コンサルタント(自動車・製造業向け立ち上げ中核人材)【東京/大阪】

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募集要項

仕事内容

製造業様向け戦略・業務改革領域プロジェクトの推進者、最終責任者として、チームを率いてリーディングして頂きます。

【主な担当業務】

・事業・技術戦略の分析・提案

・製品開発プロセス・組織体制の調査・アセスメント・課題抽出・ToBe像提示・改革伴奏支援

・AI含むデジタル活用方針・あるべき姿の策定ToBe業務設計、実行計画策定

●プロジェクト事例

・大手自動車メーカー：SDV時代を見据えた車両開発戦略・開発プロセス／組織体制の再設計

・大手機械メーカー：MBD・MBSEを活用した開発プロセス高度化構想の策定・改革推進

・大手自動車部品メーカー：事業競争力・収益性向上に向けた製品企画～設計開発プロセス改革

・大手機械メーカー：デジタルツインを活用した製品開発・設計／製造連携の高度化構想策定

・大手機械メーカー：品質不具合データの分析高度化および設計・品質保証プロセス改革

・大手重工業メーカー：保有技術・顧客課題を起点とした新規事業／ソリューション戦略策定

・大手製造業：生成AIを活用した設計・開発業務の高度化構想、業務改革および導入・定着支援

・大手製造業：AI・デジタル技術活用に向けた技術戦略、開発プロセス・組織変革

・大手製造業：カーボンニュートラル対応に向けた技術・事業戦略策定および実行ロードマップ策定

●ポジションの魅力

同社の中核サービスであるビジネストランスフォーメーション事業における、自動車・製造業チーム立ち上げ期のコアメンバー

企画・構想フェーズから実行・定着、さらにAI含むDX実装まで幅広く関与可能

大手製造業クライアントと100%直取引、強力な独自営業部隊による顧客リレーション保有

総合ファームとして、幅広い業界と上流～下流までの支援ナレッジを利用可能

※週3出社・週2リモートが基本

※アサインされるプロジェクトによりクライアント先常駐や出張の可能性あり

経験・資格

※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。

【必須経験】

・コンサルティングファームでのプロジェクトマネジャー、あるいは領域単位での推進などプロジェクトマネージに準ずる経験

【尚可経験】

・チームマネジメント経験(育成・コーチング含む)

・製造業向けコンサルティング実務経験

・製造業での勤務・実務経験

【求める人物像】

・日本の製造業の競争力強化に興味・意欲のある方

・論理的思考力を持ち、課題を分解・整理して解決策を提示できる方

・自ら推進するリーダーシップと周囲と協調し成果を出す姿勢を両立する方

・「やり抜く力」と「成長し続ける意欲」を持つ方

※更なる詳細事項はカウンセリング（面談）時にお伝えします。

推奨年齢

勤務地: 東京都千代田区紀尾井町1-3 東京ガーデンテラス紀尾井町紀尾井タワー13階
大阪府大阪市北区曽根崎新地1-13-22 WeWork御堂筋フロンティア

想定年収: 1100 万円～ 3500 万円

福利厚生・待遇: ●各種手当
・交通費支給(上限 5 万円まで)
・インフルエンザ予防接種手当(配偶者・子供も対象)
・社員紹介奨励金
・ピアボーナス制度(ポイントに応じ半期ごとに支給)

●福利厚生
・フレックスタイム制
・副業 OK(申請制)
・社内研修/勉強会
・資格取得支援制度
・社内表彰制度
・定期健康診断
・フリードリンク(コーヒー/水)
・オフィスグリコ設置
・ランチ会/アフタヌーンティー

勤務条件: 勤務時間

勤務開始時間および終了時間帯：8:00～22:00(休憩1時間)
※始業及び終業時刻は労働者の決定にゆだねる
・A～AM：フレックスタイム制(みなし45h／コアタイム10:00～15:00)
・EM～D：フルフレックスタイム制(みなし45h／コアタイムなし)
・MD：管理監督者

