仕事内容＜ポジションの期待役割＞
持株会社およびグループ各社の持続的成長を支えるため、人事領域における経営ガバナンスの高度化に取り組んでいただきます。グループCEOや国内外の経営陣、各事業会社の人事部門と連携しながら、役員報酬制度や経営人材マネジメントに関する企画・運営を担います。
入社後はチームメンバーと一緒に実務を担いながら、専門知識を段階的に身につけていただくことを想定しています。
＜業務内容＞
具体的には以下の業務をお任せします。
・グループ横断の人事制度・ガバナンスに関する企画・運営
・国内外の関係者との調整およびプロジェクト推進
・各種制度運用プロセスの整備・改善
・委員会に関する資料作成および運営支援
・開示資料(有価証券報告書、コーポレートガバナンス報告書等)の作成支援
役員報酬やサクセッションに関する専門知識は入社後に習得いただける環境を想定しています。
＜チャレンジ・魅力＞
[1] 事業会社ご出身の方
一般的な人事制度や労務管理ではなく、グループ経営を支える役員・経営人材を対象とした人事領域に携わることができます。
国内外の経営陣や各事業会社の人事部門と連携しながら、制度企画・運用改善・ガバナンス強化に取り組むため、人事としてより経営に近い経験を積むことが可能です。
また、将来的には人事企画、報酬制度、人材マネジメント等の領域へのキャリア拡大も可能です。
[2] 企画職のご経験をお持ちの方
本ポジションで求められるのは、役員報酬やガバナンスに関する専門知識よりも、課題を整理し、関係者を巻き込みながら企画を前に進める力です。グループ会社や経営陣との調整を行いながら、制度やプロセスそのものを構築・改善する経験を積むことができ、企画職としての市場価値を高めることができます。
[3] コンサルティングファームご出身の方
完成された制度の運営ではなく、制度や仕組みそのものを構築・改善していくフェーズに携わることができます。
国内外の事業会社や経営陣と協働しながら、グループ全体の人事ガバナンスを形づくるプロジェクトを推進いただきます。
提言に留まらず、自ら制度を実装し運用まで担う経験を積めることが特徴です。
＜主な業務パートナー＞
経営企画部本部、財務経理本部、法務部および国内・海外主要子会社
および社外のリーガル、税務・会計、報酬、各方面の専門アドバイザー
＜働く魅力＞
同社では現在、グループ全体の人事ガバナンスや経営人材マネジメントの高度化を進めています。
本ポジションでは、国内外の経営陣、人事部門、グループ会社を巻き込みながら、制度・プロセス・運営体制を企画し、形にしていく経験を積むことができます。
役員報酬や指名領域は人事の中でも専門性の高い領域ですが、入社時点での知識は必須ではありません。むしろ、課題整理・関係者調整・企画推進の経験を活かしながら、新しい領域に挑戦したい方を歓迎します。
また、将来的には人事の他領域(報酬制度、人事制度、労務、人材マネジメント等)や人事以外の経営領域へキャリアを広げることも可能です。
経験・資格【必須要件】
・企画職としての実務経験(業務領域の想定：経営企画、営業企画、事業企画、人事企画系の企画系職務)
※複数部署を巻き込みながらPJを推進した経験のある方(フェーズ不問)
【歓迎要件】
・経営戦略の実現に関連する業務の経験のある方であれば尚可
・役員報酬制度・役員改選業務にかかわった経験あれば尚可
・上場企業における業務経験があれば尚可
勤務地
想定年収
Recruiting No.
社名
事業内容
【大手ケーブルテレビ局統括運営・情報ネットワークサービス企業】 人事部 人事システムの企画・運用・管理
【東証プライム上場 財閥系総合商社】 エネルギー本部 天然ガスバリューチェーン事業の推進等
【東証プライム上場 大手総合商社】 金融部門 事業投資・新規事業開発担当
