人事労務(安全衛生業務担当)

募集要項

仕事内容

■募集背景

急成長する会社において従業員の増加や多種多様な働き方を支え、組織／人のパフォーマンスを最大化し続けるためには、労務領域のさらなる強化が必要不可欠となっております。

社員数の増加とともに産休・育休取得者やリモート勤務者も増えており、従業員が安心して生き生きと事業成長や個々の成長に向けて集中できる環境を継続的に整備・改善していく必要があります。

また、組織の拡大に伴い、ハラスメント防止・メンタルヘルス対応・法令コンプライアンス強化などのリスクマネジメント領域にも積極的に取り組むフェーズに入っています。効率化と対人支援のバランスを重視し、安心感のある就労環境の構築を、事業成長とご自身の成長の両面から推進いただける方を募集します。

■仕事内容

これまでのご経験や適性に応じて以下のような業務をご担当いただきます。

急成長中の企業だからこそ感じられるスピード感と変化の多様性、新しい挑戦に連続的に取り組むことができ、労務領域のスキルアップと組織拡大への貢献、双方に携わることができます。

■具体的な業務

＜労務戦略・リスクマネジメント＞

・ハラスメント・メンタルヘルス・労務リスクに関する社内方針・運用の推進および啓発活動の実行

・産育休・介護・治療と仕事の両立など、ライフイベントを踏まえた就労配慮・両立支援制度の運用、および従業員への適切な情報提供・案内

・日常の労務相談や事案から発生している課題の整理・分析、および改善策の検討・実施サポート

・労務関連法規および社内規定に基づく各種手続き・判断のサポート・対応状況のデータ取りまとめ、各種レポーティング業務

＜個別事案対応・エスカレーション管理＞

・ハラスメント・メンタルヘルス等の相談受付、初期ヒアリングおよび一次対応

・関係者への事実確認ヒアリング、情報整理および上長への適切な相談・エスカレーション

・産育休・治療・介護等のライフイベントに伴う働き方相談・復職支援の実務対応(休職・復職プラン策定、職場調整等)

・相談窓口の日常的な運用管理、相談ログの記録・整理

・産業医面談の調整・同席・連絡調整などの実務対応

・上記対応に付随する各種事務処理手続・書類作成業務

＜安全衛生管理＞

・健康診断・予防接種等の企画・実施手配、未受診者へのリマインドなどの運用実務全般

・安全衛生委員会の運営事務(日程調整、資料作成、議事録作成、進行サポート等)

・就業規則や各種労使協定等の見直し・改訂に伴う資料作成・調査・申請等の実務サポート

■利用しているシステム

・slack(メールは社外との連絡利用程度)

・Google Workspace

(MicrosoftのExcel・Word・PowerPointwordはあまり使いません)

・SmartHR(個人情報管理・年末調整)

・Bakuraku(勤怠管理)

・Confluence(ナレッジ共有)

■選考フロー

面接2～3回

※選考状況によって面接回数は異なります。

経験・資格

※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。

■必須スキル/経験

事業会社における人事労務実務経験
産育休や治療と仕事の両立支援など、ライフイベントを踏まえた就労配慮・復職支援に関わった経験
産業保健・安全衛生における実務経験

■歓迎スキル/経験

社会保険労務士、衛生管理者、産業カウンセラー等の関連資格
HRBP経験、またはマネジメント層との折衝経験
従業員500名規模以上の企業における人事労務経験(ハラスメント・両立支援・メンタルヘルス対応を含む)
データ活用(スプレッドシート等)による労務課題分析・改善経験

■活躍できる人物像

ミッション・ビジョンに共感し、多様なライフイベントを前提とした「長く働ける会社づくり」に主体的に関わりたい方
高い当事者意識を持ち、、複雑な相談や事案に対しても感情と事実を整理し、相手に寄り添いながら誠実に向き合える方
現場の声を丁寧に拾い上げ、従業員視点に立ちながらも、会社のルールや方針にそったバランスの良い対応ができる方
産業医やマネージャー、現場メンバーなど多様な関係者とスムーズに連携し、安心感のあるコミュニケーションが取れる方
制度や運用フローを正しく理解し、現場への丁寧な案内や日常の運用定着までスピード感を持ってやりきれる方
制度やルールをつくって終わりではなく、現場への浸透・運用定着までやり切れる方

※更なる詳細事項はカウンセリング（面談）時にお伝えします。

勤務地: 東京都港区三田三丁目5番19号住友不動産東京三田ガーデンタワー37F

想定年収: 500 万円～ 700 万円

福利厚生・待遇: 【諸手当】
●通勤交通費支給（月上限3万円まで）
●リモートワーク手当（一時金：20,000円、5,000円/月）
●出張手当
●近隣住宅手当
●結婚・出産祝い金　　など

【福利厚生】
●オフィス内カフェ（社員価格にて提供/東京本社のみ）
●オフィスコンビニ（拠点による）
●サークル活動制度（1人1,500円/月）
●社内懇親会費用補助（1人5,000円/Q）
●インフルエンザ予防接種費用負担（扶養家族も可）
●書籍購入補助制度
●従業員持株会(奨励金あり)　　など