休日・休暇

完全週休2日制（土・日）、祝日
年次有給休暇（初年度10日以降勤続年数に応じて付与日数変動あり）

昇給・給与

・給与改定年 2 回
・賞与年2回(2月・8月)

加入保険

社会保険完備（労働者災害補償保険、雇用保険、健康保険、厚生年金保険）

Recruiting No.: 01008709000171

企業情報

社名: 株式会社Re-grit Partners

事業内容: コンサルティングビジネス
- 経営、オペレーション、IT

システム開発ビジネス

キャリアフロンティアビジネス
- プロフェッショナル人材のマッチングサービス foRPro/Pro-Sharing
- コンサル領域特化型の人材紹介サービス　Pro-Landing
- アスリートキャリア支援・スポーツチーム運営　DualGrit

設立: 2017年8月7日

資本金: 1億円

従業員数: 350名

エリートネットワーク取材班による独自解説

大手内資/外資系コンサルティングファームを経験した山木代表が、コンサルタントが課題解決ではなく、実質システム導入屋となっている業界の現状に疑問を感じ、創業。
創業10期目を迎えるにあたり、土田様・大木様を加えた共同代表体制（3代表制）を敷き、第二創業期として更なる成長を目指す。

クライアントの事業競争力強化に向けた、デジタルトランスフォーメーション（DX）を支援。
創業時からこだわっているが、このAI時代だからこそ構想を描くだけではなく、現場に入り込み、実行にコミットすることを重視。しかし、現場に入りっぱなしになるのではなく、イシューファーストでクライアントと共に並走し、自立・自走へ導く独自のコンサルティングスタイルが特徴。
クライアント平均売上高5,000億円以上、プライム案件比率100％。年平均成長率は70％と、業界トップクラス。

【社風】
「個の力」を重視しつつも、個人主義で殺伐とした雰囲気ではなく、常にありがとうを言い合う文化が形成されている。
「失敗してもいいからチャレンジしてみなさい」という風土で、どのコンサルティングファームより打席に多く立ち成長することが出来る環境。
もちろん、コンサル未経験の方もしっかりとした研修制度で成長することが可能。

転職支援サービスの流れ

転職支援サービスへの
お申し込み

登録フォームに必要事項を入力のうえ、お申し込みください。サービスは無料です。

既に応募書類を作成済の方はメールにてこちらから登録いただけます。
サービス利用開始の
ご連絡

お申し込みから3～4営業日以内に、電話かメールにて連絡をいたします。
※求人状況によっては、転職カウンセラーとの面談・相談サービスの提供が難しい場合もございます。
転職カウンセリング

対面（オンライン可）または電話にて、あなたのご要望やご経験、今回の転職で実現したい事柄の優先順位などをお伺いします。
求人紹介・応募書類
チェック

様々な角度から具体的な企業や求人のご提案をいたします。各社の社風や雰囲気についてもご案内します。
応募の意向をお知らせください。応募書類一式の添削も承ります。
企業への推薦・書類選考

応募先が決まりましたら、転職カウンセリングにてお伺いした内容をもとに、書類選考を通過すべく作成した魅力的な「推薦状」を添えて、各企業様に打診いたします。
面接

面接の日程調整は転職カウンセラーにお任せください。
ご希望により、面接に臨むにあたっての事前準備や、各企業毎の面接対策も承っております。
内定・退職フォロー

最終選考に合格した後も、給与や待遇についての交渉は遠慮なく転職カウンセラーにご相談ください。入社企業が決まりましたら現職の円満退社に向けたフォローも承ります。
入社

入社時期のすり合わせ、諸手続き等、入社に至るまで転職カウンセラーがサポートいたします。
入社後は新天地にて思う存分ご活躍ください。
※エリートネットワークを通じて転職に成功された方々の『転職体験記』はこちらからご覧ください。

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