仕事内容伊藤忠商事社員向けの人事労務業務を担当いただきます。
社員約4,000名規模の人事労務実務の主要領域に関わることで専門性を高められるポジションです。入社後はご経験に近い領域から担当し、ローテーションを通じて幅広くキャリアを積んでいただき、将来的にチームの中核として業務フローの見直しや改善にも関わっていただきます。
【具体的業務】
■給与・厚生課
[1] 国内給与支給(月例/賞与/年末調整、所得税/住民税/納税関連業務等)
[2] 国内出向関連(出向人件費の精算、経理処理、出向契約管理等)
[3] 勤怠管理(時間管理、各種休暇管理、休職者管理等)
[4] 社会保険・退職金関連
[5] 福利厚生(社員食堂/社宅・寮/持株会/育児支援施策等)
■海外課
[1] 海外給与支給(海外給与/賞与の支給、異動者管理、給与通知/証明書作成等)
[2] 海外出向関連(出向契約締結/管理、出向差額・経費精算、税申告サポート等)
[3] 海外渡航支援(赴任手続き進捗管理、ビザ/フライト手配、関連経費精算等)
補足メッセージ：人事労務の実務を着実に積み重ね、会社運営の基盤を支える重要なポジションです。
業務を通じて専門性を高め、将来的にはチームの中核として周囲を巻き込みながら現場の業務改善などにも力を発揮していただきたいと考えています。
安定した職場環境のもとで、長く人事のキャリアを築きたい方を歓迎します。
経験・資格【必須要件】
・異動/給与/福利厚生関連業務(企業規模300人以上)でのご経験がある方
・Microsoft Office(特にExcel(VLOOKUP等基本的な関数))の実務での使用ご経験
・学歴：大学卒以上
【歓迎要件】
・大企業での人事経験もしくは大企業向けの人事業務の経験
※社員4,000名の企業を相手に業務を行っているため、一定の規模感に慣れた方であることが望ましい。
・英文Eメールの読み書きが出来ること(目安: TOEIC 650点以上)
【求める人物像】
・多角的な視点で物事を捉え、自立して考え実行する力を持っている方
・責任感が強く、正確さと丁寧さを重視しながら、自分の仕事を最後までやりきれる方
・チームワークを大切に、周囲と協力しながら業務を進められる方
・人事労務の専門性を高め、長くキャリアを築いていきたい方
推奨年齢
勤務地
想定年収
福利厚生・待遇
勤務条件・所定労働時間7時間15分休憩60分(標準就業時間9:00～17:15)
・フレックスタイム制(コアタイム10：00～15：00)
・20時以降の業務原則禁止、朝型勤務推奨
・在宅勤務制度有(週1～2回程度)
・残業時間：年度平均15-20時間/月程度(所定7時間15分ベース)、繁忙期は、25-40時間程度
※個人の習熟度等により、変動がございます。
・年間122日（2024年度）
・完全週休二日制 ・土曜 日曜 祝日
・年末年始（12/29～1/3）
・その他（リフレッシュ休暇 他）
・有給休暇（初年度14日付与（入社月に応じて按分）、最高付与日数20日）
あり(試用期間中の労働条件：6ヶ月
※条件変更なし)
昇給年1回、賞与2回
健康保険/厚生年金/雇用保険/労災保険
Recruiting No.
社名
事業内容
【東証プライム上場 製粉事業に強みを持つ老舗食糧メーカー】 本社 人事・労務本部 人事・労務施策の企画・実行・管理等
【東証プライム上場 エネルギーや環境、エレクトロニクス分野へ展開するセラミックスメーカー】 コーポレートコミュニケーション部 広告宣伝
【東証プライム上場 日本最大級の発電会社】 財務戦略部 収支管理グループ 各種プロジェクトの企画立案・推進
