仕事内容●募集背景
これまでは「新規事業・拠点拡大」といった"量"の成長に注力してきましたが、IPOを見据え、今後は「選択と集中」による"質"の成長へシフトしていきます。
※詳細は面談・面接時にお話をさせていただきます。
大枠の戦略策定は進みつつありますが、戦略をもとにした「予算」の実績分析や進捗モニタリング、コスト削減の観点にてあらたな知見を取り入れ、強化を図りたいと考えております。
今後の変革期に向け、経営企画部門の中核を担う「部長格」の方を新たに1名お迎えしたいと考え、本ポジションを募集する運びとなりました。
●業務内容
経営企画本部の部長候補として、経営企画全般をご担当いただきます。
具体的には、
・中期経営計画：策定と推進、及び方針管理
・経営指標分析：業績指標の定期的な分析と報告、改善提案
・予算策定：事業別予算管理・実績分析
・予算管理：進捗モニタリング・コスト削減の推進
・その他：メンバーのマネジメント業務等々
※IPOに向けて乗り越えなければならない壁もまだまだございますが、現状のステージ等、詳細につきましては初回面談時に本部長から直接お話をさせていただきます。
●本ポジションのやりがい・メリット
・企業規模から得られるやりがい
3,400名規模の組織における予算策定・管理に携わり、大規模企業特有の課題を解決するスキルを身に付けられます。
規模のある企業ならではの複雑な組織構造の中で、多様な部署や利害関係者、経営陣と連携する能力を磨くことができ
市場価値を更に高めるキャリアにできるかと存じます。
・安定感と成長性の両立
ある程度の基盤を持ちながら、成長フェーズにある企業のダイナミズムを実感できます。
また、挑戦を歓迎する風土があり、IPO準備段階の今だからこそ、新しいアイデアや革新的な取り組みが歓迎される環境です。
事業サイドの組織体制や仕組み構築などを提案できることもあり、管理部門でありながら「手触り感」を感じられる環境かと存じます。
・"数字の管理"だけではない
「予算」にフォーカスした意思決定支援を担うポジションですが
└各事業の成長フェーズに応じた投資判断・リソース配分の最適化
└経営戦略とリンクした予算策定・パフォーマンス管理
└経営視点での意思決定支援
└事業部門との戦略策定・推進
など、「攻めの経営企画」として経営の意思決定をリードしていただきます。
●組織について
経営企画部には現在8名が在籍しています。
新卒・中途の割合は半々のため、経験や視点を活かし合える組織です。
▼内訳
本部長：1名
副本部長：1名
グループマネージャー：1名
メンバー：5名
経験・資格【必須要件】
■中期経営計画の策定経験
■予実管理／予実分析の実務経験
■マネジメント経験(人数・年数は不問)
【歓迎要件】
■大規模組織での経営企画経験(従業員1,000名以上、またはグループ会社を含む体制)
■事業部門と連携した推進経験(数値管理にとどまらず、戦略策定や事業改善に関与した経験)
■IPO関連業務の経験(上場準備もしくはIR)
■M&Aに関する知見・経験
【求める人物像】
■情理と合理の双方を持ち合わせた方
L論理的思考力を持って、数値をもとに事象を正しく分析できつつも
正論を振りかざすのではなく、各所と良好なコミュニケーションを取り人を動かすことができる方
勤務地
想定年収
Recruiting No.
社名
事業内容
【東証プライム上場 財閥系総合商社】 エネルギー本部 天然ガスバリューチェーン事業の推進等
【東証プライム上場 大手総合商社】 金融部門 事業投資・新規事業開発担当
【東証プライム上場 老舗有名食品メーカーグループ 不動産開発・管理運営会社】 アセット部門 アクイジションマネージャー
全員参加型のビジネス変革が成果を生み出し、キャリア人材の成長機会が増え続けています。
人々の生活や命を支えるため、「食料・水・環境」分野で地域に根ざした事業にチャレンジする
高度な専門性を持ち、お客様の業務に精通したSEと営業が一丸となり、 お客様のビジネスの成長を “攻めと守り”のITで支援。
世界に向かうデジタルビジネスのパートナーとして、売上拡大とコスト最適化を支援しています。
エネルギー、インフラ、ストレージ。3つの注力事業において、新しい人材が 「新生東芝」 を動かし始めています。
グローバル展開する企業のプライムパートナーとして、経営から製造現場まで、多様な課題の解決をITで支援。
