FDE(Forward Deployed Engineer)

  • 正社員
  • 1000万
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募集要項

仕事内容

【業務内容】

大企業クライアントの現場に入り込み、ecforceの機能や生成AI、ノーコードツールを活用して、コマース領域(サプライチェーン、CS、マーケティング等)の業務プロセス改革(BPR)を推進します。


・現場の課題特定と業務プロセスの可視化:

クライアントの現場オペレーションを深く理解し、どこに非効率があるか、ecforceの活用や生成AIの導入によってどう劇的に改善できるかのボトルネック特定


・生成AI×ecforceを用いたクイックなBPR検証:

ecforceの標準機能・API設定、生成AIツール(ClaudeCode、Cursor)、iPaaS(Make、Zapier等)を組み合わせ、「現場で今すぐ動く自動化ワークフロー」を自ら手を動かして構築・検証


・現場への定着化(チェンジマネジメント)とプロダクトへのフィードバック:

作成したAIワークフローやecforceの新しい運用の定着をレクチャーから伴走までトータルで支援。さらに、現場の検証で浮き彫りになった本格的なシステム開発ニーズや共通課題を社内のプロダクト開発チームやAI専門チームへフィードバックし、プロダクトの進化を牽引


【ポジションの魅力】

・「コンサル」と「FDE(テック活用)」のハイブリッドなキャリア:

スライドを描くだけのコンサルタントでもなく、仕様書通りにコードを書くエンジニアでもない。「生成AIやSaaSの仕組みを使いこなし、目の前の顧客の業務を劇的に変える」という、これからのAI時代に最も市場価値が高まるスキルの獲得


・ノンコーディングで、最先端の「AI×BPR」をリードする手応え:

フルスクラッチのプログラミング知識(PythonやJava等)がなくても、自社プロダクト(ecforce)やAIエージェントという強固な土台を活用可能。API連携やプロンプトエンジニアリングを武器に、自身のアイデアを即座に顧客の価値へと変えられる圧倒的なスピード感


・SaaS×FDEだからこそ起こせる大きな事業インパクト:

「RPAの代替」としてのFDEではなく、SaaSとしての土台があるからこそ、顧客の企業にとって価値のある変革を大胆かつスピーディーに推進できる。自身の仕事がエンドユーザーや顧客のためになっていることを実感しながら様々なことにチャレンジできる

経験・資格
※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。

【必須スキル】

・務改革(BPR)やIT導入のプロジェクト経験:

コンサルティングファーム、SIer、または事業会社のDX推進・業務改善部門における実務経験

・クライアントワークの経験:

要件定義、課題抽出、顧客への提案・折衝の実務経験

・生成AIのビジネス活用経験・強い興味:

ChatGPT等のLLMを実務で活用・検証した経験(プロンプト構築、iPaaSを用いた簡易的な自動化など)

※プログラミング経験は不要ですが、APIの概念、データ構造、SQLなどのIT基礎知識・アレルギーがないことは必須となります。


【歓迎スキル】

・EC / D2C、小売・流通、サプライチェーン領域におけるドメイン知識、または同業界へのコンサルティング・業務改善経験

・各種SaaSの導入・設定、APIを連携させた業務効率化の経験

・クライアントの現場や社内の開発チームなど、複数のステークホルダーを巻き込むファシリテーション能力


【求める人物像】

・「最新のAI・ITツールを触って、業務を効率化すること」が純粋に好きな方:

「このツールと生成AIを組み合わせたら、あの面倒な作業が自動化できるのでは?」と自発的にアイデアを試し、形にすることを楽しめる方


・顧客の現場に寄り添える、優れたコミュニケーション能力をお持ちの方:

ITに詳しくない現場のオペレーターの悩みを丁寧に聞き出し、相手の目線に合わせてテクノロジーの価値を翻訳して伝えられる方


・「戦略」と「実行」の間を泥臭く繋げる当事者意識のある方:

机上の空論で終わらせず、自らecforceやAIツールの設定を行い、泥臭くやり切る情熱を持てる方

※更なる詳細事項はカウンセリング(面談)時にお伝えします。
推奨年齢
  • 20代
  • 30代
  • 40代
  • 50代
勤務地
東京都目黒区下目黒2-23-18目黒山手通ビル8F
想定年収
800 万円 ~ 2000 万円
福利厚生・待遇
【福利厚生】
・リモートワーク可能 (出社頻度は部内で相談の上決定)
・入社初日から有給付与
・書籍購入制度
・勉強会、資格取得補助
・関東ITソフトウェア健康保険組合(ITS)への加入
(スポーツクラブ、アミューズメント施設の割引利用等)
・不動産仲介業者との提携(割引制度あり)
・通勤手当全額支給
・Mac、モニター等全支給
・ドリンクマシン使い放題
・屋内の受動喫煙対策:屋外喫煙場所あり(ビル屋上)
・クライアント商材や自社商材を購入時補助金あり

【AI利用環境】
1. 利用可能な生成AIツールと利用用途
・テキスト生成・分析:ChatGPT Enterprise・Claude・Gemini・Notion AI・NotebookLM
・開発・技術:Cursor・GitHub Copilot・Devin
・デザイン・クリエイティブ:Figmaのv0プラグイン・各種画像生成AI
※適宜追加予定

