AX推進室 PMO(AI-Based Company Transformation Lead)

募集要項

仕事内容

■募集背景

株式会社メドレーは「医療ヘルスケアの未来をつくる」をミッションに、テクノロジーを活用した様々な事業を開発・提供し、現在グループ全体で1,800名を超える組織へと成長しています。

同社は2026年、メドレーグループ全体を「AI前提の会社」へと移行させる全社変革プロジェクトAI-Based Company Transformation Projectを始動しました。これは既存業務にAIツールを足す取り組みではありません。業務プロセス・組織構造・要員計画・人事制度・AI基盤をAI前提でゼロからリビルドし、全社の生産性を10xする、あるいはコーポレートコストを10分の1にすることを目指す、経営直下の変革プログラムです。

この変革の司令塔として、CAXO(Chief AI Transformation Officer)直下にAX推進室を新設しました。全社の変革を設計し、各部門を巻き込みながら実行までやり切るPMOメンバーを募集します。

■職務内容

AX推進室のPMOとして、CAXOとともに全社変革プログラムの設計・推進・実行を担っていただきます

■ミッション

生産性10x／コーポレートコスト1/10という経営数値へのアウトカムを出すこと。AI利用率を上げることは目的ではなく、コスト・生産性・リードタイムなど経営数値の変化にコミットする
「今日AIを取り上げたら会社が回らなくなる」状態を、業務・組織・人・制度・基盤のすべてにおいてつくり出すこと
局所的なAI活用改善に留めず、会社全体をAI前提に切り替える変革を設計し、非連続な成果としてやり切ること

■業務内容

・全社変革プログラムの設計・進捗管理・課題整理

AI-Based Companyへの移行度・成果を測るKPI体系の設計(確定したKPIはまだなく、その定義からCAXOと一緒に考えていただきます)とモニタリング

経営会議・コーポレート経営会議への報告資料作成、意思決定の前捌き

・各部門のワークフロー棚卸しとリビルド設計の支援・レビュー

人が担う工程／AIが担う工程／例外判断として人に残す工程の切り分け

リビルド設計書(ワークフロー棚卸し、SKILL.md群、DoD、権限設計)のレビューと承認プロセスの運営

・部門横断プロジェクトへの入り込みと加速

FY26注力PJ(AI Recruit：採用、AI Legal：法務、AI Journal：日報・評価)等の推進支援

部門間の利害調整、ボトルネックの特定と解消

・変革を支える仕組みづくり

ワークフロー標準記法・ナレッジ管理・ガードレール等の全社標準の策定・運用

AI化可能業務量の見立てと、要員計画・トークン予算等の予算プロセスへの接続

会社の主要規程・制度(職務権限表、業務分掌、評価制度等)のAI-Based改定の起案支援

■技術環境(全社共通の一例)

クラウドインフラ

AWS, Google Cloud, Azure

コラボレーション

Google Workspace, Slack, Confluence, Linear, GitHub etc.

AI関連ツール

Claude Code, Cursor, GitHub Copilot, Devin, Langfuse etc.

思考支援・問題解決ツール

ChatGPT, Gemini, Claude, NotebookLM

AI開発プラットフォーム

Dify, n8n

経験・資格

※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。

【必須要件】

IT技術・AIを活用した業務改善またはBPR(業務プロセス再設計)の経験
複数部門・複数職種を巻き込むプロジェクトを、部分最適ではなく全体最適につながる数字にコミットして推進した経験
経営層・部門責任者などシニアなステークホルダーとの折衝・合意形成の経験
生成AI・LLMを実務で日常的に活用していること

【歓迎要件】

全社規模の変革プログラム(DX推進、PMI、組織再編等)のPMO経験
コーポレート部門(人事・法務・経理財務・IT等)の業務プロセスへの理解
LLM・AIエージェントを活用した業務ワークフローの設計・構築経験(Dify、n8n、各種エージェントフレームワーク等)
業務量の定量分析に基づく要員計画・予算策定への関与経験
コンサルティングファーム、メガベンチャー、Web業界での勤務経験

【求める人物像】

メドレーの「大切にしている価値観(Our Essentials)」の多くに合致・共感いただける方
「AIを足す」のではなく「AI前提で設計し直す」という変革思想に共感できる方
AIを使うこと自体ではなく、経営数値へのアウトカムにこだわれる方
前例のない取り組みを楽しみ、自ら問いを立てて構造化・実行できる方
AIの進化に対する高い学習意欲・好奇心をお持ちの方
多様なバックグラウンドを持つメンバー・部門と円滑なコミュニケーションが取れる方
最後まであきらめず、愚直にやり続ける覚悟を持った方

