募集要項

仕事内容

【業務内容】

生成AI/AIエージェント活用を推進するデジタル戦略部テクノロジー開発チームにて、プロダクトやサービスの開発・推進を担うPdMポジションです。

ビジネス課題の整理から、PoC推進・本番化判断、リリース後の運用改善までを一貫してリードし、継続的な価値創出につなげていただきます。


<具体的な業務内容>

  • 新規プロダクト(企画~リリース)
  • ユーザー分析・リサーチを通じた課題整理と価値仮説の設計
  • MVP/PoCの計画・推進、検証設計、プロトタイプ改善
  • KPI/成功条件の定義、要件整理、ロードマップ策定
  • 関係者との合意形成をリードし、本番化判断からリリースまで推進
  • 利用開始・利用拡大に向けた施策設計(プロモーションチーム連携)
  • 既存プロダクト(運用~グロース)
  • 利用状況分析・現場ヒアリングを通じた課題抽出と改善企画
  • 改善優先順位の意思決定および開発推進(進行管理・効果検証)
  • 生成AIの安全な利用を前提とした運用設計とリスク観点の整理
  • 保守・障害対応を含む運用品質の改善、継続的な価値向上
  • 利用拡大・定着に向けた施策推進(プロモーションチーム連携)


<使用ツール>

  • コード分析:Claude Code(in VS Code)
  • コミュニケーション:Teams、Slack、Outlook
  • バックログ・タスク管理:Jira、Planner、Gitlab、OneNote


<ポジションの魅力>

●生成AIプロダクトを育て、テーマ選定から成果までリードできる

リリース済みの生成AIプロダクトが複数あり、本番運用・継続改善が進んでいます。同時に、新規PoC開発も並行して進めており、立ち上げと改善の両方に関われる環境です。どのテーマに投資し、何を成功条件とするかの判断が重要になります。役割や領域に制限されることなく、KPI設計・ロードマップ策定から本番化判断、リリース後の改善までを一貫してリードし、成果に責任を持って推進できる点が魅力です。

●最新モデル・新機能をいち早く試し、プロダクトに反映できる

最新のAIモデルや新機能を、早い段階で検証しプロダクトに反映できる体制があります。また、シリコンバレーTeamから共有される最新の事例も取り込みながら、技術検証を進められる点も特徴です。さらに、基盤、エージェント、UIの開発推進を通して、情報資産の取り扱いやサイバーセキュリティを踏まえた考え方も身につきます。

●Biz×Dev×Designの協働で、改善サイクルを加速できる

エンジニア、デザイナー、ビジネスに加えて、R&Dを推進するデータサイエンティストのメンバーとも近い距離で議論しながら、プロダクトを推進する体制です。PdMとして、要件や優先順位の意思決定を進めやすく、仮説検証からリリース後の改善までを短いサイクルで回せる点が特徴です。


<働き方>

・支給デバイス

業務用端末に加えて開発用端末、iPad、業務用スマホを支給しています。開発用端末はMacbook Airを貸与しますので、スムーズな開発が可能です

・リモート勤務

出社・リモートのハイブリット勤務となり、柔軟な働き方が可能です。

・オフィス環境

フリーアドレスとなり、席替えで気分転換できます。コミュニケーションが生まれやすいよう工夫しています。

経験・資格
※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。

【必須要件/must】

以下いずれかの経験

  • PdM / PO経験(企画~開発~リリース後の計測・改善まで一連を推進)
  • システム開発またはITプロダクト開発におけるPM経験
  • データに基づく課題整理・要件定義と、意思決定の実務経験
  • エンジニア等と連携しながら開発推進した経験


【希望要件/want】

  • AI(生成AI含む)を用いたプロダクトのPdM/PO経験、または生成AI機能の企画・運用改善経験
  • 0→1(構想~デモ)、1→10(PoC)、10→100(本番化・運用)など、複数フェーズでの推進経験
  • セキュリティ/プライバシーや規制への理解(要件整理・運用設計に反映できる)
  • パブリッククラウド(AWS/Azure/GCP)を活用した開発・運用の知見
  • データ分析スキル(SQL/BI等)や、効果測定・改善の実務(A/Bテスト等)
  • システム運用経験(障害対応、インシデント対応、運用改善)
  • KPI設計・ロードマップ策定および、プロダクト方針をドキュメント化して運用した経験
※更なる詳細事項はカウンセリング(面談)時にお伝えします。
推奨年齢
  • 20代
  • 30代
  • 40代
  • 50代
勤務地
勤務地
東京都
(就業場所の変更の範囲)会社の定める場所(テレワークを行う場所を含む)
【受動喫煙対策の有無:有】
屋内禁煙(屋内喫煙可能場所あり)ただし事業所により異なる場合があります
想定年収
700 万円 ~ 1500 万円
福利厚生・待遇
持株会制度、企業主導型保育園入園サポート、ベビーシッター育児割引制度、社員毎のニーズに応じた住宅関連制度、財産形成支援制度、余暇支援制度等

