仕事内容●募集背景
・盤石な事業基盤で「契約は、AIが交渉する時代へ」の挑戦
同社のプロダクトは、日本を代表する企業(例：トヨタ自動車さま・三菱商事さま・三井住友銀行さま・ニトリさま・中外製薬さま・パナソニックさま)にご利用いただいています。
日常業務に密接であり、事業を加速させる価値を届けることで、顧客が離れない盤石な事業基盤を築いています。
MNTSQは、この強いポジショニングにAIの進化を馴染ませることで、「契約はAIで交渉する時代」を目指し、事業の高速化に貢献します。
・今はできていないが、本当はやりたいこと
「契約は、AIが交渉する時代へ」の実現には、継続的な「既存プロダクトの伸長と、新規プロダクトの開発を両立させること」が必要で、そのためには、新たな開発のラインで技術的側面の旗振り役となるテックリードが不可欠です。
テックリードがいて解決できる課題は、開発ラインの増設だけではありません。
・新しいアイデアを試すスピードが上がる
・若手のテックリードの育成・引き上げのスピードが上がる
・既存プロダクトのリファクタリング、リアーキテクチャーのスピードが上がる
上記を実現するために、今回の募集に至ります。
※今回はテックリードの募集です。テックリードの役割については後段の「エンジニア組織の概要」欄をご確認ください。
●ポジションの面白み
・前人未踏のチャレンジをモダンな技術で達成する
同社の取り組みは「契約のDX」という社会課題解決に留まりません。
既にがっちりと掴んだ日本を代表する企業の業務フローに、AIを馴染ませることで「契約は、AIで交渉する時代」をつくり、事業の高速化に貢献する。そんな 前人未踏のチャレンジをモダンな技術で達成する面白みがあります。
契約業務を通じた事業の高速化でインパクトを与える市場は、「法務の人件費約3兆円」を超えた「日本のGDP約600兆円」、いや、それ以上かもしれません。
【参考記事】契約交渉はAIがする時代へ-売上5,000億円のプロダクトを創る
【参考記事】世界を変えるプロダクトの条件-ラスボスに勝つ-
【参考記事】LLM時代の競争優位- MicrosoftにもGoogleにも勝つには？
・どっしりと、AIプロダクト開発の最前線
MNTSQのプロダクトは、顧客の日常に浸透しています。
そのため、「本当に使われるプロダクトでAIを実装する」ことができます。
プロダクトにおいて、AIこそがコアな価値を生み出す源泉であり、AIの進化を取り込むことが「顧客への提供価値最大化」と「MNTSQの事業成長」に繋がります。
そんなMNTSQでは、25年8月に以下の2つの大きな意思決定をしました。
今後1年の開発戦略を「プロダクト全体のLLMネイティブ化」に振り切る
1の変革を、CEOがプロダクトの責任者として直接牽引する
LLMネイティブなプロダクト開発の真っただ中にいるからこその手触り感やリアルな試行錯誤を、以下の記事で公開しています。
【参考記事】Founder Mode - AIプロダクト開発の不都合な真実
【参考記事】AIプロダクト開発-現場で起きたブレイクスルー集[1]
【参考記事】AIプロダクト開発-現場で起きたブレイクスルー集[2]
【参考記事】AIプロダクト開発-現場で起きたブレイクスルー集[3]
生成AIも活用しながら開発生産性向上を図る環境で、腰を据えて、真に愛されるプロダクトを一緒につくりましょう。
・爆発的なアップデートの余地
「契約」という分野は、DX遅延と人手不足の両面が顕在化する“課題先進領域”です。
DX遅延
契約は、定量で表現することが難しい領域とされてきました
そのため、会計や人事や営業といった領域と比べて、デジタル化が非常に遅れています
事業に絶対に必要だからこそ、個社毎にオンプレミスのシステムが存在しています
人手不足
世の中の法律は増えているにも関わらず、契約業務を担う人材は激減しています
例えば、契約業務を担う人材となり得る司法試験受験者数は10年前の半分となっています
しかし、いよいよAIで価値を届けるタイミングが来ました。
ありがたいことに、自然言語はNLP・LLM・RAGとの相性が抜群です。
AIを中心としたテクノロジーによる、爆発的な改善と革新の機会が明確に存在します。
【参考記事】DXは今日も無風～ある法務担当者の一日～
・「超大企業向け」という唯一無二のユニークさと手触り感
MNTSQのお客さまは日本を代表する企業さまです(導入企業一覧)。
ここまで超大企業に強いベンチャー企業はいないであろう、ユニークなポジショニングをMNTSQは切り開いてきました。
その結果、同社は「個社ごとに存在するレガシーなオンプレミスのシステムを、SaaSとして標準化した・AIを馴染ませたプロダクトに置き換えていく」またとない好機を手にしています。
超のつく大企業は、たった1社で数百社・数千社分の社員数に相当します。
「自分のコードが、確実に多くの人に、そして、日本を代表する会社に利用されている」という手触りを得られます。
●業務の概要
「契約は、AIが交渉する時代へ」を目指すには、「既存プロダクトの伸長と新規プロダクトの開発」の両立が必要です。
本募集では、そのために必要不可欠な存在である技術的側面のリードをお任せします。
基本的な考え方として、ご入社後まずは既存プロダクトでアーキテクチャを含めてキャッチアップしていただきます。その後、経験と希望を踏まえながら、新規プロダクトを担当していただく形となります。
