募集要項

仕事内容

同社は「良い景気を作ろう。」というミッションのもと、経営管理クラウド「Loglass」を提供し、2027年までに20以上のプロダクトを展開するマルチプロダクト戦略を推進しています。

事業の急拡大に伴い、社内の業務プロセスも複雑化しており、生産性の向上が経営上の重要課題です。そこで、中長期戦略「AI ERP構想」の実現を加速させるため、CEO直下に専門組織を新設しました。

生成AIやRPAを前提に社内業務をゼロベースで再設計する「AI BPR」を全社的に推進します。

本ポジションは、その第一人者として、まずは特に定型業務の多いバックオフィスやセールスオペレーション領域から改革をリードし、生産性を大幅に向上させることを期待しています。従来のBPRや業務改善の枠を超え、“AIが活躍することを前提とした業務そのものの再設計”をリードする役割です。

CEO布川とともに、業務部門、プロダクトチーム、エンジニアリング組織など、複数の専門領域を横断しながら、AIを単なる補助的なツールではなく、業務構造を変革するパートナーとして活かしきるためのオペレーションデザインと仕組み化を推進していきます。

 

定義の確立していない新しいチャレンジだからこそ、役割設計や職種像の立ち上げから関わっていただけるポジションです。「業務を変える」ではなく、「業務の“あり方”を変える」。そんな挑戦に興味のある方のご応募をお待ちしています。

 

<ミッション・具体的な業務内容>

AI Opsエンジニアのミッションは、AIオペレーションマネージャーと緊密に連携し、全社の生産性向上という課題を「技術の力で解決する」ことです。


AIオペレーションマネージャーが特定した業務課題や、ローコード/ノーコードツール(Dify, Make等)では解決が困難な複雑な課題に対し、あなたは技術的なオーナーとして「動く」AIシステムを開発・実装します。構想やプロトタイプで終わらせず、堅牢なシステムとして社内に提供し、事業の成長を技術面からリードしていただきます。

 

【主な業務内容は以下の通りです】

●カスタムAIソリューションの開発・実装

AIオペレーションマネージャーが設計したワークフローでは対応できない、複雑なロジックや高いパフォーマンスが求められるAI活用システムを、Pythonや各種SaaSのAPIを用いてスクラッチで開発・実装します。

●既存システム・SaaSへのAI機能の統合開発

社内で利用する各種SaaS(Salesforce等)や内製システムに対し、API連携を駆使してAI機能を組み込み、業務プロセスを自動化・高度化します。

●AIオペレーションマネージャーとの協働による課題特定と技術選定

業務部門のニーズヒアリングや課題特定に技術的観点から参加します。ローコードツールの活用とカスタム開発の最適な切り分け、アーキテクチャ設計、技術選定をリードし、AIオペレーションマネージャーと共に最適な解決策を定義します。

●AWS/GCP等クラウド環境でのインフラ構築・運用

開発したAIシステムが安定稼働するためのクラウドインフラの設計、構築、運用を一貫して担います。


<本ポジションの魅力>

AI Opsエンジニアは、ログラスのAI戦略を技術面から支える中核ポジションです。このポジションならではの魅力は以下の通りです。

●技術力で「事業のボトルネック」を解消する手応え

あなたの実装が、AIオペレーションマネージャーの構想を「動く形」にし、全社の生産性向上に直結します。「良い景気を作ろう」というミッションに対し、技術的なオーナーシップを持って貢献する実感を得られます。


●AI活用の「技術的な最後の砦」としての経験

ローコードツールでは解決できない複雑な課題に、Pythonやクラウドネイティブな技術を駆使して挑むことができます。LLM等の最新技術を実務に適用するだけでなく、それらを堅牢なシステムとして実装・運用する「AI Ops」の最先端の経験を積めます。


●ビジネスと技術を繋ぐ「越境」キャリア

AIオペレーションマネージャーと共に、構想や課題特定の「最上流」から関わることができます。単なる開発者としてだけでなく、ビジネス課題を深く理解し、最適な技術ソリューションを提案・実現する、市場価値の高い越境キャリアを築けます。

経験・資格
※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。

●MUST

  • PythonまたはTypeScriptを用いたWebアプリケーション開発経験
  • LLM(OpenAI, Anthropic, Google等)のAPI/SDKを利用したシステム開発・実装経験
  • CursorなどのAIコードエディタとClaudeCodeなどを用いた開発経験
  • 最新のAI技術(LLM、生成AIなど)への強い関心と、継続的な研鑽の実施
  • 非エンジニア部門と協働し、プロジェクトを推進した経験
  • 技術的な観点から課題を分析し、最適な解決策(アーキテクチャ設計、技術選定)を提案・実行した経験


●WANT

  • 様々な部門とのプロジェクトを推進・牽引経験自律的な課題発見と解決能力
  • RAG (Retrieval-Augmented Generation)等、生成AIの応用技術に関する知識・実装経験
  • AWSまたはGCPを用いたWebサービス設計・構築・運用経験
  • Dify, Zapier, Make等のローコード/iPaaSツールを用いたワークフロー構築経験各種SaaS(Salesforce, Slack, Google Workspace等)のAPI連携開発の実務経験
  • CI/CDパイプラインの構築・運用経験
  • Go, Kotlinなど静的型付け言語を用いたWebバックエンド開発経験
  • データ基盤構築・運用経験


