CEO室 / 次世代経営幹部候補(Bizdevメイン)

  • 正社員
  • 1000万
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募集要項

仕事内容

【働く場所】

●オフィスワークとリモートワークのハイブリッドワーク

※出社頻度は部門ごとに異なります。


【募集背景】

同社はマッチングサービスとソフトウェアの複数事業を展開し、IPOに向けて着実に歩みを進めています。直近では、M&Aによる事業承継などを通じてスピード感を持ってソリューションを拡大しており、事業ポートフォリオはより多角的かつ強固なものへと進化を遂げています。

この基盤をもとに、次なる非連続な成長へ向けて、経営陣の中にはすでに新たな戦略や事業アイデアが数多く描かれています。しかし、これらを単なる計画で終わらせず、確実に形にするためには、戦略を高い解像度で咀嚼し、自ら現場に飛び込んで泥臭く推進できる「圧倒的な実行力」が不可欠です。

そこで今回、経営陣のパートナー(右腕)として事業の当事者となり、組織を力強くドライブしていく実行フェーズのコアメンバーを募集します。


【ポジションの概要】

同社の次世代を担う幹部候補として、同社の経営戦略上重要なポジションを担っていただきます。


【初期配属について】

ご入社直後のミッションについては、ご自身の強み・これまでのご経験、将来のキャリアなどをふまえて、選考プロセスの中ですり合わせをさせていただきながら、ポジションの設計・ご提案をさせていただきます。

初期アサイン例:

 新規事業・事業開発(BizDev)

┗新規事業立ち上げ、または既存事業をグロースさせるための戦略立案から実行支援を行う

主要プロダクトのセールス戦略・組織構築

┗エンタープライズ企業へのサービス提案・システム導入推進、および攻略のためのセールススキーム構築をおこなう

横串組織の構築・組織基盤の0→1の構築

┗横串組織の立ち上げや、事業拡大のボトルネック解消・事業推進をおこなう

 

ゆくゆくは組織マネジメントや事業責任者など、フェーズに合わせた挑戦的な環境を提供し続けます。

 

【活躍社員の事例】 

2022年入社。PdMとして活躍したのちBizdevを経験し、2025年より事業責任者として事業を牽引

2025年入社。カスタマーサクセス責任者として、SaaS事業の組織と業務の再設計に従事

2021年入社。開発エンジニアとして活躍したのちテックリードを経験し、2025年よりVPoTに就任


【ポジションの魅力】

・社会的課題への貢献

「物流」という巨大な社会基盤を支え、変えていく、その社会的意義や使命感を肌で味わえる環境です。

 

・CEO直下。経営トップの視座を至近距離でインプットできる環境

CEOをはじめとする経営陣のパートナーとして、経営会議レベルの戦略を現場のオペレーションへと落とし込む重要な役割を担います。CEO直下ポジションのため、ビジネスパーソンとしての視座を圧倒的なスピードで引き上げることができます。

 

・最も「解きがいのある」ダイナミックなフェーズ

単一事業の拡大だけでなく、マッチングサービス、ソフトウェア、そしてM&Aによる事業承継など、多角化するポートフォリオのシナジーを最大化していくフェーズです。難易度が高く、会社の成長に大きく関わる課題が次々と生まれるため、飽きることのない打席が用意されています。

 

・将来のCXO・事業責任者へ直結する市場価値の獲得

本ポジションで、戦略の具体化と現場を巻き込み実行することの両方をやりきった経験は、あらゆる事業会社から引く手あまたとなる非常に強い武器になります。将来的には、同社の次世代を担う事業責任者やCXOへのキャリアパスも、実力次第で最短距離で掴み取ることが可能です。

経験・資格
※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。

●必須(MUST)

以下いずれかに当てはまる方

・コンサルでのご経験

・事業会社での事業開発・事業企画のご経験


●歓迎(WANT)

・スタートアップやベンチャー企業などカオスな環境での経験がある方


●求める人物像

以下をお持ちの方

・同社ミッションへ共感

・事業推進のための圧倒的な実行力

・社内外と円滑に業務を進められるコミュケーション能力

・社内外からフィードバックを集められる素直な心

・机上の空論ではなく、現場へ入り込み一次情報をもとに思考できる方

※更なる詳細事項はカウンセリング(面談)時にお伝えします。
推奨年齢
  • 20代
  • 30代
  • 40代
  • 50代
勤務地
東京都中央区日本橋三丁目9-1 日本橋三丁目スクエア2F
【受動喫煙対策の有無:有】
想定年収
800 万円 ~ 1200 万円
福利厚生・待遇
交通費実費支給
スキルアップ支援制度(外部研修・セミナー費用補助)
技術書買いホーダイ制度(エンジニア)
コミュニケーションランチ・ディナー補助
セイノー・ホールディングス従業員持株会
企業型確定拠出年金
ストック・オプション

