仕事内容■仕事内容
グループ全社に向けた人材育成基盤設計や育成企画推進を担う部署にて、全社視点での人材育成に関わる教育研修や社内公募などの育成施策の推進をお任せします。
まずは、既存の研修施策の運用管理からスタートしていただき、同社の人材育成への理解を深めていただきます。
【主な業務内容】
・全社施策研修の実施管理
※次世代向け研修、経営理念研修、階層別研修など
※AI人財の強化育成、社内公募制度の運用
※研修カリキュラム作成及び研修講師としての役割をお任せする場面もあります
・各部門との施策共有・調整・実行
・全社の育成プラットフォーム運営
※E-learning、タレントマネジメントなど
入社後はまず会社理解・事業理解を深めながら、先輩社員と一緒に同社の人材育成に関わる教育研修や社内公募などの育成施策の推進を経験し習得します。
また複数のプロジェクトを横断的に経験し、ゆくゆくはプロジェクトリーダーとして、各事業部門との調整・展開も主体的に取り組んでいただきます。
その他、内定者フォローなど新卒採用部隊と連携した取り組みにも、幅広くお力を発揮していただきます。
★人材育成・教育領域へのキャリアチェンジをご希望の方、歓迎します！
※業務内容における変更の範囲：その他会社が定める業務
■当ポジションの魅力・やりがい
同社の事業は、コールセンター、WEB、EC、建築・機械設計、データエントリー等多岐に渡り、それぞれに専門の育成担当が事業部門側におります。
同社の部署は本社機能の一つとして会社全体の育成企画を包括する立場であり、様々な業界に特化した5万人規模の大企業での社員教育・人財育成の構築に携われ、他企業では経験できない幅と深さがあります。
また、統計や数値的な観点でのアプローチも重要になりますので、旧来の社員教育・人材育成の枠組みを超えたアプローチを学んで頂く事もできます。
■この仕事の厳しさ
各事業部門の顕在化していない本当の課題を探る課題発見力とヒアリングスキルが求められます。
また、一方的な提案や意見にならないよう各事業部門専門の育成担当と密に連携を行うコミュニケーションスキルが求められます。
■キャリアパス
既存の育成企画プロジェクトにてプロジェクトの運用や、各事業部門との調整役等を担っていただきながら徐々に役割と責任を広げつつスペシャリストを目指して頂きます。
■教育体制
入社後は、まず会社理解・事業理解を深めていただきながら、まずは既存施策の運用からお任せします。
先輩社員と一緒に同社の人材育成に関わる教育研修や社内公募などの育成施策の運用管理を経験し基礎を学びます。
各事業部の特性をヒアリング・把握しながら、徐々に実際の企画立案にも入っていただきます。
経験・資格＜必須の経験＞
・PowerPointでの顧客または内部向け提案資料作成経験
・部署をまたがったPJ推進等の経験
※人事領域でなくても可
＜必須のスキル＞
・Excel関数(IF、CountIf、Vlookup等)、PowerPoint(提案資料作成)などのビジネスOAスキル
・不特定多数に伝えるコミュニケーション＆文章作成スキル
・スケジュール＆タスク管理能力
・状況に合わせた臨機応変な対応力
＜求める人物＞
・主体的に問題解決に取り組み、改善点を見つけられる方
・会社の事業や組織の特性を理解し、長期的な視野を持って業務に取り組める方
・環境変化や複雑な課題に対し既存の枠組みにとらわれない柔軟な発想を持てる方
・新しい知識やスキルを積極的に学び、自己成長を図れる方
・ステークホルダーとなる方とのリレーション、およびフレキシブルなコミュニケーションを図れる方
＜あれば尚可＞
・人材育成/研修領域での経験
・新卒研修等の社内研修運営経験
・育成企画・プランニングに関わる実務経験(ヒアリング～課題分析～企画提案～実行までの一連)
推奨年齢
勤務地
想定年収
Recruiting No.
社名
事業内容
【東証プライム上場 製粉事業に強みを持つ老舗食糧メーカー】 本社 人事・労務本部 人事・労務施策の企画・実行・管理等
【東証プライム上場 エネルギーや環境、エレクトロニクス分野へ展開するセラミックスメーカー】 コーポレートコミュニケーション部 広告宣伝
【東証プライム上場 商業施設の駐車場受託事業及びリゾートホテル、スキー場、テーマパーク等の運営会社】 管理本部 人事総務法務部 ユニットディレクター（人事業務）
