ビジネスコンサルタント - LLM領域【新規事業】

  • 正社員
  • 1000万
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募集要項

仕事内容

2026年5月に新設したばかりの新しい組織!各事業部のエースが集まり、会社の未来を形作るポジションです。

●プロダクト概要

「Loglass経営管理」は、企業の中に散在する経営データ(財務数値/KPIの予算・見込・実績)の収集・統合・一元管理までを効率化し、高度な分析を可能にするクラウド経営管理システムです。


「Loglass経営管理」を2020年から提供開始した後、2023年からはマルチプロダクト展開にも注力し、計5つのプロダクト/サービスを提供するまでに至りました。

また、プロダクトビジョンである「MAKE NEW DIRECTION」の実現に向け、今後はデータとAIの活用を推進し、経営リソースの最適配分を意思決定できる、真のプランニング・プラットフォームを目指します。


※プロダクトビジョン詳細はぜひこちらのnote

(https://note.com/loglass_sakamoto/n/n2aaea5974077)をご覧ください。


●募集ポジションについて

同社は、「AIを業務に溶け込ませる」世界の実現に向け、LLM・AIエージェントを企業の中核業務へ本格実装する取り組みを推進しています。


近年、企業のAI活用はPoC(実証)から“本番活用”へと急速にシフトしています。


しかし、実際の大規模業務の中では、


どの業務にAIを適用すべきか?

どのようなワークフローが最適なのか?

どこまでLLMが担えるのか?

業務要件を踏まえてどう設計すれば動くのか?


といった「技術と業務の翻訳」が極めて重要になります。


そこで、顧客の業務を深く理解し、AIエージェントのユースケースを設計し、技術チームと共に“実装”まで導くコンサルタントを新たに募集します。


●チームについて

所属予定チーム:新規事業部、LLM基盤チーム

CEO直下のAI・LLM領域のクロスファンクショナルチーム

コンサル、FDE(エンジニア)、PdM、デザイナーが密に連携し、課題発見から実装までを一気通貫で担当

エンタープライズ企業の経営企画・業務部門と直接連携し、AI導入の成功パターンを創出

LLM基盤チームと協働し、ユースケースの共通化・AIエージェントの標準化も推進


「机上の戦略」ではなく、実際に動くAIエージェントを顧客とつくる」

そんな“実装特化型”のコンサル組織です。


●具体的な業務内容・ミッション

<業務内容>

顧客の業務プロセス分析・課題の構造化

AI適用ポイントの特定とユースケース設計

LLM/AIエージェントの要件定義(FDEと連携)

業務フロー・ナレッジ・ツール連携を踏まえたAIエージェント設計

導入プロジェクトの推進(要件整理~導入~定着まで)

AI精度評価・改善サイクルの運用

顧客で生まれた成功パターンの標準化・プロダクトへのフィードバック

ステークホルダー管理、進捗・リスクのハンドリング


<ミッション>

LLM技術を「使える形」で事業価値に転換する

高速に検証→改善→実装できるAI基盤の構築

複雑な文書業務をAIで処理できるドメイン特化基盤を作り上げる

顧客企業での“AI活用の成功例”を再現性ある形で創出する

経験・資格
※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。

●MUST

コンサルティングファームでの実務経験

顧客課題の構造化/プロジェクトマネジメント経験

エンジニアを巻き込んだ要件定義・実装ディレクション経験

日本語でのビジネスコミュニケーション力

以下いずれかの経験

・AI/データ活用プロジェクトの実務経験

・プリセールス/セールスエンジニア経験

・エンジニアリング経験


●WANT

エンタープライズ企業向けの業務改革・DXプロジェクト経験

プロダクト企画(顧客要件→機能要件変換)の経験

データサイエンス/機械学習/LLMに関する知見

AIエージェントやAIワークフローの理解

コンサル×プロダクト開発の両面に興味がある方


●求める人物像

AI/LLMの社会実装・業務変革に強い関心がある

顧客現場に深く入り込み、課題を自分ごととして扱える

技術だけでなく「業務デザイン」「プロダクト」の観点で考えられる

完璧な要件より、価値ある成果を優先して動ける

エンジニアやPdMと並走し、共にAIエージェントを作りたい

チームで学習し、再現性ある成功モデルをつくることに喜びを感じる

ミッション・バリューに共感し、組織の成長を牽引できる

※更なる詳細事項はカウンセリング(面談)時にお伝えします。
勤務地
東京都港区三田3-11-24 国際興業三田第2ビル9階
想定年収
1000 万円 ~ 2000 万円
福利厚生・待遇
健康診断費用負担
借り上げ社宅制度(家賃を半額負担する制度ではございません。)
入社日に有給付与(10日間)
資格取得費用補助(簿記)
ランチ補助
部活動補助
書籍購入補助
チームビルディング費用(歓送迎会・決起・達成会)補助
ワーケーション制度(連続5日まで、年間10日まで使用可能)
在宅勤務補助:自宅利用のオフィス用品(デスク、椅子、モニター、PC付属品等)について経費精算が可能。入社年度は5万円まで/翌年度からは3万円まで
ベビーシッター補助制度:ベビーシッター利用時、お子様1人につき1回あたり4,400円割引になるチケットを提供
家事代行サービス補助制度:家事代行サービスが通常料金の約70%オフで利用可能
勤務条件

