東証プライム上場 大手化学メーカー

ブランディング・マーケティング/東京

  • 正社員
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募集要項

仕事内容

【所属組織のミッション】

海外拠点を含めたグループ会社の全社的なマーケティング方針策定及び、日本・中国を初めとするアジア・オセアニア地域の販促支援を担う部署です。2026年にマーケティング強化のために新設され、グローバルな事業拡大の促進を目指しています。

全社的なブランディング方針、マーケティング方針を策定し、実行するグループです。業務は多岐に渡り、まず担当いただく「ブランディング」は、同社のアイデンティティを確立し、ブランドや製品の認知度を向上することで差別化を図るために数年前に開始された全社プロジェクトで、多くの部署や社員を巻き込みながら進行しています。ブランディングとマーケティングは密接に関わるため、販促等のマーケティング業務を担っていただくこともあります。


【所属組織の構成、雰囲気や仕事の進め方】

・全体的に若い世代が多く、キャリア入社者も多く在籍しています。様々なバックグラウンドを持つ同僚たちと、フラットに議論・相談が行える活発な組織です。

・担当いただく業務は、基本的に担当者の責任にて進めていただきます。もちろん、上司や周囲もサポートしながら進めていきます。

・グループ内はチャレンジ旺盛な風土であり、コミュニケーションも盛んです。新しいことに取り組む姿勢も尊重され、周囲の力を借りながら、アイデアを形にできる風土があります。


【職務内容】

ブランディング担当者として、インターナルブランディング及びエクスターナルブランディングを推進いただきます。また、販促等のマーケティングを担っていただくこともあります。


【お任せしたい業務】

インターナルブランディング:

・全社的な施策立案及び実行

・海外拠点を含む各部署のブランディング担当者とのコミュニケーション及びサポート

・ブランディングに関する社員教育


エクスターナルブランディング:

・方針策定(一部コンサル会社と協働)

・ガイドライン/ルール策定及び社内周知、社外公開促進

・外部公開後のマネジメント、PDCAの実施


【キャリアパスイメージ】

入社時の年齢や経験値によってキャリアパスのイメージは異なりますが、年齢を1つの基準とすると、概ね下記の通りです。


30代中盤以下:ブランディング推進者

ブランディング担当者として自立し、企画立案から実行、また各部署との調整を行っていただきます。


30代中盤:ブランディング責任者

企画立案・実行だけでなく、全体的な方針設定とマネジメント層への説明を行い、その効果と実績に一定の責任を持って実行いただきます。また、後輩指導も行っていただきます。


【業務のやりがい】

海外を含めたあらゆる部署と関わることができ、各業務内容や社員の想いを知ることができること、また事業全体を動かす全社プロジェクトのため、広い視座や視野を持つことができることがブランディング業務の独自性であり、やりがいを感じられる部分です。

ブランディングはすぐに効果が表れにくく、また定量的な評価が難しい側面もあり、社員の理解を得ることが困難な場面もありますが、地道にコミュニケーションを取りながらプロジェクトを推進することで社内外の理解を獲得し、販売促進・事業拡大として形になれば、大きなやりがいとなります。


●働き方

【出張(国内/海外)】

[国内出張]

・自社工場(新潟・愛知):3~4回/年

・学会・展示会:2~3回/年

[海外出張]

・海外拠点・展示会など(欧米中心):0~1回/年


【部署の働き方】

・月12回在宅勤務可能(曜日指定で出社日あり)

・フレックス制度利用可

※在宅勤務は全員が利用(頻度は様々)しており、フレックスを利用しているメンバーもいます。


【残業】

時期や業務内容によりますが、月平均20時間程度です。


※同社に入社いただき、同時にグループ会社に出向となります。

(処遇は同社に同じ)

経験・資格
※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。

【必須(MUST)】

[学歴]

・大卒以上(文理問わず)

[経験]

・部署内外と協調して業務を進めた経験

・PCを使用した業務経験(Word、Excel、PowerPointなど)

