ITサービスマネージャー(マネージドサービスを提供するサイトのマネジメント、及び新規運用における運用設計)

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募集要項

仕事内容

■仕事内容

当部署では、官公庁や金融業界など幅広い業種の企業様に向けて、サーバ・ネットワーク・アプリケーション・セキュリティといった領域をカバーするマネージドサービスを提供しています。

オンサイト型システム運用(顧客先駐在または巡回)にて、各サイトマネジメントや新規運用における運用設計業務をお任せいたします。


※マネージドサービス:

企業のITインフラ運用や保守業務を外部の専門業者に委託するサービスを指します。

ITシステムの維持保守、システム運用、ヘルプデスク対応等を顧客に代わり同社が対応いたします。


■具体的には:

・サービスマネジメント業務

顧客のサービス責任者として、運用管理チーム、オペレーションチーム、サービスデスクチームの各チームとりまとめを行います。

継続的にサービス改善活動を推進し、顧客ニーズに応えるため、関連部署とも連携しながら社内リソースを活かした提案を実施いたします。

・システムの運用管理評価、設計構築業務

・顧客のハード/ソフトウェアの導入、カスタマイズ、保守

・ITサービスの実施状況の顧客への報告

・その他上記ナレッジに基づき、インシデントの未然防止

経験・資格
※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。

【必須要件】

以下の経験

・何らかのリーダー等、メンバーマネジメントを行った経験

・ITシステムの運用実務経験(Linux、Windows)

※監視・オペレーション業務のみはNG


【歓迎要件】

・サービスマネージャーの経験のある方

・プロジェクトマネジメント経験またはリーダー経験

・ITシステムの運用設計の経験のある方

・サービスデスク、ヘルプデスク業務の経験のある方

・サーバやネットワークの構成変更や設定変更の経験のある方

・各種アプリケーションやミドルウェアの脆弱性対策やバージョンアップの対応経験がある方


【求める人物像】

・自ら率先的に課題を発見し、論理的思考によって解決できる方

・多数のステークホルダと綿密なコミュニケーションをとり、プロジェクトを推進できる方

・お客様のビジネス視点でITサービス提供を考え、サービスレベル遵守状況を管理できる方

・サイト全体の状況を把握し、包括的な判断と適切な管理ができる方

・若年層や未経験者への指導や育成が出来る方


※更なる詳細事項はカウンセリング(面談)時にお伝えします。
勤務地
東京・ 神奈川・ 千葉・ 埼玉
想定年収
550 万円 ~ 850 万円
福利厚生・待遇
住宅支援制度(寮、住宅手当制度等)、財形制度、持株制度、カフェテリアプラン、家族手当、通勤手当 等
勤務条件

勤務時間

実働7時間45分 休憩45分
※標準勤務時間帯例:9:00~17:30
※コアタイムなしのフレックスタイム制度有
※裁量労働制度なし

休日・休暇

完全週休2日制(土曜・日曜)、祝日、 メーデー、 創立記念日、年末年始 ほか
年間休日126日 ( 2024年度実績)
年次有給休暇24日 (翌年に繰越も可能、 半年休制度・時間年休制度有)
リフレッシュ休暇(勤続10・15・20・25・30・35・40年目に取得可)
慶弔休暇、育児休暇、介護休暇、不妊治療休暇ほか

昇給・給与

賞与:年2回(6月、12月)
賃金改定:年1回

加入保険

健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、介護保険

Recruiting No.
01009027000037

企業情報

社名
株式会社 日立システムズエンジニアリングサービス
事業内容
システム構築
システム運用・監視・保守
情報関連機器・ソフトウェアの販売と開発

エリートネットワーク取材班による独自解説

幅広い分野の業務システム開発、ネットワーク技術やセキュリティ技術を生かしたインフラ構築、データセンターなどの大規模な運用や、お客さまのITシステムの運用を担い、システム構築を起点にして各種運用サービスやクラウドサービスを提供。

ライフワークバランスにも力を入れており、2018年2月には、優良な健康経営を実践している大規模法人500社を「健康経営優良法人」として認定する制度「ホワイト500」に認定。同年9月には、「女性活躍推進法」に基づき、厚生労働大臣から「えるぼし」企業として最上位の認定を受けた。
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転職支援サービスの流れ

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    ※求人状況によっては、転職カウンセラーとの面談・相談サービスの提供が難しい場合もございます。
  • STEP3
    転職カウンセリング
    対面(オンライン可)または電話にて、あなたのご要望やご経験、今回の転職で実現したい事柄の優先順位などをお伺いします。
  • STEP4
    求人紹介・応募書類
    チェック
    様々な角度から具体的な企業や求人のご提案をいたします。各社の社風や雰囲気についてもご案内します。
    応募の意向をお知らせください。応募書類一式の添削も承ります。
  • STEP5
    企業への推薦・書類選考
    応募先が決まりましたら、転職カウンセリングにてお伺いした内容をもとに、書類選考を通過すべく作成した魅力的な「推薦状」を添えて、各企業様に打診いたします。
  • STEP6
    面接
    面接の日程調整は転職カウンセラーにお任せください。
    ご希望により、面接に臨むにあたっての事前準備や、各企業毎の面接対策も承っております。
  • STEP7
    内定・退職フォロー
    最終選考に合格した後も、給与や待遇についての交渉は遠慮なく転職カウンセラーにご相談ください。入社企業が決まりましたら現職の円満退社に向けたフォローも承ります。
  • STEP8
    入社
    入社時期のすり合わせ、諸手続き等、入社に至るまで転職カウンセラーがサポートいたします。
    入社後は新天地にて思う存分ご活躍ください。
    ※エリートネットワークを通じて転職に成功された方々の『転職体験記』はこちらからご覧ください。

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    注目企業インタビュー

    • 全員参加型のビジネス変革が成果を生み出し、キャリア人材の成長機会が増え続けています。

      富士通株式会社
      CHRO室 シニアディレクター 黒川 和真氏
    • 人々の生活や命を支えるため、「食料・水・環境」分野で地域に根ざした事業にチャレンジする

      株式会社クボタ
      人事部 採用室長 猪野 陽一氏
    • 高度な専門性を持ち、お客様の業務に精通したSEと営業が一丸となり、 お客様のビジネスの成長を “攻めと守り”のITで支援。

      新日鉄住金ソリューションズ株式会社
      エグゼクティブプロフェッショナル 人事本部 キャリア採用センター所長 岡田 康裕氏
    • 世界に向かうデジタルビジネスのパートナーとして、売上拡大とコスト最適化を支援しています。

      トランスコスモス株式会社
      執行役員 人事本部担当 兼 サービス推進本部人材マネジメント統括部担当 名倉 英紀氏
    • エネルギー、インフラ、ストレージ。3つの注力事業において、新しい人材が 「新生東芝」 を動かし始めています。

      株式会社東芝
      人事・総務部 人材採用センター センター長 三橋 一仁氏
    • グローバル展開する企業のプライムパートナーとして、経営から製造現場まで、多様な課題の解決をITで支援。

      東洋ビジネスエンジニアリング株式会社
      ソリューション事業本部 事業本部長 取締役 別納 成明 氏
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