●ライフイベントサポート
- 結婚祝い金(30,000円)
- 配偶者の出産休暇(有給3日)
- 結婚休暇(有給5日)
- 育児・介護休暇制度
- 出産祝い金(1人につき20,000円)
- 内閣府ベビーシッター割引券
- 産後前・産後休暇
- 産育休 復帰祝い金
勤務条件

勤務時間

【勤務時間】
●フレックスタイム制
コアタイム11~16時
※週初めに限りコアタイム10~16時
※働き方にするご質問・ご希望がございましたら、採用プロセスの中でお気軽にご相談ください
【休憩時間】
1日の労働時間が6時間を超え8時間以下の場合は45分,8時間を超える場合は60分
【時間外労働】
時間外労働あり(平均残業時間は約20時間)

休日・休暇

完全週休2日制(土日祝)
祝日・ 年末年始・夏季休暇あり(3日間)
有給休暇(10日~、入社時に一部付与)
夏季・年末年始休暇、特別休暇、慶弔休暇、サンクスホリデー、産休・育休 等

試用期間

3ヶ月

加入保険

各種社会保険完備

Recruiting No.
01009107000063

企業情報

社名
ハコベル株式会社
事業内容
物流のシェアリングプラットフォーム 「ハコベル」の運営

エリートネットワーク取材班による独自解説

2015年12月にラクスル株式会社の中で新規事業として『ハコベル』が誕生。
更なる成長のため、2022年8月にB2B物流でNo.1の規模を有するセイノーホールディングスからの出資を受け、ラクスル×セイノーHDのジョイントベンチャーとして立ち上がり、「ハコベル株式会社」として分社独立。

「物流の『次』を発明する」をミッションに、物流プラットフォーム事業を展開し、多重下請け構造解消に向けた「運送手配マッチングサービス」と、物流関連業務の可視化・効率化を実現する「物流DXサービス」を提供している。

大手ならではの安定基盤とスタートアップのスピード感を持ち合わせた環境が特徴。
2024年1月に、日本郵政キャピタル株式会社と資本提携。幅広い領域で事業展開し、ネットワークを保有している日本郵政キャピタルと連携することで、よりオープンなプラットフォームの一層の拡充・顧客へのソリューション拡大・運送会社への支援の充実を図る。

また、2024年9月に株式会社モノフルからトラック受付・予約サービス「トラック簿」を事業継承。同社の物流プラットフォームの更なる強化・発展が期待できる。
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    ご希望により、面接に臨むにあたっての事前準備や、各企業毎の面接対策も承っております。
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    最終選考に合格した後も、給与や待遇についての交渉は遠慮なく転職カウンセラーにご相談ください。入社企業が決まりましたら現職の円満退社に向けたフォローも承ります。
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    入社後は新天地にて思う存分ご活躍ください。
    ※エリートネットワークを通じて転職に成功された方々の『転職体験記』はこちらからご覧ください。

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    転職体験記

    • 水処理のエンジニア33歳。水処理EPCの上場企業、分散型水処理ベンチャーを経て、プライム上場 名門プラントエンジニアリング会社へ。
      33歳/私立 足立学園高等学校 卒 北海道大学 理学部 化学科 卒 北海道大学大学...

      【東証プライム上場 大手プラントエンジニアリング会社】 技術系総合職(水処理エンジニア)

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    • 国土交通省の元官僚31歳。モビリティ事業を展開するベンチャー企業での政策渉外・新規事業立ち上げを経て、プライム上場 私鉄グループへ
      31歳/東京大学 経済学部 経済学科 卒 TOEIC 935点

      【東証プライム上場 首都圏が地盤の有名私鉄グループ】 新規事業開発部 新規事業創出担当

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    • 新卒で総合商社に入社し、経済産業省への出向も経験した31歳。戦略コンサルを経て、財閥系総合商社のエネルギー本部へ
      31歳/甲陽学院高等学校 卒 京都大学 工学部 工業化学科 卒 TOEIC 805点

      【東証プライム上場 財閥系総合商社】 エネルギー本部 天然ガスバリューチェーン事業の推進等

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    注目企業インタビュー

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      株式会社クボタ
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      新日鉄住金ソリューションズ株式会社
      エグゼクティブプロフェッショナル 人事本部 キャリア採用センター所長 岡田 康裕氏
    • 世界に向かうデジタルビジネスのパートナーとして、売上拡大とコスト最適化を支援しています。

      トランスコスモス株式会社
      執行役員 人事本部担当 兼 サービス推進本部人材マネジメント統括部担当 名倉 英紀氏
    • エネルギー、インフラ、ストレージ。3つの注力事業において、新しい人材が 「新生東芝」 を動かし始めています。

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      人事・総務部 人材採用センター センター長 三橋 一仁氏
    • グローバル展開する企業のプライムパートナーとして、経営から製造現場まで、多様な課題の解決をITで支援。

      東洋ビジネスエンジニアリング株式会社
      ソリューション事業本部 事業本部長 取締役 別納 成明 氏
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