
勤務地
広島県広島市
【受動喫煙対策の有無:有】
想定年収
500 万円 ~ 700 万円
Recruiting No.
02006291000038

企業情報

社名
化学系メーカー
事業内容
ゴム製品、介護製品及びスポーツ用品等のメーカー

転職支援サービスの流れ

  • STEP1
    転職支援サービスへの
    お申し込み
    登録フォームに必要事項を入力のうえ、お申し込みください。

    既に応募書類を作成済の方はメールにてこちらから登録いただけます。
  • STEP2
    サービス利用開始の
    ご連絡
    お申し込みから3~4営業日以内に、電話かメールにて連絡をいたします。
    ※求人状況によっては、転職カウンセラーとの面談・相談サービスの提供が難しい場合もございます。
  • STEP3
    転職カウンセリング
    対面(オンライン可)または電話にて、あなたのご要望やご経験、今回の転職で実現したい事柄の優先順位などをお伺いします。
  • STEP4
    求人紹介・応募書類
    チェック
    様々な角度から具体的な企業や求人のご提案をいたします。各社の社風や雰囲気についてもご案内します。
    応募の意向をお知らせください。応募書類一式の添削も承ります。
  • STEP5
    企業への推薦・書類選考
    応募先が決まりましたら、転職カウンセリングにてお伺いした内容をもとに、書類選考を通過すべく作成した魅力的な「推薦状」を添えて、各企業様に打診いたします。
  • STEP6
    面接
    面接の日程調整は転職カウンセラーにお任せください。
    ご希望により、面接に臨むにあたっての事前準備や、各企業毎の面接対策も承っております。
  • STEP7
    内定・退職フォロー
    最終選考に合格した後も、給与や待遇についての交渉は遠慮なく転職カウンセラーにご相談ください。入社企業が決まりましたら現職の円満退社に向けたフォローも承ります。
  • STEP8
    入社
    入社時期のすり合わせ、諸手続き等、入社に至るまで転職カウンセラーがサポートいたします。
    入社後は新天地にて思う存分ご活躍ください。
    ※エリートネットワークを通じて転職に成功された方々の『転職体験記』はこちらからご覧ください。

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転職体験記

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  • 子どもたちに愛され続け、進化するおもちゃたちが、日本から世界へ、新しい夢と感動を広げています。

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    連結総務人事室 人事課 課長 平野 真理子 氏
  • 世界の食料生産とエネルギー変換の分野で、ディーゼルエンジンの用途を広げています。

    ヤンマー株式会社
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  • エネルギー、インフラ、ストレージ。3つの注力事業において、新しい人材が 「新生東芝」 を動かし始めています。

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    人事・総務部 人材採用センター センター長 三橋 一仁氏
  • 世界で競い合う次世代カーのプロジェクトに参加、日本発のグローバルブランドの価値を高める。

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