2.充実したAIナレッジ共有体制
・AI Knowledge データベースによる活用事例の共有
・定期的な「AIライフハック勉強会」の開催
・部門横断的なAIベストプラクティスの共有
・全社集会や社内メディアを活用したAI利用法の啓蒙

3.AIツール導入・活用のサポート体制
・セキュリティガイドラインに基づいた安全な利用環境の提供
・各部門のAI活用推進担当者による支援
・AIツールの利用方法に関する定期的な情報発信やトレーニング
・新規AIツール導入時のオンボーディング
勤務条件

勤務時間

フレックスタイム制度
└1日の標準労働時間:8時間
※コアタイム11:00~15:00
※フレキシブルタイム7:00~11:00/15:00~22:00
毎月固定残業手当(月45時間相当分)を支給
※45時間を超える時間外労働分については別途支給

休日・休暇

年間休日120日以上
完全週休2日制(原則、土日祝※会社カレンダーによる)
有給休暇10日~20日、年末年始休暇、慶弔等特別休暇、出産休暇、育児休暇

試用期間

6ヶ月

Recruiting No.
01009495000027

企業情報

社名
株式会社SUPER STUDIO
事業内容
AIコマースプラットフォーム「ecforce」の開発・提供/D2C事業

転職支援サービスの流れ

  • STEP1
    転職支援サービスへの
    お申し込み
    登録フォームに必要事項を入力のうえ、お申し込みください。

    既に応募書類を作成済の方はメールにてこちらから登録いただけます。
  • STEP2
    サービス利用開始の
    ご連絡
    お申し込みから3~4営業日以内に、電話かメールにて連絡をいたします。
    ※求人状況によっては、転職カウンセラーとの面談・相談サービスの提供が難しい場合もございます。
  • STEP3
    転職カウンセリング
    対面(オンライン可)または電話にて、あなたのご要望やご経験、今回の転職で実現したい事柄の優先順位などをお伺いします。
  • STEP4
    求人紹介・応募書類
    チェック
    様々な角度から具体的な企業や求人のご提案をいたします。各社の社風や雰囲気についてもご案内します。
    応募の意向をお知らせください。応募書類一式の添削も承ります。
  • STEP5
    企業への推薦・書類選考
    応募先が決まりましたら、転職カウンセリングにてお伺いした内容をもとに、書類選考を通過すべく作成した魅力的な「推薦状」を添えて、各企業様に打診いたします。
  • STEP6
    面接
    面接の日程調整は転職カウンセラーにお任せください。
    ご希望により、面接に臨むにあたっての事前準備や、各企業毎の面接対策も承っております。
  • STEP7
    内定・退職フォロー
    最終選考に合格した後も、給与や待遇についての交渉は遠慮なく転職カウンセラーにご相談ください。入社企業が決まりましたら現職の円満退社に向けたフォローも承ります。
  • STEP8
    入社
    入社時期のすり合わせ、諸手続き等、入社に至るまで転職カウンセラーがサポートいたします。
    入社後は新天地にて思う存分ご活躍ください。
    ※エリートネットワークを通じて転職に成功された方々の『転職体験記』はこちらからご覧ください。

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    注目企業インタビュー

    • 全員参加型のビジネス変革が成果を生み出し、キャリア人材の成長機会が増え続けています。

      富士通株式会社
      CHRO室 シニアディレクター 黒川 和真氏
    • 人々の生活や命を支えるため、「食料・水・環境」分野で地域に根ざした事業にチャレンジする

      株式会社クボタ
      人事部 採用室長 猪野 陽一氏
    • 高度な専門性を持ち、お客様の業務に精通したSEと営業が一丸となり、 お客様のビジネスの成長を “攻めと守り”のITで支援。

      新日鉄住金ソリューションズ株式会社
      エグゼクティブプロフェッショナル 人事本部 キャリア採用センター所長 岡田 康裕氏
    • 世界に向かうデジタルビジネスのパートナーとして、売上拡大とコスト最適化を支援しています。

      トランスコスモス株式会社
      執行役員 人事本部担当 兼 サービス推進本部人材マネジメント統括部担当 名倉 英紀氏
    • エネルギー、インフラ、ストレージ。3つの注力事業において、新しい人材が 「新生東芝」 を動かし始めています。

      株式会社東芝
      人事・総務部 人材採用センター センター長 三橋 一仁氏
    • グローバル展開する企業のプライムパートナーとして、経営から製造現場まで、多様な課題の解決をITで支援。

      東洋ビジネスエンジニアリング株式会社
      ソリューション事業本部 事業本部長 取締役 別納 成明 氏
      企業インタビュー一覧はこちら
    • 富士通株式会社

      全員参加型のビジネス変革が成果を生み出し、キャリア人材の成長機会が増え続けています。

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      高度な専門性を持ち、お客様の業務に精通したSEと営業が一丸となり、 お客様のビジネスの成長を “攻めと守り”のITで支援。

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    • 東洋ビジネスエンジニアリング株式会社

      グローバル展開する企業のプライムパートナーとして、経営から製造現場まで、多様な課題の解決をITで支援。

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