ITコンサルティングファーム

技術チームリーダー・PM(クラウドネイティブ領域)

  • 正社員
  • 1000万
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募集要項

仕事内容

<事業内容>

・同社では様々な分野の大手企業における事業推進、業務改善をITの力で実現しています。ITアーキテクト、技術のスペシャリストとして高い意識と技術力をお持ちの方に、顧客のIT課題の解決をお任せします

・コンサルティングとしては、1グランドデザイン策定、2アーキテクチャ構築支援、3システム開発支援の3つを主なサービスとしています。また、顧客自身にITを使った事業推進や課題解決ができるようになることをゴールとしているため、コンサルティングだけではなく、各種教育による4人材育成もあわせて実施しています


<業務内容>

同社では、技術戦略の策定および実行をリードし、クラウドネイティブ技術の導入・推進、生成AIを含む最新技術の活用・展開を担うエンジニアを募集しています。特に、クラウドネイティブ技術やマイクロサービスの適用を通じたシステムモダナイゼーションを推進し、企業のDX化を支援する役割を期待しています。また、自社の技術を深く知っているエンジニアと顧客との懸け橋となり、プロジェクトを拡大していくPMとしての役割も求められます。技術的な知見を活かしながら、顧客の課題を的確に捉え、最適なソリューションを提供することで、クライアントのビジネスの成長に貢献していただきます。最先端技術を活用しながら、技術戦略の実行やプロジェクトマネジメントに携わりたい方のご応募をお待ちしています。


<業務内容の詳細>

  • 技術戦略・推進
  • 技術戦略の策定および実行
  • クラウドネイティブ技術の導入・推進
  • 生成AIを含む最新技術の活用・展開
  • クラウドネイティブ技術やマイクロサービスの適用などシステムモダナイゼーションを推進


●チームマネジメント

  • 技術チームのマネジメント(メンバー育成、評価、モチベーション管理)
  • クライアントとの技術的な折衝、提案活動


●アーキテクチャ設計・開発支援

  • 業務アプリケーションに求められる機能要件・非機能要件からアーキテクチャ(構造設計)を導く
  • 開発者がアーキテクチャに沿って滞りなく設計・実装を行えるようにフレームワーク・ガイド・リファレンスアプリを作成・提供
  • フレームワークだけでなく、再利用性の高い共通コンポーネントの提供
  • ソフトウェアの設計・実装でオブジェクト指向を活用し再利用性や拡張性を考慮
  • 難易度が高いサブシステムの実装を担当しプロジェクト全体が円滑に進むようにする


●開発環境・品質管理

  • 開発ツールを整備し、作業の自動化を推進コードレビューやQAサポートなどで開発者サポート・コード品質向上に貢献
  • テスト方針やリリース方針を決めて、総合テストやプロダクション環境へのデプロイをリード
経験・資格
※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。

【必須要件】

  • Javaを中心としたソフトウェア開発の実務経験
  • チームリーダー、またはテックリードとしての経験
  • クラウドネイティブ技術(Kubernetes, Docker, CI/CD, IaCなど)に関する基本的な知識を有し、エンジニアと技術に関する議論ができること
  • DevOpsやSREの原則を理解し、実践できること
  • クライアントワークの経験(技術コンサルティング、プリセールスなど)計画策定、進捗管理、リスク管理、品質管理の経験メンバーの育成や組織の成長を意識したマネジメント経験


【歓迎要件】

  • アジャイル開発(スクラムなど)の経験
  • Kubernetesなどコンテナオーケストレーション基盤による業務システム経験
  • DevOpsプラクティスやツールの導入経験
  • ソフトウェア開発/リリースプロセスの定義または改善の経験
  • システム、アプリケーション、インフラストラクチャのアーキテクチャ構築または検討の経験
  • AWSなどのパブリッククラウド上で稼働するシステムの開発や運用の実務経験
  • 関係者を巻き込んで文化醸成・浸透を行うことができるリーダーシップ
  • OS、ネットワークなどアプリケーション運用環境に関わる基礎知識
  • CI/CDパイプラインの作成または改善の経験
  • アプリケーションの障害解析や対応経験
  • ヒアリングや文書作成などのコミュニケーション能力

以下にあげるいずれかの技術要素の利用/開発経験

  • Dockerなどのコンテナ環境
  • AWSなどのパブリッククラウド
  • Ansible、TerraformなどのIaCツール
  • 自動テスト、セキュリティスキャンなどCI/CDと関連する技術