●業務の詳細具体的にご担当いただく業務は以下となります。
●開発環境と体制
＜技術スタック。
言語：Ruby, Python, JavaScript, TypeScript
Webフレームワーク：Ruby on Rails, FastAPI, Vue.js
CSSフレームワーク：ElementPlus, TailwindCSS, PostCSS, Storybook
プラットフォーム：Amazon Web Services, Google Cloud
データベース：Aurora MySQL
検索エンジン：Elasticsearch, OpenSearch
監視ツール：CloudWatch, Datadog
コンテナ基盤：Docker, Docker Compose, ECS/Fargate
構成管理：Terraform, Itamae
＜エンジニア組織の概要＞
所属する組織は開発本部です。全体で約40名おり、以下3つの部からなる体制です。
・プロダクト部
・開発部
・プラットフォーム部
今回の募集である、サービス開発を担う組織は開発部内の2つのチームです。
ご入社いただいた際の想定配属先はそのいずれかとなります(2026年1月時点)。
各チームはそれぞれ6-8名程度の構成となっています。
【参考記事】開発力が上がりすぎて、顧客対面が初めて不足した話
【参考記事】WHY-WHAT-HOWを繋げる- MNTSQの掲げる理想のプロダクト開発-
【参考記事】少数精鋭から、組織一丸で高みへ。2025年のMNTSQ開発体制
【参考記事】 “MNTSQらしい開発組織”をみんなで形にしませんか？
【参考記事】 VPoEが語るMNTSQの「成功と課題」。エンタープライズSaaSで築いた地盤の先で直面するプロダクト開発の「壁」とは
＜リードエンジニアとテックリードの役割の違いについて＞
・テックリードの役割
アーキテクチャー設計
全体最適をふまえた技術意思決定
・リードエンジニアの役割
担当開発アイテムのリード
技術的意思決定・テックリード補佐
＜26年度のエンジニア組織のテーマは「開発の高速化」＞
AI活用はもはや前提です。
26年度は開発スピードのギアを上げ、すでに新機能の立ち上げは加速しはじめています。
組織が拡大し、AIで開発のあり方が急速に変わる中で、自律的に課題を拾い、組織全体で解決していく。自走する人材・牽引する人材で組織力も高めるフェーズにはいっています。
AI活用への積極投資は引き続き行っています(Claude Code、Cursorなど)。
【参考記事】 AIで変わる開発プロセス。MNTSQのエンジニアが実践する”AI前提”の開発環境について
【参考記事】MNTSQがAI活用を加速する理由と目指す未来
【参考記事】「AIにできること/できないこと」を理解し、共に進化する。MNTSQエンジニアのAI活用最前線
●入社受入の体制
・前提となる働き方
コアタイム無しのフルフレックスです。
リモートと出社のハイブリットワークです。出社は月5日以上となります。
エンジニアは、業務に集中するため、Mtgを入れない日や時間帯を設けながら、生産性を追求しています。
【参考記事】MNTSQエンジニアの1日に密着！
・3ヵ月のオンボーディングプログラム
MNTSQはバリューとして「自由と責任の文化」を掲げています。
バリューの理解を深めていただくとともに、MNTSQでどう力を発揮するか、全社を挙げてフォローします。
期間中はメンターが付きます。水先案内人として、MNTSQでの活躍を側面支援します。
【参考記事】個を見て、伴走し、後押しする。個に向き合うオンボーディングと成長支援文化
経験・資格●必須要件
●歓迎要件
●求める人物像
※MNTSQのバリューについて
Ownership
Agility
Respect
Openness
推奨年齢
勤務地
想定年収
福利厚生・待遇
勤務条件所定労働時間：8時間
フルフレックス制（コアタイムなし）
休憩時間：60分（8時間勤務の場合）
完全週休2日制
祝日
年次有給休暇（入社時に13日、以降1年ごとに14日～23日付与）
年末年始休暇
慶弔休暇
産前産後休暇、育児休暇、看護休暇、介護休暇
3か月（試用期間中も条件等に変更はありません）
健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合）
厚生年金保険
雇用保険
労災保険
Recruiting No.
社名
事業内容
【東証プライム上場 純水製造装置に強みを持つ水処理エンジニアリング企業】 情報システム部 社内SE（管理職）
株式会社エリートネットワーク 情報管理部 社内SE
世界最大級の発電規模と燃料取扱量を誇るグローバルエネルギー企業 ICT統括推進部 アプリケーション開発担当
全員参加型のビジネス変革が成果を生み出し、キャリア人材の成長機会が増え続けています。
人々の生活や命を支えるため、「食料・水・環境」分野で地域に根ざした事業にチャレンジする
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エネルギー、インフラ、ストレージ。3つの注力事業において、新しい人材が 「新生東芝」 を動かし始めています。
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