仕事内容＜概要＞
当部門は、中長期の成長戦略を実現するためにカルチャー醸成を軸にグループ＆グローバル全体で人的資本経営を推進します。変化するビジネス環境や社会課題に対応し、経営ゴールと連動したカルチャー戦略を企画・実行する役割を担い、現場のコンサルタントと協働し、組織に働きかけながら変革をリードします。
＜入社後の想定業務＞
■カルチャー戦略の企画・推進
・上位戦略と連動したカルチャー戦略の企画と実行
・戦略に基づくグローバルでのカルチャー醸成ロールアウトの実行
・カルチャーと人事サイクルの連動設計
■データを基にした分析と企画設計
・エンゲージメントサーベイ等の社内外データを基にした課題設定と解決策の企画
・人材マテリアリティKPIに関する企画およびモニタリングと対応方針の策定
■人的資本ガバナンスの企画・推進
・人材マネジメントポリシー、人権方針等の人的資本ガバナンスに関する企画・運営
・人権デューデリジェンスを含む人権・人材領域のリスクマネジメント方針の策定・推進
・グローバルでの人的資本関連ポリシーの整備、モニタリングおよび高度化
■組織マネジメント
・自チームのマネジメントおよびメンバーの育成
・自チームの採用計画の策定および採用活動の推進
・部門運営に関する各種施策の企画・実行
・上位組織における重点施策推進のPMO
＜本ポジションの魅力＞
・経営層と近い距離で、企業カルチャーと人材戦略を一体で設計・推進できる
・グローバル視点と日本市場特性を両立させる、カルチャー変革の中核を担うポジション
・施策の企画から実行、効果検証まで一貫して関われるため、変革の成果を実感できる
経験・資格＜求める人物像＞
・多様な価値観を受け入れチームワークを大切にしながらコミュニケーションを図れる方
・カルチャー醸成の重要性を理解し、経営ゴールと人材戦略を結びつけられる方
・論理的思考、柔軟な発想力がある方
＜経験業種＞
不問
※コンサルファーム出身者歓迎
＜経験業務-必須要件＞
※人事コンサルまたは事業会社の人事部門のいずれかにて下記ご経験のある方
・プロジェクトマネジメント経験(メンバーマネジメント経験があれば尚可)
・企業の経営戦略から人事制度に落とし込み、推進した企画経験
・人事領域(領域問わず)においてデータを用いた仮説検証、課題解決提案の経験
＜経験業務-歓迎要件＞
※下記項目のいずれかに関連する業務のご経験・知識を有する方、歓迎
・カルチャー変革やD&I推進の企画・実行経験
・従業員体験(EX)向上施策の立案・推進経験
・海外拠点を含むポリシー策定・展開経験
・統計学(基礎レベル)の理解や何かしらのデータ分析ツールの利用経験
＜資格/スキル＞
・一般的なOAスキル(メール、Excel、PowerPoint、Word)
・ビジネス英語中級以上(日本以外の地域のメンバーとの協働あり)
勤務地
想定年収
Recruiting No.
社名
事業内容
【メガバンクグループの信託銀行】 HRソリューション部 企業の人事やコーポレート・ガバナンス(ESG等)に係るコンサルティング・リサーチ・R＆D業務
【東証プライム上場 日本最大級の発電会社】 電力需給業務システムの開発・構築プロジェクトリード（主任）
【東証プライム上場 財閥系 海運会社】 陸上総合職
魅力ある地域と産業の未来を見つめ、 官民連携のあるべき姿を提言する
お客さま企業の企業価値向上を通して、資本市場の健全な発展を支えます
「成長の果実」を従業員の手に。 世界と日本で多くの企業が待ち望む、 新たな報酬制度の運用を支えたい。
世界水準の研究、技術資産を活かして、 非金融領域に新しい価値を生み出し、 お客さまの新しい事業を支え続ける。
世界No.1の実績を持つM&A総合企業として、地方創生から日本の新たな成長を支え続けたい。未経験者も3年で高い成長実感が得られます。
長期融資、投資、アドバイザリー。3つの金融スキームを組み合わせ、世界へ飛躍する企業に伴走します。
