主に、労務・教育担当として、従業員のメンタルヘルス維持向上のための企画・立案・実行、ハラスメント撲滅を維持継続するための教育・施策の企画・立案・実行、従業員の復職に向けた適切なサポート、
職場環境改善のためのマネジメント教育、自己申告制度に紐づく従業員へのキャリア教育など、『職場環境を維持改善』するために求められる様々な施策について幅広く、また課題分析から実行まで一貫してご担当をいただきます。
【キャリアパス】
主担当以外にも、有期雇用契約管理、労働安全衛生、採用企画、制度企画など、様々な人事業務にチャレンジすることができ、
1つの業務の専門性を高めるだけでなく、人事としてのキャリアの幅を広げる機会が多くあります。
また人事部以外にも、本社コーポーレート部門内や、金沢工場(石川県)、宮崎工場(宮崎県)での総務・人事業務など幅広いキャリアパスがあります。
【仕事の進め方・やりがい】
本社機能としての役割だけでなく、事業・現場に入り込み、各事業と綿密に連携を取りながら、時には全社共通の目線で、時には事業単独の最適目線で、最適解を見出すことが求められます。
社内外様々なステークホルダーと関わり合うことができ、その中で人事として必要な様々な知識・経験を得ることができるだけではなく、会社経営にも貢献することができます。
【求める経験(must)】
以下いずれかの経験がある方
・従業員対応をはじめとする労務経験
・教育企画経験
【求める経験(want)】
・語学力
・経営陣へのプレゼンテーション経験
・人事制度企画
【求める人物像】
・社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取れる方
【東証プライム上場 財閥系 海運会社】 陸上総合職
【東証プライム上場 大手総合商社】 人事部 各種プロジェクトの企画立案・推進
東証プライム上場 財閥系素材メーカー 人事部 人材開発グループ
多くの人が待ち望み、誰も作れなかった新薬を高度な技術で生産し、世界市場に届けます。
子どもたちに愛され続け、進化するおもちゃたちが、日本から世界へ、新しい夢と感動を広げています。
世界の食料生産とエネルギー変換の分野で、ディーゼルエンジンの用途を広げています。
エネルギー、インフラ、ストレージ。3つの注力事業において、新しい人材が 「新生東芝」 を動かし始めています。
世界で競い合う次世代カーのプロジェクトに参加、日本発のグローバルブランドの価値を高める。
高精度なものづくりを提案する工作機械で、常に世界の生産現場をリードしています。