募集要項

仕事内容

【仕事内容】

1ユーザーコミュニティ企画

「ANDPAD AWARD」や「ANDPAD ONE CONFERENCE」、「Meet up」をはじめとしたのユーザーエンゲージメントを高めるイベントの企画

コミュニティサイト「ANDPAD ONE」のコンテンツ企画

2コンテンツ制作・ユーザーインタビュー記事の編集及びインフォグラフィックの制作、ディレクション業務

既存ユーザーコンテンツのキュレーション企画、及び制作

イベントレポート記事の制作、編集、校閲

ウェビナースライドの制作、及び補助業務

取材候補の選定に際する調査、ヒアリングの実施

ANDPAD ONE ConferenceやANDPAD AWARD、ユーザー勉強会などユーザー向けイベントコンテンツの制作アシスタント業務

取材、インタビューに付帯する一連の庶務業務

3情報発信・社内啓蒙・社内への情報発信および、社員が提供コンテンツにアクセスしやすい環境構築

クリエイティブ部門、サクセス部門と協調し、サクセスイネーブルメントに寄与するアセット等の制作

社内Slack、自社媒体、SNS、プレスリリースなどを使ったコミュニティに関する情報発信

4チームマネジメント業務

チームミッションの実現に向けて必要なリソースの管理、育成、調達。

ヒューマンマネジメント含む、チームメンバーの目標設定と管理、チームビルディング。

※ご経験にあわせ、業務をお任せします。

※本ポジションは編集ユニットのマネジメントをお任せする想定です。


【POINT】

産業課題に目を向け、一次情報へ直接触れることを厭わない飽くなき探究心とともに、事業部の成長に伴い発生するユーザーへの価値提供の変数を抑え、価値提供を最大化するための企画力。その源泉となる組織内での情報を自ら取りに行ける主体的行動力と、情報収集力、関係構築力が求められます。

自社コンテンツの企画~制作に留まらず、コミュニティマネジメント施策をリードできるようなキャリアを目指すことができます。

「ANDPAD ONE」のコンテンツ制作に留まらず、ユーザコミュニティへの取り組みを通じて、アンドパッドの事業成長及び組織成長の貢献に繋がる経験ができます。

アンドパッドが建設業界のDX化を後押しする存在として活動していくなかで、その第一線を担うことができます。


【ANDPAD ONEについて】

<ANDPAD ONEについて>

ANDPAD ONEは建設建築業界の経営者から営業、企画設計、監督、経理、事務、一般社員、また現場で働く職人の皆様まで、ANDPADをご利用いただくユーザー約68万人に直接アプローチできるコミュニティサイトです。

ANDPADがお客様とともに目指す建設建築業界のDX。

DXへの道のりは、会社の文化や設立の背景、事業形態、会社規模、ステークホルダーとの関係、あるいは取組で求めるスピード感や時間軸といった、DXにチャレンジする会社や社員によって異なり、決して一つとして同じものはありません。

しかし、そうしたチャレンジの軌跡をコミュニティサイトを通じ、ユースケースとして共有することによって、DXに取り組む実務者が先駆者の挑戦を知り、自社に置き換えシミュレーションし追体験することで、自分たちが辿るべき道筋を選択することが可能になります。DXへの挑戦をする同志として、他社の成功に照らし、自社のDXへの道筋を浮かび上がらせることができます。

同社アンドパッドは、ANDPAD ONEというコミュニティサイトを通じて、数多のユースケースの集合知を提供しながら、挑戦する会社を応援し続けます。

<TEAM MISSION>

~ONEコミュニティをマネジメントする組織である~

アンドパッドのユーザコミュニティの活性化をリードする組織として、上記のチームミッションを掲げて活動しています。

経験・資格
※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。

【必須スキル/経験】

  • 7名以上の社内チームマネジメント経験

※下記のうち、いずれかのご経験をお持ちの方

  • ウェブや紙媒体におけるコンテンツ企画、取材、編集、ライティング経験
  • 出版社や広告代理店でのデスク経験
  • オウンドメディアにおいてイベントや記事などのユーザー向けコンテンツを企画、設計、実行した経験