[語学]

・日常会話レベルの英語力(目安:TOEICスコア600以上)


【尚可(WANT)】

[経験]

・営業・マーケティング業務の経験

・企画立案、実行まで一貫して行った経験

・他社(協力会社)、社内他部門との折衝業務の経験

[語学]

・ビジネスレベルの英語力


【求める人物像】

・社交性があり、周囲との積極的なコミュニケーションを好む

・困難な場面でも前向きに解決策を考え、推進力がある

※更なる詳細事項はカウンセリング(面談)時にお伝えします。
推奨年齢
  • 20代
  • 30代
  • 40代
  • 50代
勤務地
東京都千代田区
【受動喫煙対策の有無:有】
想定年収
600 万円 ~ 950 万円
Recruiting No.
02001885000441

企業情報

社名
東証プライム上場 大手化学メーカー
事業内容
樹脂、化学品、繊維、他の製造販売

転職支援サービスの流れ

  • STEP1
    転職支援サービスへの
    お申し込み
    登録フォームに必要事項を入力のうえ、お申し込みください。

    既に応募書類を作成済の方はメールにてこちらから登録いただけます。
  • STEP2
    サービス利用開始の
    ご連絡
    お申し込みから3~4営業日以内に、電話かメールにて連絡をいたします。
    ※求人状況によっては、転職カウンセラーとの面談・相談サービスの提供が難しい場合もございます。
  • STEP3
    転職カウンセリング
    対面(オンライン可)または電話にて、あなたのご要望やご経験、今回の転職で実現したい事柄の優先順位などをお伺いします。
  • STEP4
    求人紹介・応募書類
    チェック
    様々な角度から具体的な企業や求人のご提案をいたします。各社の社風や雰囲気についてもご案内します。
    応募の意向をお知らせください。応募書類一式の添削も承ります。
  • STEP5
    企業への推薦・書類選考
    応募先が決まりましたら、転職カウンセリングにてお伺いした内容をもとに、書類選考を通過すべく作成した魅力的な「推薦状」を添えて、各企業様に打診いたします。
  • STEP6
    面接
    面接の日程調整は転職カウンセラーにお任せください。
    ご希望により、面接に臨むにあたっての事前準備や、各企業毎の面接対策も承っております。
  • STEP7
    内定・退職フォロー
    最終選考に合格した後も、給与や待遇についての交渉は遠慮なく転職カウンセラーにご相談ください。入社企業が決まりましたら現職の円満退社に向けたフォローも承ります。
  • STEP8
    入社
    入社時期のすり合わせ、諸手続き等、入社に至るまで転職カウンセラーがサポートいたします。
    入社後は新天地にて思う存分ご活躍ください。
    ※エリートネットワークを通じて転職に成功された方々の『転職体験記』はこちらからご覧ください。

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      東レ株式会社
      人材開発・企画部 人材開発・企画部長 兼 企画グループリーダー 富田 俊昭氏
    • 人々の生活や命を支えるため、「食料・水・環境」分野で地域に根ざした事業にチャレンジする

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    • 資源から金属素材、機能性材料へ。地域と共生しながら成長を続ける、ものづくりのグローバル企業です。

      住友金属鉱山株式会社
      人事部 人材開発室 人材開発室長 八木 武人氏
    • サステナブルであり、材料特性に優れ、 世界で産業ニーズの高まる貴金属製品。 TANAKAはアジア唯一の公認企業です。

      TANAKAホールディングス株式会社
      人事総務部 部長 坂本 弘之氏
    • 素材開発から顧客志向のマーケティングまで。 戦略事業の未来をOne Teamで拓きます。

      株式会社トクヤマ
      代表取締役 社長執行役員 横田 浩氏
    • 多くの人が待ち望み、誰も作れなかった新薬を高度な技術で生産し、世界市場に届けます。

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      取締役常務執行役員 生産本部長 大澤 豊氏
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