●求める人物像

  • AIによって「業務の前提を変える」ことへの強い興味がある方
  • 業務やテクノロジーに対して垣根なく学び・構想し続けられる方
  • 「あるべき業務の姿」をAIと共に描き、実装までやりきれる方
  • 属人化や非効率な業務に違和感を持ち、仕組みで解決したい方
  • 未定義な領域でも、自ら問いを立てて進められる方 
※更なる詳細事項はカウンセリング(面談)時にお伝えします。
勤務地
東京都港区三田3-11-24 国際興業三田第2ビル9階
想定年収
600 万円 ~ 850 万円
福利厚生・待遇
健康診断費用負担
借り上げ社宅制度(家賃を半額負担する制度ではございません。)
入社日に有給付与(10日間)
資格取得費用補助(簿記)
ランチ補助
部活動補助
書籍購入補助
チームビルディング費用(歓送迎会・決起・達成会)補助
ワーケーション制度(連続5日まで、年間10日まで使用可能)
在宅勤務補助:自宅利用のオフィス用品(デスク、椅子、モニター、PC付属品等)について経費精算が可能。入社年度は5万円まで/翌年度からは3万円まで
ベビーシッター補助制度:ベビーシッター利用時、お子様1人につき1回あたり4,400円割引になるチケットを提供
家事代行サービス補助制度:家事代行サービスが通常料金の約70%オフで利用可能
勤務条件

勤務時間

フレックスタイム制
原則10:00~19:00
コアタイム10:00~15:00

休日・休暇

完全週休二日制(土日)、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇など
有給休暇:入社時点で有給休暇10日を付与

試用期間

3ヶ月(最大6ヶ月)

加入保険

社会保険

Recruiting No.
01009324000124

企業情報

社名
株式会社ログラス
事業内容
新しいデータ経営の在り方を生み出すDXサービスの企画・開発・販売

エリートネットワーク取材班による独自解説

予実管理など経営管理に関するクラウドサービスを開発・展開するSaaS企業。「良い景気を作ろう。」をミッションに掲げ、AIを活用した経営データの一元管理と分析を行い、企業の経営を支援する。
予算策定や予実管理等、経営管理をDX化するクラウドサービスを開発・提供するスタートアップ。日系大企業をはじめ、あらゆる業種の企業での導入実績を持ち、経営管理クラウドの導入数トップを誇る。

Apple、amazonに投資したことでも知られる米国機関投資家のSequoia HeritageとSaaS特化型ファンドのALL STAR SAAS FUNDを共同リード投資家として、シリーズBで70億円の資金調達を実施。Sequoia Heritageが日系スタートアップに投資したのはSmart HRに次ぎ同社で2例目であり、ネクストユニコーンとして注目を集めている。

フィールドセールスは給与にインセンティブ制度を導入し、高水準の給与が可能。一方で、社内には社員間でフォロー、協力し合う空気があり、中途入社でも馴染みやすい。
平均年齢は30歳を超えており、家庭を持ちながら働いている社員も多い。
SaaS業界出身者は全体の3割程度で、異業界出身者でも座学・OJTを通じて安心してキャッチアップできる環境がある。
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転職支援サービスの流れ

  • STEP1
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    お申し込み
    登録フォームに必要事項を入力のうえ、お申し込みください。

    既に応募書類を作成済の方はメールにてこちらから登録いただけます。
  • STEP2
    サービス利用開始の
    ご連絡
    お申し込みから3~4営業日以内に、電話かメールにて連絡をいたします。
    ※求人状況によっては、転職カウンセラーとの面談・相談サービスの提供が難しい場合もございます。
  • STEP3
    転職カウンセリング
    対面(オンライン可)または電話にて、あなたのご要望やご経験、今回の転職で実現したい事柄の優先順位などをお伺いします。
  • STEP4
    求人紹介・応募書類
    チェック
    様々な角度から具体的な企業や求人のご提案をいたします。各社の社風や雰囲気についてもご案内します。
    応募の意向をお知らせください。応募書類一式の添削も承ります。
  • STEP5
    企業への推薦・書類選考
    応募先が決まりましたら、転職カウンセリングにてお伺いした内容をもとに、書類選考を通過すべく作成した魅力的な「推薦状」を添えて、各企業様に打診いたします。
  • STEP6
    面接
    面接の日程調整は転職カウンセラーにお任せください。
    ご希望により、面接に臨むにあたっての事前準備や、各企業毎の面接対策も承っております。
  • STEP7
    内定・退職フォロー
    最終選考に合格した後も、給与や待遇についての交渉は遠慮なく転職カウンセラーにご相談ください。入社企業が決まりましたら現職の円満退社に向けたフォローも承ります。
  • STEP8
    入社
    入社時期のすり合わせ、諸手続き等、入社に至るまで転職カウンセラーがサポートいたします。
    入社後は新天地にて思う存分ご活躍ください。
    ※エリートネットワークを通じて転職に成功された方々の『転職体験記』はこちらからご覧ください。

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      人事・総務部 人材採用センター センター長 三橋 一仁氏
    • グローバル展開する企業のプライムパートナーとして、経営から製造現場まで、多様な課題の解決をITで支援。

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