【歓迎スキル/経験】

  • 様々な社内外関係者を巻き込んだプロジェクトのマネジメント経験
  • カスタマーサポートや営業などで培った対人折衝の経験
  • メディア業界での業務経験
  • SaaSまたはBtoB企業でのコンテンツ制作経験
  • 建築、建設セクターに対する知見・興味をお持ちの方
  • インハウスディレクターのキャリアに興味をお持ちの方
  • ToB向けの無形商材でのCRM及びマーケティングの実務経験


【活躍できる人物像】

  • 事業や組織の成長を通じて自身も成長していきたい意志のある方
  • 各ステークホルダーと力強くかつ信頼感のある関係性を構築/維持する能力がある方
  • 戦略を立てる論理的思考力、高いコミュニケーションスキル、合意形成力、交渉力がある方
  • 曖昧な事象を整理し必要なことを主体的に収集・確認しながら、細部にわたり高い解像度で課題を理解し、解決までのコミットメントができる方
  • 組織課題を自分ごと化し、常に改善に向けたアンテナを張れる方
  • 仮説を構築し、科学的に検証する能力が高い方
  • 過去の成功体験に固執せず、新しいことを学習するスピードの早い方
※更なる詳細事項はカウンセリング(面談)時にお伝えします。
推奨年齢
  • 20代
  • 30代
  • 40代
  • 50代
勤務地
東京都港区三田三丁目5番19号 住友不動産東京三田ガーデンタワー37F
想定年収
550 万円 ~ 750 万円
福利厚生・待遇
【諸手当】
●通勤交通費支給(月上限3万円まで)
●リモートワーク手当(一時金:20,000円、5,000円/月)
●出張手当
●近隣住宅手当
●結婚・出産祝い金  など

【福利厚生】
●オフィス内カフェ(社員価格にて提供/東京本社のみ)
●オフィスコンビニ(拠点による)
●サークル活動制度(1人1,500円/月)
●社内懇親会費用補助(1人5,000円/Q)
●インフルエンザ予防接種費用負担(扶養家族も可)
●書籍購入補助制度
●従業員持株会(奨励金あり)  など
勤務条件

勤務時間

ワークスタイル
●オフィスワークとリモートワークのハイブリッドワーク
※出社頻度は部門ごとに異なります。
●勤務時間:10:00~19:00フレックス制(コアタイム11:00~15:00)

休日・休暇

●完全週休2日制(土日祝)
●年次有給休暇(入社6カ月経過後付与)
●入社時特別有給休暇(入社時に3日間付与)
●夏季・年末年始休暇
●子の看護・介護休暇
●慶弔休暇
●出産・育児休暇
※詳細条件等は選考時にご確認ください

試用期間

3ヶ月(試用期間中の勤務条件:変更無)
※試用期間は所定の3ヶ月間に加えて、3~6ヶ月間を目安として延長する場合がございます。
※試用期間にて業務遂行能力や会社への適性の見極めを行うため、結果として、等級・報酬等の雇用条件を変更する場合がございます。

昇給・給与

・昇給年2回
・賞与年2回

加入保険

各種社会保険完備

Recruiting No.
01009073000063

企業情報

社名
株式会社アンドパッド
事業内容
クラウド型の建築・建設プロジェクト管理サービスの開発・販売

エリートネットワーク取材班による独自解説

建築・建設業界の社会問題に向き合うスタートアップ。
提供する施工管理アプリは、現場の効率化から経営改善まで一元管理が可能。積水ハウスや関西電力、ダイキン工業、阪急阪神不動産を始め、利用社数は23.3万社を超え、8年連続で導入企業数NO.1を獲得。
代表取締役の稲田 武夫氏はForbes JAPAN「日本の起業家ランキング2023」にて5位に選出されている。
週刊東洋経済プラスの「すごいベンチャー100ITベンチャー」に選出されるなど、勢いのあるITベンチャー企業でありながら、時間をかけた関係構築と徹底した導入後の「活用支援」を大切にする堅実な社風。

