仕事内容＜当チームのミッション/サービスについて＞
GRCコンサルティング部リスクマネジメントグループは、企業の全社的なリスクマネジメント体制の構築・運営に特化したコンサルティングサービスを提供しています。
不確実性が高まり、想定外の事象が日常化する現代において、企業が直面する多様なリスクに適切に対応することは、企業価値の維持・向上、そして持続的な成長の基盤となります。リスクマネジメントは、単なる防御策ではなく、「攻めの経営」を支える重要な仕組みのひとつです。
同社では、実効性のあるリスクマネジメント体制の構築と運用を通じて、企業の持続可能な成長と変化への対応力の強化を支援しています。
経営層やリスクマネジメント部門、事業部門と丁寧に向き合いながら、リスクマネジメントを「運用できる仕組み」として定着させていく仕事です。
社会的意義が高く、幅広い知見と実行力が求められるこの分野で、あなたの経験や専門性を活かしてみませんか？
＜具体的な仕事内容＞
■リスクマネジメント体制構築・強化支援
・ERM(全社的リスク管理)およびガバナンス体制の構築・高度化支援
・内部統制・コンプライアンス体制の構築・運用支援
・危機管理体制(災害・事故対応等)の整備、シミュレーション訓練の企画・実施支援
■先端技術・社会潮流を踏まえた先進的サービスの提供
・DXや生成AIを活用したリスクマネジメントの高度化支援および関連サービスの開発支援
・統合報告書・有価証券報告書等におけるリスクマネジメント関連情報の開示支援
・新たな社会課題や顧客ニーズに即した、リスクコンサルティング領域の新規事業・サービス企画
■経営戦略分野におけるリスクマネジメント支援
・M&A、PMI、IPOにおけるリスク評価・デューデリジェンス支援
・大手企業を中心とした経営課題解決に向けたアドバイザリー業務
＜取引先/プロジェクト例＞
・プライム市場上場企業を中心とした、日本を代表する大手グローバル企業への支援実績が多数あります。
・SOMPOグループ各社に加え、提携する国内金融機関等からのご紹介による案件も多く、多様な業界と関われる点が特徴です。
・業界は、製造業、金融、インフラ、サービス業など多岐にわたり、支援内容もガバナンス体制の構築からリスク管理の運用・定着化まで、企業に寄り添う「伴走型」の支援スタイルが中心です。
・経営層/リスクマネジメント部門/事業部門と対話を重ねながら、リスクマネジメントの定着・高度化に継続的に貢献していきます。
＜入社後の流れ＞
■入社後のステップ(コンサル経験者の場合)
業務案件のプロジェクトリーダーとして業務に携わっていただきます。案件獲得のためのお客さまへの説明、メンバーのフォロー・指導なども担っていただきます。
入社後の業務イメージは以下の通りです。
・入社～半年間：2，3人のコンサルティングチームの一員として、チーム内で説明・指導を受けながら分担業務を担っていただきます。分担される業務の幅を段階的に広げ、単独で遂行できるタスクを増やしていきます。
・入社後半年～1年以降：主担当案件を持ち、周りのメンバーのフォローを受けながら、担当案件を遂行していきます。徐々に、担当案件のプロジェクト管理全般、対応できる案件の種類を増やし、コンサルタントとして自立して業務を遂行していきます。案件獲得のための営業活動にも対応いただきます。
・将来的には
マネージャーまたは専門領域のスペシャリストとして、上位職を目指すキャリアも選択可能です。
＜当ポジションの強みや魅力＞
・経営の中枢で意思決定を支えるやりがい
ガバナンス・ERM・内部統制・情報開示など、経営レベルのリスク対応を支援するポジションです。経営層との議論や体制構築に関わる機会が多く、単なるリスク防止にとどまらない、企業価値向上に直結する支援ができます。
・先進テーマを通じて知見を得られる
サステナビリティ、ESG、人的資本経営、生成AIなど、変化の大きい社会潮流に即したテーマについて企業と議論をする機会が多くあります。こうしたテーマを踏まえたリスクマネジメント業務を通じて、幅広い経営知見・社会課題への理解を深めることができます。
・幅広い業界・多様なテーマに触れられる
製造業・金融・インフラ・サービス業など、多様な業界の国内大手グローバル企業に対し、リスクマネジメント支援を行います。業種・テーマの幅広さのなかで、コンサルタントとしての実践力と広い視野を磨くことができます。
・伴走型の支援で深く企業に関わる
体制構築にとどまらず、運用・定着支援まで一貫して関わる「伴走型」のスタイルが特長です。クライアント企業の中長期的な変化・成長に寄り添いながら、持続可能なリスクマネジメントの浸透に貢献できます。
＜得られる経験・スキル＞
・経営視点でリスクを捉える力
ガバナンスやERM、内部統制、情報開示など、経営中枢に関わるテーマを通じて、企業価値向上を意識した戦略的な思考力が養われます。
・社会潮流に対応する分析力
サステナビリティ、ESG、人的資本、生成AIなど、変化の大きい社会テーマを扱う中で、先進的なリスクに対する理解と分析力が深まります。
・幅広い業界に対応する課題解決力
製造業、金融、インフラ、サービス業など、多様な業界の企業と関わることで、業種横断的な知見と対応力を実践の中で習得できます。
・クライアント企業との信頼関係を築く対人スキル