勤務時間

フレックスタイム制
原則10:00~19:00
コアタイム10:00~15:00

休日・休暇

完全週休二日制(土日)、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇など
有給休暇:入社時点で有給休暇10日を付与

試用期間

3ヶ月(最大6ヶ月)

加入保険

社会保険

Recruiting No.
01009324000169

企業情報

社名
株式会社ログラス
事業内容
新しいデータ経営の在り方を生み出すDXサービスの企画・開発・販売

エリートネットワーク取材班による独自解説

一言でいうと「ファイナンスと経営企画のエキスパートが創業したSaaSスタートアップ」。
予実管理など経営管理に関するクラウドサービスを開発・展開し、「良い景気を作ろう。」をミッションに掲げ、AIを活用した経営データの一元管理と分析を行い、企業の経営を支援する。
より早く質の高い意思決定をしたいが、データ不足や散在によって経験や勘に頼った意思決定になってしまっているという経営者や経営企画人材の課題にアプローチ。商談相手は国内エンタープライズ企業の経営層であり、単なる業務改善に留まらず、顧客の本質的な課題解決に寄与している。
日系大企業をはじめ、あらゆる業種の企業での導入実績を持ち、経営管理クラウドの導入数トップを誇る。

Apple、amazonに投資したことでも知られる米国機関投資家のSequoia HeritageとSaaS特化型ファンドのALL STAR SAAS FUNDを共同リード投資家として、シリーズBで70億円の資金調達を実施。Sequoia Heritageが日系スタートアップに投資したのはSmart HRに次ぎ同社で2例目であり、ネクストユニコーンとして注目を集めている。

フィールドセールスは、給与にインセンティブ制度を導入し、高水準の給与を得る事が可能。一方で、社内には社員間でフォロー、協力し合う空気があり、中途入社でも馴染みやすい。
平均年齢は30歳を超えており、家庭を持ちながら働いている社員も多い。
SaaS業界出身者は全体の3割程度で、異業界出身者でも座学・OJTを通じて安心してキャッチアップできる環境がある。
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転職支援サービスの流れ

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    既に応募書類を作成済の方はメールにてこちらから登録いただけます。
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    ※求人状況によっては、転職カウンセラーとの面談・相談サービスの提供が難しい場合もございます。
  • STEP3
    転職カウンセリング
    対面(オンライン可)または電話にて、あなたのご要望やご経験、今回の転職で実現したい事柄の優先順位などをお伺いします。
  • STEP4
    求人紹介・応募書類
    チェック
    様々な角度から具体的な企業や求人のご提案をいたします。各社の社風や雰囲気についてもご案内します。
    応募の意向をお知らせください。応募書類一式の添削も承ります。
  • STEP5
    企業への推薦・書類選考
    応募先が決まりましたら、転職カウンセリングにてお伺いした内容をもとに、書類選考を通過すべく作成した魅力的な「推薦状」を添えて、各企業様に打診いたします。
  • STEP6
    面接
    面接の日程調整は転職カウンセラーにお任せください。
    ご希望により、面接に臨むにあたっての事前準備や、各企業毎の面接対策も承っております。
  • STEP7
    内定・退職フォロー
    最終選考に合格した後も、給与や待遇についての交渉は遠慮なく転職カウンセラーにご相談ください。入社企業が決まりましたら現職の円満退社に向けたフォローも承ります。
  • STEP8
    入社
    入社時期のすり合わせ、諸手続き等、入社に至るまで転職カウンセラーがサポートいたします。
    入社後は新天地にて思う存分ご活躍ください。
    ※エリートネットワークを通じて転職に成功された方々の『転職体験記』はこちらからご覧ください。

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    注目企業インタビュー

    • 全員参加型のビジネス変革が成果を生み出し、キャリア人材の成長機会が増え続けています。

      富士通株式会社
      CHRO室 シニアディレクター 黒川 和真氏
    • 人々の生活や命を支えるため、「食料・水・環境」分野で地域に根ざした事業にチャレンジする

      株式会社クボタ
      人事部 採用室長 猪野 陽一氏
    • 高度な専門性を持ち、お客様の業務に精通したSEと営業が一丸となり、 お客様のビジネスの成長を “攻めと守り”のITで支援。

      新日鉄住金ソリューションズ株式会社
      エグゼクティブプロフェッショナル 人事本部 キャリア採用センター所長 岡田 康裕氏
    • 世界に向かうデジタルビジネスのパートナーとして、売上拡大とコスト最適化を支援しています。

      トランスコスモス株式会社
      執行役員 人事本部担当 兼 サービス推進本部人材マネジメント統括部担当 名倉 英紀氏
    • エネルギー、インフラ、ストレージ。3つの注力事業において、新しい人材が 「新生東芝」 を動かし始めています。

      株式会社東芝
      人事・総務部 人材採用センター センター長 三橋 一仁氏
    • グローバル展開する企業のプライムパートナーとして、経営から製造現場まで、多様な課題の解決をITで支援。

      東洋ビジネスエンジニアリング株式会社
      ソリューション事業本部 事業本部長 取締役 別納 成明 氏
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    • 富士通株式会社

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      グローバル展開する企業のプライムパートナーとして、経営から製造現場まで、多様な課題の解決をITで支援。

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