決して「売って終わり」ではなく、「いかに企業に活用してもらえるか」を重要視しており、マニュアルを渡して「あとは頑張ってください」という対応は絶対にしない。例えば、東京支社で既に導入実績があっても、新たに大阪支社で導入するとなった際には、必ず現地に出向いてレクチャーを実施するなど、お客様がANDPADを使いこなせるようになるまで伴走する。

同社のValueの一つに「Reality 業界の声を傾聴し、学習し、課題へのリアリティを持ち続ける。立場に関係なく、解像度高く、リアルに触れた者の意思を尊重する。」とあるように、同社のセールスには、実際の建設現場に足を運んで、顧客の課題を肌で感じ取るといった、徹底した現場理解が求められる。
※中途入社者のうち、建設業界経験者は全体の2割程度

また、出社頻度は自由で、柔軟な働き方ができることも同社の魅力のひとつ。
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転職支援サービスの流れ

  • STEP1
    転職支援サービスへの
    お申し込み
    登録フォームに必要事項を入力のうえ、お申し込みください。

    既に応募書類を作成済の方はメールにてこちらから登録いただけます。
  • STEP2
    サービス利用開始の
    ご連絡
    お申し込みから3~4営業日以内に、電話かメールにて連絡をいたします。
    ※求人状況によっては、転職カウンセラーとの面談・相談サービスの提供が難しい場合もございます。
  • STEP3
    転職カウンセリング
    対面(オンライン可)または電話にて、あなたのご要望やご経験、今回の転職で実現したい事柄の優先順位などをお伺いします。
  • STEP4
    求人紹介・応募書類
    チェック
    様々な角度から具体的な企業や求人のご提案をいたします。各社の社風や雰囲気についてもご案内します。
    応募の意向をお知らせください。応募書類一式の添削も承ります。
  • STEP5
    企業への推薦・書類選考
    応募先が決まりましたら、転職カウンセリングにてお伺いした内容をもとに、書類選考を通過すべく作成した魅力的な「推薦状」を添えて、各企業様に打診いたします。
  • STEP6
    面接
    面接の日程調整は転職カウンセラーにお任せください。
    ご希望により、面接に臨むにあたっての事前準備や、各企業毎の面接対策も承っております。
  • STEP7
    内定・退職フォロー
    最終選考に合格した後も、給与や待遇についての交渉は遠慮なく転職カウンセラーにご相談ください。入社企業が決まりましたら現職の円満退社に向けたフォローも承ります。
  • STEP8
    入社
    入社時期のすり合わせ、諸手続き等、入社に至るまで転職カウンセラーがサポートいたします。
    入社後は新天地にて思う存分ご活躍ください。
    ※エリートネットワークを通じて転職に成功された方々の『転職体験記』はこちらからご覧ください。

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      エグゼクティブプロフェッショナル 人事本部 キャリア採用センター所長 岡田 康裕氏
    • 世界に向かうデジタルビジネスのパートナーとして、売上拡大とコスト最適化を支援しています。

      トランスコスモス株式会社
      執行役員 人事本部担当 兼 サービス推進本部人材マネジメント統括部担当 名倉 英紀氏
    • エネルギー、インフラ、ストレージ。3つの注力事業において、新しい人材が 「新生東芝」 を動かし始めています。

      株式会社東芝
      人事・総務部 人材採用センター センター長 三橋 一仁氏
    • グローバル展開する企業のプライムパートナーとして、経営から製造現場まで、多様な課題の解決をITで支援。

      東洋ビジネスエンジニアリング株式会社
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    • 富士通株式会社

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