仕事内容【業務内容】
グループ全体の「労務ガバナンスの最適化」と「PMI」の推進ホールディングスの経営管理部メンバーとして、グループ各社を横断的に支える以下の業務を推進いただきます。
[1] 連続的M&AにおけるPMI(人事労務統合)
・M&A検討段階における労務デューデリジェンス(リスク抽出)
・買収直後の労務体制のセットアップ、規程の見直し、グループ基準へのアライン
・異なる文化を持つ組織を統合していくための制度設計支援
[2] グループ全体の労務ガバナンス・リスクマネジメント
・グループ各社に対する横断的な労務コンプライアンスの強化
・法改正(労働基準法等)に伴うグループ全体への展開・プロジェクトリード
・複雑な労務トラブルの未然防止や解決に向けた、各社経営陣へのアドバイス
[3] 専門領域の高度化とディレクション
・外部パートナー(社労士法人等)のマネジメントと業務品質のコントロール
・安全衛生管理体制のグループ横断的な標準化
・働き方改革や多様な雇用形態(副業、リモート等)に対応する規程の最適化
【仕事の魅力】
・「労務×経営」のキャリアを最速で構築…30件以上のM&A実績を持つ環境で、多様な業種・フェーズの労務課題を同時並行で解決する経験は、他社では10年かかるキャリアを数年に凝縮させます。
・「オペレーター」から「アーキテクト(設計者)」へ…給与計算や社保実務は徹底して外部委託しています。あなたのリソースは「制度設計」「法改正への戦略的対応」「組織構築」といった、本来の専門性が問われる業務に100%注力いただけます。
・プライム上場企業の「攻め」を支える実感…経営管理部は「管理」に留まらず、事業成長を最大化させるための組織です。経営陣と近い距離で、あなたの専門知識がグループ全体の成長に直結する手応えを感じられます。
経験・資格【必須スキル】
・事業会社、または社労士事務所での人事労務実務経験
・労働基準法を中心とした専門知識を自らアップデートし、実務に反映させてきた経験
・変化を楽しみ、自走してプロジェクトを推進できる方
【歓迎スキル】
・社会保険労務士資格(資格を実務に活かしたい方を強く歓迎します)
・M&Aにおける労務DDやPMIの経験
・グループ会社管理や、上場企業での労務ガバナンス構築経験
・労務の枠に捉われず、人事制度運用や法務、経理領域にも興味がある方
【求める人物像】
・「できない理由」ではなく「どうすれば実現できるか」をロジカルに思考できる方
・変化の激しい環境において、自らの専門性を常にアップデートし続けられる方
・ホスピタリティを持ちつつ、コンプライアンスを守るバランス感覚のある方
推奨年齢
勤務地
想定年収
Recruiting No.
社名
事業内容
【東証プライム上場 130年の歴史を持つ総合物流会社】 大阪本社 コンプライアンス部 担当課長
【東証プライム上場 商業施設の駐車場受託事業及びリゾートホテル、スキー場、テーマパーク等の運営会社】 管理本部 人事総務法務部 ユニットディレクター（人事業務）
【東証プライム上場 130年の歴史を持つ総合物流会社】 コンプライアンス部 本社・国内外グループ会社へのJ-SOX活動の推進
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