SCM・PSI企画

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募集要項

仕事内容

・顧客・受注情報に基づく生産計画／需給計画の立案・調整

・半導体製造(前工程)またはパッケージング工程(後工程)における工場キャパシティを考慮した納期管理・顧客対応

・在庫水準の管理および適正化

・社内関係部門(製造、営業、設備、品質、調達等)との調整・折衝

・生産・供給状況の可視化、KPI管理

・業務プロセス構築・改善、SCM高度化の検討・推進

経験・資格

※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。

●必須スキル・経験

・PSI企画やS&OP、それらに類する業務経験

・社内外ステークホルダーとの調整・折衝経験

・計画管理、進捗管理、KPI管理等の経験

・供給制約や需要変動環境下における需給調整経験

・Excelを用いたデータ集計・分析スキル

・英語を使用した実務経験(顧客・海外拠点対応)

●歓迎スキル・経験

・半導体業界(ファウンドリ／IDM／OSAT／装置・材料メーカー等)での業務経験

・中長期生産計画の策定・運用経験

・ERP／SCMシステム(SAP、Oracle等)の利用経験

・設備投資計画・増産計画との連携経験

・関係部門を巻き込みながら業務を前に進められる調整力・推進力

※更なる詳細事項はカウンセリング（面談）時にお伝えします。

勤務地: 東京都

【受動喫煙対策の有無：有】
屋内完全禁煙により受動喫煙対策を実施

想定年収: 600 万円～ 1300 万円

福利厚生・待遇: ●待遇・手当
・通勤手当
・残業手当
●各種制度
研修制度（新入社員集合研修、配属先OJT研修、階層別研修…等）

勤務条件: 勤務時間

フレックスタイム制(フルフレックス)
標準労働時間帯9:00～17:30(休憩60分)
1日の標準労働時間7時間30分

休日・休暇

・完全週休2日制（土・日）、国民の祝日
・年次有給休暇（20日　入社初年度は入社した月に応じる日数の年次有給休暇を付与する）
・創立記念日（8/10）
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・産前・産後休暇
・育児休暇
・介護休暇
※年間休日 128日

試用期間

3か月（労働条件は本採用と同じです）

昇給・給与

昇給：有

加入保険

・健康保険
・厚生年金
・雇用保険
・労災保険

Recruiting No.: 01009092000300

企業情報

社名: Rapidus株式会社

事業内容: 半導体素子、集積回路等の電子部品の研究、開発、設計、製造及び販売
環境に配慮した省エネルギーの半導体及び半導体製造技術の研究、開発
半導体産業を担う人材の育成・開発

設立: 2022年8月10日

資本金: 73億4,600万円（資本準備金の額を含む）

従業員数: 597名

決算月: 12月31日

平均年齢: 50歳程度

エリートネットワーク取材班による独自解説

日本の主要企業8社（※）の出資と政府支援により2022年に設立された半導体会社。
米IBM等と連携し、北海道千歳市の拠点にて2025年4月より試作ラインを稼働中。2027年の2nm最先端半導体の量産に向け開発を加速させている。

（※）キオクシア(株)、ソニーグループ(株)、ソフトバンク(株)、(株)デンソー、トヨタ自動車(株)、日本電気(株)、日本電信電話(株)、(株)三菱UFJ銀行

日本の半導体産業の復権を目的として、業界の専門家集団により2022年に設立された新進気鋭の半導体企業である。キオクシアやソニーグループをはじめとする国内主要8社からの出資や政府関係機関の手厚い協力を背景に、日本の経済成長と安全保障を左右する国家レベルの巨大プロジェクトを推進している。ラテン語で「迅速（rapid）」を意味する社名の通り、圧倒的なスピード感で事業を展開している。

技術面では米IBMや仏IMECといった世界最高峰の研究機関・企業と戦略的パートナーシップを締結し、2nm世代の最先端ロジック半導体の量産を目指す。製造拠点である北海道千歳市の「IIM（Innovative Integration and Manufacturing）」では、2025年4月にパイロットライン（試作ライン）の稼働を開始した。現在は2027年の量産ライン立ち上げに向け、クリーンルームへの装置導入や技術検証、設計支援基盤（PDK）の提供などが順調に進行している。

最先端半導体はAI、自動運転、次世代通信（6G）といった未来社会のインフラを支える中核技術であり、国内外から注目を集める。国からの手厚い支援や産学官連携の強力な後押しを背景に、国内外からトップクラスのエンジニアが集結している。国家レベルの巨大プロジェクトでありながら、社内はベンチャー特有の機動性とダイナミズムに満ちている。

転職支援サービスの流れ

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お申し込み

登録フォームに必要事項を入力のうえ、お申し込みください。サービスは無料です。

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※求人状況によっては、転職カウンセラーとの面談・相談サービスの提供が難しい場合もございます。
転職カウンセリング

対面（オンライン可）または電話にて、あなたのご要望やご経験、今回の転職で実現したい事柄の優先順位などをお伺いします。
求人紹介・応募書類
チェック

様々な角度から具体的な企業や求人のご提案をいたします。各社の社風や雰囲気についてもご案内します。
応募の意向をお知らせください。応募書類一式の添削も承ります。
企業への推薦・書類選考

応募先が決まりましたら、転職カウンセリングにてお伺いした内容をもとに、書類選考を通過すべく作成した魅力的な「推薦状」を添えて、各企業様に打診いたします。
面接

面接の日程調整は転職カウンセラーにお任せください。
ご希望により、面接に臨むにあたっての事前準備や、各企業毎の面接対策も承っております。
内定・退職フォロー

最終選考に合格した後も、給与や待遇についての交渉は遠慮なく転職カウンセラーにご相談ください。入社企業が決まりましたら現職の円満退社に向けたフォローも承ります。
入社

入社時期のすり合わせ、諸手続き等、入社に至るまで転職カウンセラーがサポートいたします。
入社後は新天地にて思う存分ご活躍ください。
※エリートネットワークを通じて転職に成功された方々の『転職体験記』はこちらからご覧ください。

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東京計器株式会社

執行役員　人事総務部長　小堀文男氏
子どもたちに愛され続け、進化するおもちゃたちが、日本から世界へ、新しい夢と感動を広げています。

株式会社タカラトミー

連結総務人事室人事課課長　平野真理子氏
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株式会社ＧＳユアサ

人事部人材グループグループマネージャー　古谷和則氏
世界の食料生産とエネルギー変換の分野で、ディーゼルエンジンの用途を広げています。

ヤンマー株式会社

人事総務法務ユニット　人事部　採用グループ　課長上田弘二氏