経営層やリスクマネジメント部門、事業部門との対話を通じて、ヒアリングやファシリテーション、提案といったコミュニケーション力やコンサルタントの実践力を高めていけます。
・成果につなげる“伴走型”支援力
体制構築だけでなく運用・定着まで関わることで、単なる提案にとどまらない実行力・推進力が身につきます。
・自らの専門性を社会に発信する力
希望に応じて、書籍執筆やレポート発行、セミナー登壇などを通じて、自身の知見を外部に発信することも可能です。
＜スキルアップについて＞
・コンサルティング実務を通じた総合的なスキル向上
実際のコンサルティング案件を通じて、「聴く・考える・話す・書く」といった、コンサルタントに求められる実践的なスキルを磨くことができます。
あわせて、ガバナンス、ERM、情報開示などに関する専門知識も、業務の中で自然と深められます。
・ベストプラクティス共有会や社内・社外研修による継続的な学び
月1回のグループミーティングでは、各メンバーが案件で得た気づきや工夫を共有する「ベストプラクティス共有会」を実施。
プレゼンテーション力や発信力の向上に加え、社内・社外の研修を通じて、コンサルティングの基礎から専門領域まで段階的に学べる環境があります。
・専門性の高いメンバーとの協働による実践的な成長
経験豊富なコンサルタントや、他分野に強みを持つメンバーと共に案件に参画する機会が多く、実務を通じてノウハウや思考プロセスを吸収できます。
入社年次や経験を問わず意見を出しやすい風土があり、日々のコミュニケーションから着実な成長につなげることができます。
＜働き方＞
・転勤なし、在宅勤務中心の柔軟な働き方
大阪支店配属とし、原則として転勤はありません。出社は週1～2回程度で、それ以外は在宅勤務が中心です。
出社・リモート・顧客訪問(月1～2回の出張を含む)を効率的に組み合わせながら、各自が自律的に業務を進めています。
ライフイベントとの両立を支援する体制も整っており、実際に産休・育休を取得しながら活躍しているメンバーも在籍しています。
・フレックスタイム制の導入と業務時間の適正管理
フレックスタイム制を導入しており、勤務時間に柔軟性があります。
法定外残業時間は原則として月40時間以内に抑えており、やむを得ない場合も申請制により最大60時間までに限定しています(36協定遵守)。
経験・資格■募集資格：下記いずれかに該当する方
・コンサルティングファームやシンクタンクでのコンサルティング経験
・事業会社でのリスク管理、内部統制、コンプライアンス、内部監査経験
■必要スキル
・論理的思考力と仮説構築力(問題を構造的に捉え、解決策を設計できる力)
・(レポートやプレゼンテーション資料などの作成含む)プレゼンテーション力
・(会議・研修運営を含む)ファシリテーション力
・財務諸表の理解力(簿記3級程度)
・Microsoft Office(Word、Excel、PowerPoint)の実務スキル
・複数のタスクやステークホルダーを調整できるプロジェクトマネジメント力
■歓迎スキル・経験
・英語を含む外国語力(読み書き・会話ともに)
・生成AI、統計解析・データ分析ツールの使用経験
・社内外での研修講師経験(資料作成・登壇を含む)
■求める人物像
・不確実なビジネス環境での変化に柔軟に対応できる方
・新しいチャレンジを楽しめる方
・クライアントとともに価値を創造することに情熱を持てる方
・論理的思考力とコミュニケーション能力を有する方
推奨年齢
勤務地
想定年収
福利厚生・待遇
勤務条件(1)フレックスタイム制：始業及び終業の時刻は労働者の決定に委ねる。
フレキシブルタイム：午前5時～午後10時 コアタイム：なし
※１日の標準労働時間は７時間とする。
(2)休憩時間…原則午前11時45分～午後0時45分まで1時間
(3)事業場外みなし労働時間制の適用対象とする。
この場合は次のとおりとする。
始業：午前9時 終業：午後6時
休日：年間120日（土日祝日、年末年始休日）
休暇：年次有給休暇（初年度4～15日、次年度以降23日）、特別連続休暇、時間単位休暇、リフレッシュ長期休暇等
有り（原則3ヶ月、最大6ヶ月）
■年俸制（12分割または16分割を選択）の為、賞与無し
■社会保険、健康保険、雇用保険
Recruiting No.
社名
事業内容
【東証プライム上場 財閥系 総合商社】 本社 インサイドセールス担当
【金融機関を支える債券取引専門金融会社】 本社コンプライアンス部 コンプライアンス体制の確立、契約書等の事前審査、法令諸規則改正への対応策の実施
【東証スタンダード上場 財産コンサルティング会社】 管理本部 法務課 企業法務・コンプライアンス担当
西武グループのダイナミックな成長を、不動産ファンドの運用から推進します。
全員参加型のビジネス変革が成果を生み出し、キャリア人材の成長機会が増え続けています。
日本企業の長期的な成長を支える、新しい金融の仕組み作りに挑戦中です
人々の生活や命を支えるため、「食料・水・環境」分野で地域に根ざした事業にチャレンジする
オルタナティブ市場成長の担い手として。個が経験を活かし、チームワークで価値を生み出す運用会社です。
大企業から中堅中小企業まで。 サステナビリティの視点で ビジネスの成長ストーリーを描く。
