仕事内容【職務概要】
戦略実現のため、経営幹部とビジネスパートナリング関係を構築するとともに、事業戦略実現に資する組織・人財戦略に関する提言・実行を担います。
【職務詳細】
・HRビジネスパートナーは事業責任者とともに、柔軟に変化する組織が最高のパフォーマンスを発揮出来る状態に導くための、組織設計・採用・人材開発・労務・制度設計など、あらゆる人事領域における「人事戦略」を提言・実行するポジションです。
・具体的には、課題抽出のための調査、組織課題の見える化から解決策の立案・ソリューション設計まで、人事施策全般に責任を持ちます。
会社の方向性やそれを受け止める従業員との間に立ち、潜在的なチャンスやリスクをつぶさに把握し、各CoEと連携して解決を図ることも重要な任務です。
【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
製造業・流通業(ロジスティクス含む)顧客向けSI事業、ロボティクスSI事業
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
非常に裾野が広く、環境変化の速い領域です。
過去数年に亘り事業ポートフォリオを見直し、IT×OTの可能性を追求する事業体へと変革を遂げ、北米を中心としたグローバル事業を急速に拡大しようとしています。
そのようなダイナミズムの中、多岐に渡るビジネスを同時に展開する事業体のHRビジネスパートナーを担当することは、人事担当としてスキルアップに直結するあらゆる業務を経験することになります。
同社やグループ会社を跨いで、日々積み上がる人事課題を一手に引き受け、人事勤労各領域の専門部隊(COE)と協働して解決に導くことは、他の事業領域では体験出来ない濃密な経験になります。
こういう環境の中で、鋭い市場感覚を磨き、組織設計・運営の手法を深く理解し、事業体の目標達成に深くコミットすることで、人事担当としての視野も守備範囲も大きく広がっていきます。
これまでのキャリアで培ってきたHRの経験・スキルを活かし、本質的に組織課題に向き合い解決していくことの面白さを感じられる方をお待ちしています。
経験・資格【必須条件】
・HR業務における企画立案経験をお持ちの方
【歓迎条件】
・HRビジネスパートナーとしての業務経験をお持ちの方
・TOEIC650点程度の英語力のある方(読み書きに支障のないレベル)
【求める人物像】
・ビジネスの見識
ビジネスと市場に関する知識を活用して、組織の目標に向かって前進する。
・複雑な状況への対処
効率的な問題解決のため、複雑かつ膨大で、矛盾することもある情報を分析する。
複雑で不明瞭な状況の主要要素を正確に定義する。
・成果の創出
厳しい状況下でも一貫して成果を挙げる。
他者が障害を乗り越えるために支援または応援する。
・対人関係構築力
さまざまなグループの人々とオープンに接し、親しみやすい関係を構築する。
チームメンバーの対人スキルについて指導する。
【最終学歴】
大卒以上
推奨年齢
勤務地
年収
Recruiting No.
社名
事業内容
人の営みと地球環境が調和できる社会。 車載電池は一つの有効な手段になる。
創業120年超、蓄積された技術資産を活用し、 多様な領域でトップクラスのシェアを確立。 グローバル事業の拡大も加速させています。
高度な専門性を持ち、お客様の業務に精通したSEと営業が一丸となり、 お客様のビジネスの成長を “攻めと守り”のITで支援。
世界に向かうデジタルビジネスのパートナーとして、売上拡大とコスト最適化を支援しています。
「夢に見るほど電池が好き」 な社員たちが、化学・電気・機械のノウハウを結集し、次世代エネルギーデバイスの開発に挑む。
エネルギー、インフラ、ストレージ。3つの注力事業において、新しい人材が 「新生東芝」 を動かし始めています。