勤務条件: 勤務時間

●勤務時間：10:00～19:00フレックス制(コアタイム11:00～15:00)

休日・休暇

●完全週休2日制（土日祝）
●年次有給休暇（入社6カ月経過後付与）
●入社時特別有給休暇（入社時に3日間付与）
●夏季・年末年始休暇
●子の看護・介護休暇
●慶弔休暇
●出産・育児休暇
※詳細条件等は選考時にご確認ください

試用期間

●試用期間3ヶ月(試用期間中の勤務条件：変更無)
※試用期間は所定の3ヶ月間に加えて、3～6ヶ月間を目安として延長する場合がございます。
※試用期間にて業務遂行能力や会社への適性の見極めを行うため、結果として、等級・報酬等の雇用条件を変更する場合がございます。

昇給・給与

・昇給年2回
・賞与年2回

加入保険

各種社会保険完備

Recruiting No.: 01009073000148

企業情報

社名: 株式会社アンドパッド

事業内容: クラウド型の建築・建設プロジェクト管理サービスの開発・販売

資本金: 5,691,320,948円（資本準備金含む）

従業員数: 1,006名

エリートネットワーク取材班による独自解説

建築・建設業界の社会問題に向き合うスタートアップ。
提供する施工管理アプリは、現場の効率化から経営改善まで一元管理が可能。積水ハウスや関西電力、ダイキン工業、阪急阪神不動産を始め、利用社数は23.3万社を超え、8年連続で導入企業数NO.1を獲得。
代表取締役の稲田武夫氏はForbes JAPAN「日本の起業家ランキング2023」にて5位に選出されている。

週刊東洋経済プラスの「すごいベンチャー100ITベンチャー」に選出されるなど、勢いのあるITベンチャー企業でありながら、時間をかけた関係構築と徹底した導入後の「活用支援」を大切にする堅実な社風。

●圧倒的な導入実績と幅広い業界展開
建築・建設業界向けを中心に20超の製品を展開。住宅やゼネコン・サブコンにとどまらず、工事を発注する製造業、社会インフラ、小売・飲食業へも利用が拡大。利用規模は約28万社・約80万人に上る。

●「売って終わり」にしない泥臭い伴走支援と現場主義
決して「売って終わり」ではなく、「いかに企業に活用してもらえるか」を重要視しており、マニュアルを渡して「あとは頑張ってください」という対応は絶対にしない。例えば、東京支社で既に導入実績があっても、新たに大阪支社で導入するとなった際には、必ず現地に出向いてレクチャーを実施するなど、お客様がANDPADを使いこなせるようになるまで伴走する。

●高い技術力と柔軟なエンジニア環境
開発はほぼ内製で、数百名の技術者が在籍。年2,500回超の機能更新や、蓄積データを生かした「建設特化型AI」の開発も推進。また、サービス領域もコンサル、業務受託、人材紹介、金融へと多角化している。エンジニアは月数回の出社やフレックス勤務など柔軟に働けるほか、社内勉強会や外部発信も活発で、技術力を高められる環境が整っています。

●社風
同社のValueの一つに「Reality 業界の声を傾聴し、学習し、課題へのリアリティを持ち続ける。立場に関係なく、解像度高く、リアルに触れた者の意思を尊重する。」とあるように、同社のセールスには、実際の建設現場に足を運んで、顧客の課題を肌で感じ取るといった、徹底した現場理解が求められる。
※中途入社者のうち、建設業界経験者は全体の2割程度

転職支援サービスの流れ

転職支援サービスへの
お申し込み

登録フォームに必要事項を入力のうえ、お申し込みください。サービスは無料です。

既に応募書類を作成済の方はメールにてこちらから登録いただけます。
サービス利用開始の
ご連絡

お申し込みから3～4営業日以内に、電話かメールにて連絡をいたします。
※求人状況によっては、転職カウンセラーとの面談・相談サービスの提供が難しい場合もございます。
転職カウンセリング

対面（オンライン可）または電話にて、あなたのご要望やご経験、今回の転職で実現したい事柄の優先順位などをお伺いします。
求人紹介・応募書類
チェック

様々な角度から具体的な企業や求人のご提案をいたします。各社の社風や雰囲気についてもご案内します。
応募の意向をお知らせください。応募書類一式の添削も承ります。
企業への推薦・書類選考

応募先が決まりましたら、転職カウンセリングにてお伺いした内容をもとに、書類選考を通過すべく作成した魅力的な「推薦状」を添えて、各企業様に打診いたします。
面接

面接の日程調整は転職カウンセラーにお任せください。
ご希望により、面接に臨むにあたっての事前準備や、各企業毎の面接対策も承っております。
内定・退職フォロー

最終選考に合格した後も、給与や待遇についての交渉は遠慮なく転職カウンセラーにご相談ください。入社企業が決まりましたら現職の円満退社に向けたフォローも承ります。
入社

入社時期のすり合わせ、諸手続き等、入社に至るまで転職カウンセラーがサポートいたします。
入社後は新天地にて思う存分ご活躍ください。
※エリートネットワークを通じて転職に成功された方々の『転職体験記』はこちらからご覧ください。

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