仕事内容当該部門では経営理念に基づき新たなスタートとして組織全体の見直しと同時に一緒に変革に取り組むメンバーを募集しております。
同社の目指す姿はDX・ITアーキテクチャー設計において変わらないところと、変化するところを見分け、グローバル標準化、M&A、顧客連携、新たなサービス追加、テクノロジー変化などの環境変化に迅速対応を可能にすると共に、デジタル化によって拡大する既存事業を安定的に稼働できるようシステムの可用性とセキュリティ―レベルを担保をする事です。
その為にインフラ・セキュリティ領域ではグローバル化を視野に入れながら、Microsoft365環境やクラウドソューションをはじめとして、パソコン、スマホ、社内LAN・WANの他サイバーセキュリティにおける国内のレベルアップ、及び海外事業拠点との集約・連携を含むグローバル・アーキテクチャとガバナンス強化の為の人員募集をしております。
【候補職種】
この度、同社ではデジタルテクノロジー本部インフラストラクチャ・セキュリティ部Digital Workplace&Service Deliveryグループのマネジャー候補の募集をしております。
主な業務内容は以下2つのチーム活動戦略の策定、目標設定、プロジェクト管理、運用管理、チームのパフォーマンス管理、課題管理、予算管理、メンバー育成を行いながら、インフラ・セキュリティ部門長への報告・連絡・相談の他に、日本、アジア、アメリカ、ヨーロッパを含む及び海外拠点とのコミュニケーションを行い、グローバル標準サービス浸透と運用集約・最適化を促進して頂きます。
<Digital Workplaceチーム：グローバルレベルので365や標準ツールの定義及び管理>
グローバル標準の観点からEntraID・InTune・Teams・SharePointなどM365に含まれる製品機能をグループ全体で活用する為の方針策定・プロジェクト立案と実行、及び運用管理がベースとなる。
- EntraIDによる認証環境の管理
-アカウント生成・削除・権限・属性情報・グループ管理の仕様においてポリシー準拠の運用設計を行い、L1業務をサービスデスクに委託とL 2-3業務の遂行
- InTuneにおけるデバイス管理方針の策定、及びソフトウェア配信の実施(新たにNinja ONEのグローバル展開をしているので、InTuneと併用の戦略立案)
- SharePoint・Teamsの利用方針(国内、グループ内、社外等)の策定を行い、L1業務をサービスデスクに委託とL 2-3業務の遂行
-パソコン・スマホの標準仕様において、認証・M365機能・ソフトウェア配信に関する定義
- DWP環境における中長期的なロードマップの策定
- DWP関連のサービス・ライセンス・資産の管理
-ベンダー戦略の策定、及びベンダー管理
- DWPに関連する予算の管理
<サービスデリバリーチーム：グローバルレベルのL1設計・導入と各リージョン・ローカルの配置するサービス内容の定義と管理>
ITILをベースとしたグローバルサービスデスク体制の海外展開が今後のメインとなり、主に以下の内容の運用設計・導入・稼働の実行
-従業員の入社・退職時のユーザーアカウント業務を含むID管理
-パソコンやスマホの資産管理及びキッティングを含むライフサイクル管理
-パソコン、スマホ、M365、会議システム、業務アプリケーションの1次受けとL2-3へのディスパッチ
-サービスポータル及び、ITSMツールを活用したインシデントとITリクエストの管理・運用
- ITサービス環境における中長期的なロードマップの策定
-サービスデスク関連のサービス・ライセンス・資産の管理
-ベンダー戦略の策定、及びベンダー管理
-サービスデスクに関連する予算の管理
*上記の内容を国内に展開中、海外拠点もサービス範囲に取り込んで行きます。
【その他】
・国内組織の社員数は約25名、インフラ内は社員4名と業務委託パートナーの体制となりますが、本ポジションにおいては海外社員、及びパートナーの管理も行って頂きます。
・現在、サービスデスクの運用は内製からアウトソース化を始め今後は業務範囲をグローバルまで拡張します。
・海外拠点には日本人もいる為、必ずしも海外のやり取りの際には英語が必要と言う訳ではございませんが、現地人とのコミュニケーションが発生する業務もございます。
・デジタルテクノロジー本部内は殆どがキャリア採用なので古いしきたりへの拘りなどは無く、自由に意見が言える環境です。
【働き方】
在宅勤務制度有り：IT部門内では業務パフォーマンスとワークライフバランスの観点から各チームレベルで出社日と在宅勤務の使い分けを判断して頂いております。
経験・資格【必須：経験・スキル】
＊候補職種によって必須内容は異なります。
・ITインフラ組織内でのシステム構築・運用経験
・ユーザー企業内のIT組織のリーダー及び管理職経験
・情報セキュリティ・サイバーセキュリティに関わる業務経験
・ITIL Fondationの基本的な考え方
・プロジェクト管理の基本的な考え方
・メールや資料など文章レベルでの英語コミュニケーションスキル
【必須：能力】
・与えらた任務に対して主体性を持って真摯に取り組む姿勢
・形式や伝統よりも物事の本質を尊重し、既存環境にも疑問があれば積極的に周囲を巻き込み改善に取り組む意欲
・設計・導入・構築の概念だけではなく、その先数年に渡る運用までの全体を捉えた上でのメリット・デメリットの考え方
・他のITメンバーやビジネス部門とも積極的にコミュニケーションを取る姿勢
・個別最適と全体最適の使い分けを適切に行う能力
【歓迎】
・ビジネスレベルでの英会話スキルをお持ちの方
・ERP等のアプリケーション開発プロジェクトにインフラメンバーとしての参画経験がある方
・グローバル企業でのグローバルインフラ環境の構築・運用経験のある方
・経営・ビジネスと一丸となってデジタル・ITを通じてグループの成長に貢献したい方
・日経グローバル企業のIT部門にご興味があり働きたいと思う方
・IT企業からユーザー企業に転職したいと思っている方
勤務地
想定年収
福利厚生・待遇
勤務条件・コアタイムなしのフレックスタイム制度
・勤務時間帯は部署によってに異なります。(例：8：30～18：30、9：00～19：00など)
・休憩時間60分
1.完全週休2日制（土・日）
2.週休2日制（日曜日・月2回水曜ならびに月2～3回土曜）
※部署により異なる
祝日、年末年始、年次有給、慶弔、育児休暇、介護休暇他
3カ月
試用期間中も、待遇・条件に差異はございません
賞与 年2回（6・12月）
昇給 年1回（4月）
健康保険・厚生年金・労災保険・雇用保険
Recruiting No.
社名
事業内容
設立
資本金
従業員数
決算月
【大手ケーブルテレビ局統括運営・情報ネットワークサービス企業】 人事部 人事システムの企画・運用・管理
【東証プライム上場 日本最大級の発電会社】 電力需給統括部 電力需給システム開発プロジェクトリード担当
【総合重電機メーカー直系 老舗コンサルティング会社】 先端テクノロジー・データサイエンス分野のコンサルタント
新たな事業の創出と成長を支えるのは、十人十色の「やってみたい」想い。
市場に、社会に、新しい価値を届けたい方へ。 スピードを追求する事業開発や投資を通じて、 個の思いをチームで形にできる商社です。
「現地 現物 現実」、「商魂」、「チームパワー」 を体現できるポテンシャルがあるか
若手にもどんどん大きな仕事を任せるカルチャーがあります
