仕事内容同社のコンサルタントは、企業の「人と組織の成長」を支援し、その可能性を引き出すパートナーです。次世代経営リーダーの育成、グローバルリーダーシップ開発、キャリア自律支援、ダイバーシティ推進など、企業変革に直結するテーマを幅広く扱います。クライアントは大手企業を中心に、ベンチャーや外資系など多様で、それぞれの文化や課題に応じた最適なアプローチを設計・実行しています。
同社の強みは、[1] テーラーメイドからパッケージまで柔軟に対応できる開発力、[2] 研修を“イベント”ではなく“学びのプロセス”として設計する力、[3] コンサルタント・講師・運営チームが一体で成果を追求するチーム体制、[4] デジタルラーニングやAIなどのテクノロジーを活かした高品質なソリューション提供です。人とテクノロジーの両面から、企業の持続的な人材育成を支援しています。
今回募集するシニアコンサルタントは、既存顧客の深耕と新規顧客とのプロジェクト創出を担う中核ポジションです。クライアントの課題特定から提案設計、実行・効果検証までをリードし、成果を通じて信頼を築きます。複数プロジェクトを並行しながらチームメンバーを支援し、組織全体のパフォーマンス向上を推進します。将来的にはラインマネージャーとしてメンバー育成・チーム運営にも携わっていただく予定です(すでにマネージャー経験をお持ちの方は、即戦力としてご活躍いただきます)。
現在、同社は事業統合期にあり、新たな価値創造に挑む変革期を迎えています。この環境で、ビジネスへのオーナーシップやクリエイティビティを発揮し、自らの専門性をさらに高めたい方に最適なポジションです。「より本質的にクライアントの変化を支援したい」「事業や組織の方向性に関わりたい」と考える方を歓迎します。
＜主な業務内容＞
●既存顧客との関係深化、新規顧客への提案・プロジェクト構築
●クライアント課題の分析・解決策の設計・提案・実行
●プロジェクト進行管理(品質・収益・スケジュール・リソース)
●チームメンバーの育成・支援・ナレッジ共有
●研修・アセスメント・サーベイの企画運営および改善提案
※これまでのご経験やご志向に応じ、以下の活動にも携わっていただきます。
・ウェビナー登壇や専門誌への寄稿などのマーケティング活動
・講師としての研修提供、コーチとしての1on1・グループコーチング
・新規プログラムやサーベイの開発、AIを活用した学習体験デザインへの参画
経験・資格【必須条件】
●法人企業の人材・組織開発に対して強い関心・問題意識をお持ちの方
●法人向けのコンサルティングまたは研修・人事関連ソリューション提供の経験
●提案書作成、顧客対応、プロジェクトマネジメントを自立して遂行できる方
●チームや関係者と協働し、成果を創出した経験
●社会人経験15年以上、かつ直近の企業に5年以上在籍している方
●学歴：大学卒以上
【歓迎条件】
●チームマネジメント・メンバー育成の経験
●英語による基本的なビジネスコミュニケーション(メール・会議など)
●デジタルラーニング、AI、HRテックへの関心・知識
推奨年齢
勤務地
想定年収
Recruiting No.
社名
事業内容
【総合電機メーカー直系の老舗コンサルティング会社】 業務改革・事業変革のコンサルタント
【メガバンクグループの信託銀行】 HRソリューション部 企業の人事やコーポレート・ガバナンス(ESG等)に係るコンサルティング・リサーチ・R＆D業務
【東証プライム上場 財閥系海運会社】 事務系総合職
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