仕事内容■部署概要
プロセス・アナリシス＆トランスフォーメーション本部は、同社グループの業務プロセス改革を推進する4名体制の専門チームです。
同社では、2030年に向けた経営目標の実現に向け、グループ全体でデジタル化・業務標準化・自動化を加速させています。グローバルに事業を展開する中で、各拠点・各部門に蓄積された業務ノウハウを活かしながらも、属人的・アナログに運用されてきたプロセスを見直し、より効率的で、データを活用しやすい業務基盤へと進化させていくことが重要なテーマとなっています。
PAXはこうした全社変革プログラムの中核を担う組織として、海外拠点を含む各事業の業務プロセスを可視化し、課題の棚卸しから改善テーマの整理、To-Beプロセスの設計、プロジェクト推進、現場定着までを担っています。営業、商品、サプライチェーン、会計など、事業の根幹に関わる幅広い領域を横断し、デジタル部門や事業部門と連携しながら複数の変革プロジェクトを推進しています。
本ポジションではサプライチェーンを中心に、物流・需要・在庫・倉庫・配送・貿易管理などの業務プロセスを見直し、業務効率化・デジタル化を進めていただくことを想定しています。単なるシステム導入ではなく、現場の業務実態や課題を理解したうえで、どのようなプロセスにすれば実際に使われ、定着し、事業成果につながるのかを考えながら、関係者を巻き込んで変革を進めていく役割です。
このチームの特徴は、IT側にも事業側にも偏らず、両者の間に立って変革を前に進める点です。短期的に効果を出すQuick-Hit施策から、中長期でグループ全体の業務基盤を変えていく取り組みまで、幅広いテーマに関わることができます。
経営トップも強くコミットしている全社的な変革テーマであり、会社としての優先度も非常に高い取り組みです。現場・IT・経営をつなぎなら、グローバル規模で業務の在り方を変えていくことができる、非常にインパクトの大きいポジションです。
■職務経験や能力
論理的思考力、課題解決力に加え、サプライチェーン領域における業務構想・業務設計・プロセス改善に関する実務経験、またはプロジェクト経験をお持ちの方を想定しています。
経験・資格＜必須＞
・コンサルファームでのBPR関連のコンサル経験
(業務システム構築/プロセス設計、サプライチェーンのネットワークデザインやアセスメント、配送ネットワークの最適化や物流診断、庫内作業の効率化、物流外注化企画や物流コスト最適化等のプロジェクト経験)
・あるいは、事業会社のサプライチェーン関連部門あるいは物流会社でのSCM関連プロジェクトへの参画経験
(サプライチェーン・スキームの立ち上げや社内の物流・業務改善プロジェクト経験、基幹業務システムやWMS・PSIシステム導入プロジェクト等の経験)
・システム導入から業務移行までのプロジェクト・マネジメントあるいはPMOの経験
＜歓迎＞
・WMS・TMS・PSI・本船動静データ・自動倉庫等、SCM分野におけるテクノロジーやデジタルに対する知見や経験、関連するITベンダーとの取引経験
・法人や部門の境界を超えたグローバルでのコミュニケーションに積極的に取り組める人材
＜パーソナリティ＞
・仕事に対する熱意や意欲が強く、少数精鋭部門でも自らを奮い立たせ活躍できる人材
・新しい環境に慣れる力や、既存社員と良好な人間関係を築く力があり、これまでの経験や固定観念にとらわれず、周囲と協働してプロジェクトを推進できる人材
勤務地
想定年収
福利厚生・待遇
勤務条件・コアタイムなしのフレックスタイム制度
・勤務時間帯は部署によってに異なります。(例：8：30～18：30、9：00～19：00など)
・休憩時間60分
1.完全週休2日制（土・日）
2.週休2日制（日曜日・月2回水曜ならびに月2～3回土曜）
※部署により異なる
祝日、年末年始、年次有給、慶弔、育児休暇、介護休暇他
3カ月
試用期間中も、待遇・条件に差異はございません
賞与 年2回（6・12月）
昇給 年1回（4月）
健康保険・厚生年金・労災保険・雇用保険
Recruiting No.
社名
事業内容
設立
資本金
従業員数
決算月
【東証プライム上場 財閥系 海運会社】 事務系総合職
【東証プライム上場 日本最大級の発電会社】 電力需給統括部 電力需給システム開発プロジェクトリード担当
【東証プライム上場 大手IT・通信システム会社】 サプライチェーン戦略部門 間接材ソーシンググループ 建物の新規・修繕案件のサプライヤ選定及び見積評価
新たな事業の創出と成長を支えるのは、十人十色の「やってみたい」想い。
市場に、社会に、新しい価値を届けたい方へ。 スピードを追求する事業開発や投資を通じて、 個の思いをチームで形にできる商社です。
「現地 現物 現実」、「商魂」、「チームパワー」 を体現できるポテンシャルがあるか
若手にもどんどん大きな仕事を任せるカルチャーがあります