【求める人物像】

●特定のベンダーの製品やサービスに依存せずに、顧客にとって最適なアーキテクチャを策定したいと考えている方

●技術に対するモチベーションの高いメンバーに囲まれて仕事をしたいと考えている方

●技術が好きで最新技術やサービスを日々学んでいる方

●自分の書いたコードを自らの作品と捉えるような方

●技術に関する熱い議論を戦わせることでスキルアップしたい方

●ITビジネスの始まりから終わりまで、発注側へも受注側にもコンサルティングを行っていきたい方

●若手のエンジニアに対する技術教育を行える方

※更なる詳細事項はカウンセリング(面談)時にお伝えします。
勤務地
東京都新宿区
【受動喫煙対策の有無:有】
想定年収
700 万円 ~ 1200 万円
Recruiting No.
02003312000160

企業情報

社名
ITコンサルティングファーム
事業内容
ITコンサルティング、各種ソフトウェア設計コンサルティング等

転職支援サービスの流れ

  • STEP1
    転職支援サービスへの
    お申し込み
    登録フォームに必要事項を入力のうえ、お申し込みください。

    既に応募書類を作成済の方はメールにてこちらから登録いただけます。
  • STEP2
    サービス利用開始の
    ご連絡
    お申し込みから3~4営業日以内に、電話かメールにて連絡をいたします。
    ※求人状況によっては、転職カウンセラーとの面談・相談サービスの提供が難しい場合もございます。
  • STEP3
    転職カウンセリング
    対面(オンライン可)または電話にて、あなたのご要望やご経験、今回の転職で実現したい事柄の優先順位などをお伺いします。
  • STEP4
    求人紹介・応募書類
    チェック
    様々な角度から具体的な企業や求人のご提案をいたします。各社の社風や雰囲気についてもご案内します。
    応募の意向をお知らせください。応募書類一式の添削も承ります。
  • STEP5
    企業への推薦・書類選考
    応募先が決まりましたら、転職カウンセリングにてお伺いした内容をもとに、書類選考を通過すべく作成した魅力的な「推薦状」を添えて、各企業様に打診いたします。
  • STEP6
    面接
    面接の日程調整は転職カウンセラーにお任せください。
    ご希望により、面接に臨むにあたっての事前準備や、各企業毎の面接対策も承っております。
  • STEP7
    内定・退職フォロー
    最終選考に合格した後も、給与や待遇についての交渉は遠慮なく転職カウンセラーにご相談ください。入社企業が決まりましたら現職の円満退社に向けたフォローも承ります。
  • STEP8
    入社
    入社時期のすり合わせ、諸手続き等、入社に至るまで転職カウンセラーがサポートいたします。
    入社後は新天地にて思う存分ご活躍ください。
    ※エリートネットワークを通じて転職に成功された方々の『転職体験記』はこちらからご覧ください。

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    注目企業インタビュー

    • 全員参加型のビジネス変革が成果を生み出し、キャリア人材の成長機会が増え続けています。

      富士通株式会社
      CHRO室 シニアディレクター 黒川 和真氏
    • 人々の生活や命を支えるため、「食料・水・環境」分野で地域に根ざした事業にチャレンジする

      株式会社クボタ
      人事部 採用室長 猪野 陽一氏
    • 高度な専門性を持ち、お客様の業務に精通したSEと営業が一丸となり、 お客様のビジネスの成長を “攻めと守り”のITで支援。

      新日鉄住金ソリューションズ株式会社
      エグゼクティブプロフェッショナル 人事本部 キャリア採用センター所長 岡田 康裕氏
    • 子どもたちに愛され続け、進化するおもちゃたちが、日本から世界へ、新しい夢と感動を広げています。

      株式会社タカラトミー
      連結総務人事室 人事課 課長 平野 真理子 氏
    • 世界に向かうデジタルビジネスのパートナーとして、売上拡大とコスト最適化を支援しています。

      トランスコスモス株式会社
      執行役員 人事本部担当 兼 サービス推進本部人材マネジメント統括部担当 名倉 英紀氏
    • 世界の食料生産とエネルギー変換の分野で、ディーゼルエンジンの用途を広げています。

      ヤンマー株式会社
      人事総務法務ユニット 人事部 採用グループ 課長 上田 弘二 氏
      企業インタビュー一覧はこちら
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