仕事内容【PayPayについて/About PayPay】
2018年にサービスを開始してから約7年でユーザー数7200万人を突破したフィンテック企業であるPayPayは約50の国と地域から集まった多様なメンバーで構成されています。
AIを含む最新技術とデータを駆使し、圧倒的なスピードでサービス開発と事業成長を実現します。日本のキャッシュレス決済、またそれを使用した金融ライフプラットフォームとしての普及を一気に推進することにプロフェッショナルとして情熱を持って取り組み、ユーザーの為に新しい価値創出を共に推進する仲間を募集します。
【業務について】
▼財務管理部の紹介
PayPayの事業・組織の成長および事業計画の達成を目的とした経営資源である「資金」の管理と運用、資金決済法に準拠するための内部管理を主に推進しています。
チームミッションとしては足元は財務管理業務の高度化、内部管理体制の強化を目標として業務を遂行しています。
今後の予定として、財務部門における資金決済法に準拠するための業務・システム改善(新規・既存サービスが対象)を推進する業務があります。
チームメンバーは主に20代後半～40代の13名体制のため(2/9時点)、裁量をもって幅広い分野の業務を担っていただけます。
【具体的な業務内容】
財務管理部門において、PayPayの新規サービス開発案件や既存サービスに係る課題解決対応を中心に、各種法令(資金決済法等)や当局要件、および同社内ポリシーに準拠し、事業・業務要件を充足するシステム要件定義とユーザーテスト(UAT)を、部内外関係者と連携して実行・推進していただきます。
※システム企画推進担当と連携して、下記業務を推進していただきます。
[1] 法令要件およびシステム要件の整合性チェック
-各種法令や当局要件、同社内ポリシーに準拠した財務および関連業務の企画、システム要件の策定
-システム部門による成果物について業務・法令要件の充足性を確認
[2] 各案件の実行・推進
-上記1の案件について、組織横断で関係者(法務・コンプライアンス部門、システム部門、経理部門、やCS・加盟店管理部門)・ステークホルダーと協業し、各種案件の中心となり推進
具体的には、以下のような業務イメージとなります。
-法定要件や当局要件、同社ポリシー、サービス仕様を詳細かつ厳密に理解し、財務部門の要件として定義し、システム開発部門へ連携
-財務部門の要件定義書を踏まえてシステム開発部門が作成した、システム要件定義書の妥当性の確認、サービス・機能リリース前のUATシナリオ・テスト案の検討及び実施
-業務・システムについての脆弱性・課題点の有無に注意を払い、それらを発見した際には対応方針を策定、関係者・体制案と推進案を策定、上層部のオーソライズをとった上で主体的に推進
-案件別に対応完了までに必要となる各種対応の推進
(WBSの作成・案件別の進捗・課題・ToDo管理、関係者と連携した課題解決対応、重要事項に係る経営会議等の会議体や経営陣・本部長への報告等)
- (ご経験の幅を広げたい場合)
財務企画業務(PayPayグループ全体の資本効率改善やグループ損益の財務的な改善施策の検討・実行等)の推進
※不定期で東京(四谷)オフィスでの業務が発生します
▼本ポジションの魅力
急成長中の7,200万人超のユーザーベースのあるサービス運営の前提となる、重要な基幹業務の品質担保に求められる責任ある業務を担える
少人数運営のため、未経験領域でも手を挙げれば携わる事ができ、自己成長を実感できる
経験・資格●必要な経験/スキル
以下の1～5の複数の経験(1.～4.のいずれか、または複数、と5.)を有する方、6.～8.は歓迎要件。
※業務、システム双方に知見がありつつも、業務企画・改善に強い方をお迎えしたいと考えています。
[1] 金融機関における各種金融業務・事務の企画またはBPR推進の経験
[2] フィンテック企業にて、金融業法に準拠するシステムに係る事業・会計・財務に係る要件定義からシステム開発部門への連携からテスト工程までの一連のフェーズの経験
[3] ERPシステム、特に債権債務管理モジュールに関する要件定義・アドオン開発・導入の経験
[4] システム開発部門に、事業・業務要件定義書を作成し、開発部門によるシステム要件定義へ連携してきた経験、UATの設計・テスト実務の経験
[5] 各種プロジェクトを主体となって推進した経験をお持ちの方
[6] 業務要件を整理し、現行システム(または新規システム)とのFIT GAP分析ができるスキル
[7] 英語で記載されたビジネス文書(マニュアル)やシステム設計書を参考に、業務を遂行した経験
[8] SQLを利用したデータベースからのデータ抽出業務経験(システム開発部署が作成したSQLを理解可能な方)
●あると望ましい経験/スキル
※下記、いずれか一つでも当てはまる方は優先的に選考致します
●PayPayが求める人物像
PayPay 5 sensesに当てはまる方
勤務地
想定年収
福利厚生・待遇
勤務条件勤務時間
スーパーフレックス制（コアタイム無し）
原則：午前9時～午後5時45分（実働7時間45分＋休憩時間 1時間）
土日祝日、年末年始など会社指定日
年次有給休暇(初年度14日間、入社月に応じて按分付与。入社日から使用可）
パーソナル休暇（毎年度５日間、（毎年度５日間付与/初年度入社月により3日間もしくは5日間付与）
※PayPay独自の特別有給休暇制度で、本人/家族/ペットなどの病気/ケガ/通院付き添い等にご使用頂けます。
会社業績および個人貢献度により特別一時金（インセンティブ）を支給（年1回）
社会保険（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、団体長期障害所得補償保険（GLTD））
Recruiting No.
社名
事業内容
【東証プライム上場 財閥系 海運会社】 事務系総合職
【東証プライム上場 財閥系 総合商社】 エネルギー部門 次世代燃料チーム：バイオ燃料・次世代液体燃料市場の分析、トレーディング戦略の策定
【東証プライム上場 日本を代表する総合重工業メーカー】 社内SE（クラウドサービス基盤の構築・運用を担うインフラエンジニア）
西武グループのダイナミックな成長を、不動産ファンドの運用から推進します。
日本企業の長期的な成長を支える、新しい金融の仕組み作りに挑戦中です
オルタナティブ市場成長の担い手として。個が経験を活かし、チームワークで価値を生み出す運用会社です。
大企業から中堅中小企業まで。 サステナビリティの視点で ビジネスの成長ストーリーを描く。
「成長の果実」を従業員の手に。 世界と日本で多くの企業が待ち望む、 新たな報酬制度の運用を支えたい。
世界のスタートアップに投資し、 中長期的な成長に伴走していく。 日本の農林水産業と、食料が育むいのち、 そして地域を元気にするために。
