仕事内容■仕事内容
本社人事本部にて、本社系組織の中途採用をご担当いただきます。
・本社系部門における中途採用業務全般
┗人材ニーズの把握と採用要件のすり合わせ～面接～入社受け入れまでの一連
・新たな採用チャネルの開拓～実装
・採用データのとりまとめ
・採用関連諸施策の企画～実行
・リファラル制度・登用制度の運用
・業務効率化改善提案～実行
人事本部中途採用チームでは、本社系各部門の人材ニーズの把握と採用要件のすり合わせ、適切な採用方法の検討と立案、サーチ・スカウトも含めた候補人材のソーシング、選考(書類・面接)、オファー及び入社手続まで一連の中途採用業務を担っています。扱う求人領域は、営業・事業開発・投資・経理財務・法務・総務・人事・デジタル/IT領域等と広く、人材レイヤーもメンバークラスからエグゼクティブまで多岐にわたります。また、チームとしては全社の採用関連の諸施策・制度・システムインフラの企画・運用も担い、各事業部門の採用業務推進をサポートしています。
上記採用実務に限らず、工数削減や効率化に向けた業務改善提案～企画～実行などPJ単位での業務もお任せしていく予定です。
ご入社後は、OJTを通して同社採用業務のベーシックな動き方を身に付けながら、会社および事業、各求人の理解を深め、ご担当いただく領域を徐々に拡げて頂きます。
■この仕事の魅力・やりがい
・本社人事として、より経営に近い立場での採用活動を経験することができます。
・事業動向や戦略を把握しながら適切な人材の採用を通して事業貢献を実感できます。
・扱う職種、レイヤーも多岐に渡りますので、採用担当として知識と経験の幅が広がります。
・求職者の新たなキャリア・活躍ステージ創出のサポートと同時に部門ニーズに的確に応えていきながら、自身の成長も感じられることでしょう。
■この仕事の厳しさ
・広範囲に渡る職種理解を深めることが重要かつ難しい点です。自ら勉強すること、情報収集をし続けることが求められます。
・次々に出てくる社内の採用ニーズと市場とのギャップには常に向き合わなければなりません。理想と現実とのギャップにもがきながら、ベストな採用は何か、を考え実行することが求められます。
・少数のチームのため自らキャッチアップする意欲と自立性が求められます。
■キャリアパス
将来的には組織マネジメントを目指して頂きます。また、キャリア志向に応じて採用のスペシャリストとしてご活躍いただくことや、他の人事領域に拡げていくことも可能です。
■教育体制
OJTが中心となります。まずはメンバークラスの採用から担当いただき、会社・職種の理解を広げていただきます。
働き方
出社と在宅のハイブリット型です。
既存メンバーは現状80％の在宅勤務を取り入れています。
入社後1か月程度は出社ベースでレクチャー等を予定していますのでご安心ください。
・残業：20H/月程度
※繁忙期：30～40H/月程度
・業務特性上、定時後の面接対応が発生しますので、ご理解の上柔軟にご対応いただける方を求めます(シフト勤務あり)
・募集状況や今後の会社方針の変更により出社割合が増える可能性もありますので、予めご了承ください。
経験・資格応募資格
＜必須の経験＞
・人材紹介およびダイレクトスカウトを活用した自社の中途採用経験
※5職種以上を扱う採用経験だとベスト
・経営層とのコミュニケーションおよび折衝経験
＜必須のスキル＞
・社内外関係者との円滑かつ論理的なコミュニケーション能力
・スケジュール＆タスク管理＆マルチタスク能力
・状況に合わせた柔軟な思考力
・自身で業務を管理＆組み立てる自走力
・Excel(採用データ集計)、PowerPoint(社内外提案資料作成)
＜求める人物＞
・会社／人と真摯に向き合い「採用」に情熱を持てる方
・汲み取る力＆察する力の高い方
・成果達成に向けて粘り強く取り組み、コミットする意識の高い方
・丁寧さとスピード感を両立できる方
＜あれば尚可＞
・人材紹介会社での営業や企画等のサービス経験
・ビジネス英語力
・HRMOS使用経験
推奨年齢
勤務地
想定年収
Recruiting No.
社名
事業内容
【大手ケーブルテレビ局統括運営・情報ネットワークサービス企業】 人事部 人事システムの企画・運用・管理
【東証プライム上場 製粉事業に強みを持つ老舗食糧メーカー】 本社 人事・労務本部 人事・労務施策の企画・実行・管理等
【東証プライム上場 エネルギーや環境、エレクトロニクス分野へ展開するセラミックスメーカー】 コーポレートコミュニケーション部 広告宣伝