●諸手当
通勤補給費全額支給、昼食費補助等
勤務条件

勤務時間

待遇
■職員
基本的な労働条件は次のとおりですが、部署により「フレックスタイム制」が適用される場合があります。勤務形態、その他の条件については、内定時までに明示いたします。
【勤務時間・休憩時間】
始業時刻8時40分・終業時刻17時10分(所定労働時間7時間30分、休憩時間60分)
※勤務する部署においてフレックスタイム制が導入されている場合には、その時間運営に従う
【時間外労働】
時間外労働、休日勤務をさせることがある
働き方
支給デバイス
業務用端末に加えて開発用端末、iPad、業務用スマホを支給しています。開発用端末はMacbook Airを貸与しますので、スムーズな開発が可能です
リモート勤務
出社・リモートのハイブリット勤務となり、柔軟な働き方が可能です。
オフィス環境
フリーアドレスとなり、席替えで気分転換できます。コミュニケーションが生まれやすいよう工夫しています。
休暇
積極的な休暇取得を推奨しています。有給休暇はもちろんのこと、スポット休暇、看護休暇(時間単位で取得可)、リフレッシュ休暇等があります。

休日・休暇

土日、祝日、年末年始(12/31,1/2,1/3)、 有給休暇(年間21日、但し初年度は採用月による)、その他特別休暇等があります

試用期間

【試用期間】
試用期間あり(6ヶ月)、給与は同額

昇給・給与

賞与 :年2回

加入保険

各種社会保険完備(雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険)

Recruiting No.
01009299000088

企業情報

社名
株式会社みずほフィナンシャルグループ
事業内容
みずほフィナンシャルグループは、銀行持株会社として、銀行持株会社、銀行、証券専門会社、その他銀行法により子会社とすることができる会社の経営管理およびこれに附帯する業務、その他銀行法により銀行持株会社が営むことのできる業務を行うことを事業目的とし、グループの経営効率の向上と事業分野、機能面における特色・強みの結合を実現するために必要な経営管理等を行っています。
株式
◆東証プライム上場
設立
2003年(平成15年)1月8日
資本金
2兆2,567億円
従業員数
2,867人 (みずほフィナンシャルグループおよび連結子会社就業者数合計52,427人)

エリートネットワーク取材班による独自解説

みずほグループの統括会社。
みずほ銀行、みずほ信託銀行、みずほ証券、アセットマネジメントOneなどが傘下。

※(株)エリートネットワークHPに企業インタビューを掲載しております。是非ご覧ください。
■グローバルキャリア戦略部 部長:デボラ・ヘーゼルトン 氏
https://www.elite-network.co.jp/interview_kigyo/104.html
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転職支援サービスの流れ

  • STEP1
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    ※求人状況によっては、転職カウンセラーとの面談・相談サービスの提供が難しい場合もございます。
  • STEP3
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    対面(オンライン可)または電話にて、あなたのご要望やご経験、今回の転職で実現したい事柄の優先順位などをお伺いします。
  • STEP4
    求人紹介・応募書類
    チェック
    様々な角度から具体的な企業や求人のご提案をいたします。各社の社風や雰囲気についてもご案内します。
    応募の意向をお知らせください。応募書類一式の添削も承ります。
  • STEP5
    企業への推薦・書類選考
    応募先が決まりましたら、転職カウンセリングにてお伺いした内容をもとに、書類選考を通過すべく作成した魅力的な「推薦状」を添えて、各企業様に打診いたします。
  • STEP6
    面接
    面接の日程調整は転職カウンセラーにお任せください。
    ご希望により、面接に臨むにあたっての事前準備や、各企業毎の面接対策も承っております。
  • STEP7
    内定・退職フォロー
    最終選考に合格した後も、給与や待遇についての交渉は遠慮なく転職カウンセラーにご相談ください。入社企業が決まりましたら現職の円満退社に向けたフォローも承ります。
  • STEP8
    入社
    入社時期のすり合わせ、諸手続き等、入社に至るまで転職カウンセラーがサポートいたします。
    入社後は新天地にて思う存分ご活躍ください。
    ※エリートネットワークを通じて転職に成功された方々の『転職体験記』はこちらからご覧ください。

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    • 西武グループのダイナミックな成長を、不動産ファンドの運用から推進します。

      株式会社西武不動産投資顧問
      代表取締役社長 西川 和宏氏
    • 日本企業の長期的な成長を支える、新しい金融の仕組み作りに挑戦中です

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      執行役員 人事部長 三ヶ山 正明氏、企業金融第5部 兼 ストラクチャードファイナンス部 調査役 川崎 翔太氏、企業金融第3部 副調査役 林 夏実氏
    • オルタナティブ市場成長の担い手として。個が経験を活かし、チームワークで価値を生み出す運用会社です。

      DBJアセットマネジメント株式会社
      代表取締役社長執行役員 草彅 健氏
    • 大企業から中堅中小企業まで。 サステナビリティの視点で ビジネスの成長ストーリーを描く。

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      サステナブルビジネス部 業務推進グループ 次長 太田 悟史氏、サステナブルビジネス部 企画開発グループ 次長 小野寺 真理氏
    • 「成長の果実」を従業員の手に。 世界と日本で多くの企業が待ち望む、 新たな報酬制度の運用を支えたい。

      三菱UFJ信託銀行株式会社
      HRソリューション部長 石川 真嗣氏
    • 世界のスタートアップに投資し、 中長期的な成長に伴走していく。 日本の農林水産業と、食料が育むいのち、 そして地域を元気にするために。

      農林中央金庫
      コーポレート本部 デジタルイノベーション推進部 副部長 沼上 健吾氏
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