AIアプリ/エージェントのITアーキテクト

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募集要項

仕事内容

【職務内容】

生成AI/AIエージェント活用を推進するデジタル戦略部にて、AIアプリ・エージェントの本番運用の上流設計や導入するIT・AIツールの評価・導入判断を企画・推進するポジションです。個々のプロダクト開発をリードするPdMやエンジニアと連携しながら、複数プロダクトを横断した「運用の仕組みづくり」と「技術の目利き」を担い、安全性・信頼性・継続性を担保していただきます。要件整理・設計・関係者調整・意思決定を主軸としつつ、検証やツール評価では自らも手を動かして推進していただきます。


【業務詳細】

[1] 内製AIアプリ・エージェントの本番運用に関わる上流設計:

  • 本番運用に向けた運用体制・役割分担・運用ルールの企画と設計
  • 監視・ログ・評価(品質/精度/ハルシネーション等)の仕組みの要件整理とフロー定義
  • インシデント対応・障害対応・エスカレーションのプロセス設計
  • 権限管理・アクセス制御・監査ログなど、情報資産の取り扱いとセキュリティを踏まえた運用ガードレールの企画
  • 利用状況・コスト(API利用料等)のモニタリング・最適化の仕組みの企画
  • 運用に利用するツール(監視・LLMOps基盤等)の選定・検証・導入方針の策定と標準化推進


[2] DX/AXに向けたIT・AIツールの評価・導入判断:

  • 導入候補となるIT・AIツール/SaaSの情報収集と一次評価
  • 検証環境でのPoC・トライアルの企画と実施(効果・コスト・セキュリティ・運用負荷を自ら検証)
  • 評価結果に基づく「導入する/導入しない」の意思決定および関係者との合意形成
  • 導入後の定着・運用移管を見据えた要件整理と引き継ぎ設計
  • 技術トレンドの継続的なウォッチと、社内への評価ナレッジの蓄積・共有
  • 使用ツール
  • コード分析:Claude Code(in VS Code)
  • コミュニケーション:Teams、Slack、Outlook
  • バックログ・タスク管理:Jira、Planner、Gitlab、OneNote


【ポジションの魅力】

[1] 最新のIT・AIツールをいち早く検証し、全社のDXに関われる:

国内外で次々に登場するAIツール・SaaSや内製開発のアプリ/エージェントを、早い段階で検証環境で実際に試し、効果・コスト・セキュリティの観点から目利きできる立場です。シリコンバレーTeamから共有される最新事例も取り込みながら、「導入する/しない」の意思決定に責任を持って関与でき、〈みずほ〉全体のDXに影響を与えられます。

[2] 「運用の型」をゼロから企画し、全社に横展開できる:

複数のAIプロダクトが本番運用に入る立ち上がりのフェーズで、運用の仕組みを「これから整えていく」段階です。個別プロダクトの運用にとどまらず、横断的に再利用できる運用モデル(ガバナンス・監視・インシデント対応・コスト管理等)を自ら企画・設計し、標準として広げていける点が最大の魅力です。

[3] Biz×Dev×Designの近い距離で、運用と技術判断を推進できる:

エンジニア、PdM、デザイナー、など様々な職種と近い距離で議論しながら進める体制です。企画・設計だけでなく、自ら検証環境で手を動かして確かめられるため、机上の論に閉じず、実運用の手応えを踏まえた意思決定ができる点が特徴です。

経験・資格
※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。

【必須要件/must】

以下いずれかの経験

  • ITプロジェクト/システム導入におけるPM・PMO・企画推進の経験
  • IT・AIツールやSaaSの評価・選定・導入企画の実務経験
  • システム運用・IT企画(運用ルール策定、業務プロセス設計等)の実務経験
  • データや検証結果に基づいて、導入可否や運用方針を判断・言語化した経験
  • 関係者と連携しながら、要件整理・意思決定・合意形成を進めた経験
  • 検証環境等でツールやシステムを自ら触りながら、効果や課題を検証した経験

【希望要件/want】

  • 生成AI/AIエージェントを用いたシステムの運用設計・運用改善に関する知見(LLMOps/MLOps含む)
  • パブリッククラウド(AWS/Azure/GCP)やSaaSを実際に触れた経験・知見
  • 監視・オブザーバビリティ・ログ基盤等の設定・検証経験
  • セキュリティ/プライバシー/規制への理解(運用設計・ガードレールに反映できる)
  • PoC・技術検証を自ら手を動かして推進し、評価・レポーティングまで行った経験
  • 運用ルールやガバナンスをドキュメント化し、標準として横展開した経験
  • 全社横断・複数ステークホルダーを巻き込んだ仕組みづくりの経験
※更なる詳細事項はカウンセリング(面談)時にお伝えします。
推奨年齢
  • 20代
  • 30代
  • 40代
  • 50代
勤務地
東京都
(就業場所の変更の範囲)会社の定める場所(テレワークを行う場所を含む)
・リモート勤務:
出社・リモートのハイブリット勤務となり、柔軟な働き方が可能です
【受動喫煙対策の有無:有】
屋内禁煙(屋内喫煙可能場所あり)ただし事業所により異なる場合があります
想定年収
600 万円 ~ 1200 万円
福利厚生・待遇
持株会制度、企業主導型保育園入園サポート、ベビーシッター育児割引制度、社員毎のニーズに応じた住宅関連制度、財産形成支援制度、余暇支援制度等

●諸手当
通勤補給費全額支給、昼食費補助等
勤務条件

勤務時間

始業時刻8時40分・終業時刻17時10分(所定労働時間7時間30分、休憩時間60分)
※勤務する部署においてフレックスタイム制が導入されている場合には、その時間運営に従う
【時間外労働】
時間外労働、休日勤務をさせることがある