※更なる詳細事項はカウンセリング（面談）時にお伝えします。

勤務地: 東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー13F

【受動喫煙対策の有無：有】
屋内禁煙（ビル共用部分に喫煙室有）

想定年収: 1000 万円～ 1500 万円

福利厚生・待遇: ・交通費支給（会社規定に基づき支給）
・選択型確定拠出年金制度　※正社員、契約社員が対象

■服装自由
■産業医、保育士面談（産業医2名、産業保育士1名）
■健康診断
■インフルエンザ予防接種
■ストレスチェック
■弔慰金
■産休・育休制度（取得実績：産休育休中の従業員は約10名ほどおり、復帰しているメンバーも複数名ございます）

勤務条件: 勤務時間

【固定労働制】
部署・職種により決定(原則9:00-18:00、9:30-18:30、10:00-19:00のいずれか)
※休憩1時間含む
【専門業務型/企画業務型裁量労働制】
10:00-19:00を基本とし本人の決定に委ねる
※休憩1時間含む
※上記時間帯を基本とし、始業および終業の時間は従業員の決定により委ねる(同社規定による)
※労働区分は職種と職位に準じます

休日・休暇

完全週休2日制（土、日曜日）、祝祭日、年末年始、有給休暇
※年次有給休暇は時間単位での取得可能（最大5日まで）
年間休日日数120日

試用期間

正社員 / 契約社員：3ヶ月

昇給・給与

■昇給：年2回
■業績賞与：年2回

加入保険

社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）

Recruiting No.: 01008973000579

企業情報

社名: 株式会社メドレー

事業内容: 人材プラットフォーム事業
医療プラットフォーム事業

エリートネットワーク取材班による独自解説

医療業界で人材紹介プラットフォームやオンライン診療システムを展開する東証プライム上場企業。
医療ヘルスケア領域の日本最大級の人材採用システム『ジョブメドレー』が主力。
人材採用システムと、オンライン診療システム、医療情報サービスなどを展開しており、中長期的に医療プラットフォームを目指している。

既存事業の高成長に加え、10件以上のM&A実行や2度の大型資金調達など、ファイナンスを駆使し、IPO後4年で約4倍の売上成長を実現。
2029年までに売上高を200億円→1000億円にすることを目標に掲げており、東証プライム上場企業となった現在でも飛ぶ鳥を落とす勢いは健在。

合理的・論理的・ドキュメントカルチャーが浸透しており、主旨が不明な会議等は無く、効率的に物事を進めやすい環境。
中途採用の方の採用比率が高く、新卒との垣根無く上を目指すことが可能。

転職支援サービスの流れ

転職支援サービスへの
お申し込み

登録フォームに必要事項を入力のうえ、お申し込みください。

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サービス利用開始の
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お申し込みから3～4営業日以内に、電話かメールにて連絡をいたします。
※求人状況によっては、転職カウンセラーとの面談・相談サービスの提供が難しい場合もございます。
転職カウンセリング

対面（オンライン可）または電話にて、あなたのご要望やご経験、今回の転職で実現したい事柄の優先順位などをお伺いします。
求人紹介・応募書類
チェック

様々な角度から具体的な企業や求人のご提案をいたします。各社の社風や雰囲気についてもご案内します。
応募の意向をお知らせください。応募書類一式の添削も承ります。
企業への推薦・書類選考

応募先が決まりましたら、転職カウンセリングにてお伺いした内容をもとに、書類選考を通過すべく作成した魅力的な「推薦状」を添えて、各企業様に打診いたします。
面接

面接の日程調整は転職カウンセラーにお任せください。
ご希望により、面接に臨むにあたっての事前準備や、各企業毎の面接対策も承っております。
内定・退職フォロー

最終選考に合格した後も、給与や待遇についての交渉は遠慮なく転職カウンセラーにご相談ください。入社企業が決まりましたら現職の円満退社に向けたフォローも承ります。
入社

入社時期のすり合わせ、諸手続き等、入社に至るまで転職カウンセラーがサポートいたします。
入社後は新天地にて思う存分ご活躍ください。
※エリートネットワークを通じて転職に成功された方々の『転職体験記』はこちらからご覧ください。

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