総合人材サービス企業

PdM(プロダクトマネージャー)/東京

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募集要項

仕事内容

同社は現在、約40の部門を有し、幅広い事業領域でサービスを展開しています。

その中で、事業ごとにプロダクト企画・開発・運用が個別最適化され、全社視点での戦略設計・優先順位付け・リソース最適化・全体アーキテクチャ設計・開発プロセス標準化が課題となっています。

今後は、DX推進部を中心に、各事業部と横断的に連携しながら、現場課題の抽出・解決から運用方法の標準化、さらに中長期的なプロダクト戦略の立案・実行までを一貫して推進する体制を整備していく方針です。

そのために、事業理解とプロダクト推進の両立ができる方、そして多様なステークホルダーと協働しながら「全社最適の仕組み」を構築していけるプロダクトマネージャー(PdM)を募集します。


<業務内容>

プロダクトの企画~開発マネジメントをご担当いただきます。

【ご担当いただく業務例】

  • 事業戦略に基づいたプロダクトビジョン・ロードマップの策定
  • ユーザー課題の発見と要件定義、開発優先度の決定
  • 開発チームと連携した進行・品質・リソースのマネジメント
  • ステークホルダーとの調整・合意形成、社内外報告の推進
  • リリース後の効果検証および継続的な改善サイクルの実行
  • プロダクトデータやセキュリティを含む運用基盤の整備


【プロジェクト詳細】

数千名の従業員に対する横断的な業務変革や、個別事業と連携した事業開発/BPRなど、幅広いプロジェクトに関わっていただきます。


例:

*社内向けの生成AI活用環境の企画・ディレクション・利用推進

*AIを用いた商談データの取り込み・分析・活用

*点在するデータを統合・活用し、潜在的な価値を顕在化させる

*その他経営陣からの特命プロジェクトなど...


●キャリアパス

全社DXの進捗度合いや業務習熟度、ご志向に応じ、PdM・PMOチームのマネージャーや、CPOを目指していただく機会があります。


●本ポジションの魅力

  • 「事業そのものをプロダクトとして設計し直す」ユニークな挑戦機会
  • 既存事業の改善と新規機会の発見を両輪で進められる
  • IPOという大きな節目で、事業成長ストーリーを自ら描ける


●スキルアップ支援制度

部署独自のe-Learning(Udemy Business)をご用意しております。データサイエンスや各種ITベンダー資格、AI、機械学習、クラウド技術などのテクノロジーに関する約5,000講座を無料で受講できます。


●組織について

平均年齢:36歳

男女比:男性55%女性45%

中途採用割合:82%


主体的にキャッチアップしながら自走できる、意欲的なメンバーを募集しています。

全員で試行錯誤しながら、新規事業開発や既存業務改善など、社内外の課題の解決に取り組んでいます。

設立から3年目の比較的新しい部署のため、「自分たちの望む組織・環境作り」から携わっていただくことが可能です。スタートアップのようなスピード感があり、変化の多い環境です。

経験・資格
※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。

【必須要件】

  • ソフトウェアプロダクトのプロダクトマネジメント経験(企画・開発・運用)
  • 社内外のエンジニアおよびデザイナーと連携してプロダクト開発を推進した経験
  • ソフトウェア開発に対する理解とプロダクト品質や情報セキュリティに関する意思決定の経験
  • ビジネスやセールス、マーケティングといった組織をステークホルダーとして巻き込んだ
  • リーダーシップスキル、コミュニケーションスキルおよびネゴシエーションスキル


【歓迎要件】

  • システム全体の設計やアーキテクチャを理解し、技術的な意思決定やそのサポートをした経験
  • アジャイルやスクラム開発に関する知見と開発経験
  • 新規事業の立ち上げ経験
  • Notion、Miroなどのコラボレーションツールを用いた経験


【求める人物像】

  • 様々な価値観、考えを尊重できる方
  • 変化を恐れない方
  • プロフェッショナルとして自律して働ける方
  • 周囲を巻き込んで仕事を進められる方
  • 状況の変化へ柔軟に適応できる方
  • アジャイルに物事を実行できる方
※更なる詳細事項はカウンセリング(面談)時にお伝えします。
勤務地
東京都新宿区
【受動喫煙対策の有無:有】
想定年収
※ご経験、スキルにより応相談
Recruiting No.
02003059001036

企業情報

社名
総合人材サービス企業
事業内容
人材サービス

転職支援サービスの流れ

  • STEP1
    転職支援サービスへの
    お申し込み
    登録フォームに必要事項を入力のうえ、お申し込みください。

    既に応募書類を作成済の方はメールにてこちらから登録いただけます。
  • STEP2
    サービス利用開始の
    ご連絡
    お申し込みから3~4営業日以内に、電話かメールにて連絡をいたします。
    ※求人状況によっては、転職カウンセラーとの面談・相談サービスの提供が難しい場合もございます。
  • STEP3
    転職カウンセリング
    対面(オンライン可)または電話にて、あなたのご要望やご経験、今回の転職で実現したい事柄の優先順位などをお伺いします。
  • STEP4
    求人紹介・応募書類
    チェック
    様々な角度から具体的な企業や求人のご提案をいたします。各社の社風や雰囲気についてもご案内します。
    応募の意向をお知らせください。応募書類一式の添削も承ります。
  • STEP5
    企業への推薦・書類選考
    応募先が決まりましたら、転職カウンセリングにてお伺いした内容をもとに、書類選考を通過すべく作成した魅力的な「推薦状」を添えて、各企業様に打診いたします。
  • STEP6
    面接
    面接の日程調整は転職カウンセラーにお任せください。
    ご希望により、面接に臨むにあたっての事前準備や、各企業毎の面接対策も承っております。
  • STEP7
    内定・退職フォロー
    最終選考に合格した後も、給与や待遇についての交渉は遠慮なく転職カウンセラーにご相談ください。入社企業が決まりましたら現職の円満退社に向けたフォローも承ります。
  • STEP8
    入社
    入社時期のすり合わせ、諸手続き等、入社に至るまで転職カウンセラーがサポートいたします。
    入社後は新天地にて思う存分ご活躍ください。
    ※エリートネットワークを通じて転職に成功された方々の『転職体験記』はこちらからご覧ください。

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    • 世界に向かうデジタルビジネスのパートナーとして、売上拡大とコスト最適化を支援しています。

      トランスコスモス株式会社
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    • エネルギー、インフラ、ストレージ。3つの注力事業において、新しい人材が 「新生東芝」 を動かし始めています。

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      人事・総務部 人材採用センター センター長 三橋 一仁氏
    • グローバル展開する企業のプライムパートナーとして、経営から製造現場まで、多様な課題の解決をITで支援。

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