休日・休暇

土日、祝日、年末年始(12/31,1/2,1/3)、 有給休暇(年間21日、但し初年度は採用月による)、その他特別休暇等があります

試用期間

6ヶ月
会社の判断により、延長する場合があります
試用期間中の雇用条件の変更はありません

昇給・給与

賞与 :年2回

加入保険

各種社会保険完備(雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険)

Recruiting No.
01009299000091

企業情報

社名
株式会社みずほフィナンシャルグループ
事業内容
みずほフィナンシャルグループは、銀行持株会社として、銀行持株会社、銀行、証券専門会社、その他銀行法により子会社とすることができる会社の経営管理およびこれに附帯する業務、その他銀行法により銀行持株会社が営むことのできる業務を行うことを事業目的とし、グループの経営効率の向上と事業分野、機能面における特色・強みの結合を実現するために必要な経営管理等を行っています。
株式
◆東証プライム上場
設立
2003年(平成15年)1月8日
資本金
2兆2,567億円
従業員数
2,867人 (みずほフィナンシャルグループおよび連結子会社就業者数合計52,427人)

エリートネットワーク取材班による独自解説

第一勧業銀行、富士銀行、日本興業銀行の統合(2000年の旧3行統合)により誕生した総合金融持株会社(持株会社としての「みずほフィナンシャルグループ」設立は2003年)。
みずほ銀行、みずほ信託銀行、みずほ証券、みずほリサーチ&テクノロジーズ、アセットマネジメントOneなどを擁し、楽天証券やPayPay証券等とも連携し、一体型金融サービスを推進している。
みずほ銀行、みずほ信託銀行、みずほ証券の主要3社をはじめ、ITやシンクタンク機能を統合したみずほリサーチ&テクノロジーズ、国内最大級の運用資産規模を持つアセットマネジメントOneなどを傘下に置く金融持株会社である。さらに、信販大手のオリエントコーポレーションやクレジットカード事業を支えるユーシーカード、ベンチャーキャピタルのみずほキャピタルを擁するほか、デジタル決済や個人向け金融の推進に向けてPayPay証券やLINE Credit、楽天証券などとの共同出資や業務提携を展開している。

同グループは2000年、第一勧業銀行、富士銀行、日本興業銀行という異なる背景を持つ大手3行の統合によって発足した。個人や中小企業との取引基盤に強みを持つ第一勧業銀行、大企業取引や旧財閥系企業に強固なパイプを持つ富士銀行、長期産業金融や高度な金融技術で産業界を支えてきた日本興業銀行が対等な立場で合流した経緯がある。「みずほ」という社名は日本の美称である「瑞穂の国」に由来しており、実り豊かな稲穂のように顧客や社会とともに成長し、日本経済の発展に寄与したいという意志が込められている。

近年の取り組みとしては、単なる金融仲介にとどまらないテクノロジーとの融合や非金融領域への進出を加速させている。異業種や新興企業との共創を通じて新たな決済・デジタルプラットフォームの構築を進めるほか、グループ内のデータ統合や活用を通じた多角的なソリューション提案に注力する。また、企業の脱炭素化やサステナビリティ領域に対する金融支援・助言事業にも力を入れている。組織面では、多様な人材が自律的なキャリアを築けるよう、フレックスタイム制やリモートワーク制度をはじめ、社内公募制度や副業の解禁など、柔軟な就業環境の構築を推進している。

※(株)エリートネットワークHPに企業インタビューを掲載しております。是非ご覧ください。
■グローバルキャリア戦略部 部長:デボラ・ヘーゼルトン 氏
https://www.elite-network.co.jp/interview_kigyo/104.html
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    入社後は新天地にて思う存分ご活躍ください。
    ※エリートネットワークを通じて転職に成功された方々の『転職体験記』はこちらからご覧ください。

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    注目企業インタビュー

    • 西武グループのダイナミックな成長を、不動産ファンドの運用から推進します。

      株式会社西武不動産投資顧問
      代表取締役社長 西川 和宏氏
    • 日本企業の長期的な成長を支える、新しい金融の仕組み作りに挑戦中です

      株式会社日本政策投資銀行
      執行役員 人事部長 三ヶ山 正明氏、企業金融第5部 兼 ストラクチャードファイナンス部 調査役 川崎 翔太氏、企業金融第3部 副調査役 林 夏実氏
    • オルタナティブ市場成長の担い手として。個が経験を活かし、チームワークで価値を生み出す運用会社です。

      DBJアセットマネジメント株式会社
      代表取締役社長執行役員 草彅 健氏
    • 大企業から中堅中小企業まで。 サステナビリティの視点で ビジネスの成長ストーリーを描く。

      株式会社三菱UFJ銀行
      サステナブルビジネス部 業務推進グループ 次長 太田 悟史氏、サステナブルビジネス部 企画開発グループ 次長 小野寺 真理氏
    • 「成長の果実」を従業員の手に。 世界と日本で多くの企業が待ち望む、 新たな報酬制度の運用を支えたい。

      三菱UFJ信託銀行株式会社
      HRソリューション部長 石川 真嗣氏
    • 世界のスタートアップに投資し、 中長期的な成長に伴走していく。 日本の農林水産業と、食料が育むいのち、 そして地域を元気にするために。

      農林中央金庫
      コーポレート本部 デジタルイノベーション推進部 副部長 沼上 健吾氏
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    • 株式会社西武不動産投資顧問

      西武グループのダイナミックな成長を、不動産ファンドの運用から推進します。

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