データアナリスト / リードメンバー／東京

募集要項

仕事内容

●募集背景

同社は「働く世代に豊かさを」というミッションを掲げ、ロボアドバイザー『ウェルスナビ』を運営しています。2026年7月時点で預かり資産は2兆1,000億円を突破し、50万人以上のお客様にご利用いただいています。

2026年度後半には三菱UFJ銀行と一体運営するデジタルバンクの開業、2027年度には三菱UFJ eスマート証券との統合による「デジタル資産形成」の立ち上げを予定しています。いずれのサービスにも、保険・年金を含むお金の課題全般に応える「MAP AI」を実装し、預貯金から株式・投資信託まで一体で提供していきます。

サービスが増えてお客様との接点が広がるほど、どのお客様に、どのタイミングで、何を届けるかという判断は難しくなります。同社がデータ利活用を事業戦略の中核に置いているのは、こうした判断をお客様の実際の行動に基づいて行うためです。2025年9月にはデータ基盤を全面刷新し、複数事業のデータを共通の定義で扱える環境を整えました。

デジタル資産形成の本格化に伴い、分析の対象も問いの数も増えていきます。この展開を見据えてデータアナリティクスチームの体制を強化するため、データアナリストを募集します。

●期待する役割

データアナリストは、データ分析を通じたサービス改善やプロダクト開発の意思決定を支援し、施策の実行まで伴走します。

同社のデータアナリティクスチームは事業部門に属し、各チームと距離が近いことが特徴です。たとえばCRMチームとは定例ミーティングを設け、施策の効果検証結果を共有しながら、改善案やネクストアクションを一緒に議論しています。経営陣への報告や提案の機会も多く、分析が事業判断に直結する手応えを感じられる環境です。

また、「誠実に、正直に、お客様のために」というバリューのもと、お客様の感情や本当に求めている価値を考え、誠実にサービスを改善することを重視しています。「目先の数字を伸ばすことよりも、本質的にお客様のためになることを選ぶ」ーーこの顧客視点は、プロダクト開発だけでなくデータ分析の現場にも深く根付いています。

●業務内容

データ分析・インサイト抽出
サービス改善に向けたデータ分析の企画・設計・実施
分析用データマートの構築(データエンジニアチームと連携)
顧客セグメンテーションや行動パターンの分析
相場変動等の外部環境変化による影響測定
施策支援・効果検証
キャンペーンやCRM施策の効果検証・改善提案
A/Bテストの設計・分析
KPIの設計・モニタリング体制の構築

●データアナリストの担当領域(一部)

新規事業(KPI設計・調査・データマート構築・分析等)
マーケティング(TVCM・デジタル広告戦略等)
CRM(運用継続施策、NISA利用促進等)
プロダクト開発(新機能の検証、UIUX改善等)
事業戦略
カスタマーサービス
金融機関提携
データ関連業務の業務効率化

●分析環境

分析基盤：BigQuery

使用言語：SQL, Python, Google App Script等

マーケティングツール：Marketo, KARTE等

その他：Tableau, Googleアナリティクス等

AIツール：Claude, Gemini, Notion AI等

参考情報

▼同社データアナリストのインタビュー記事

https://note.com/wealthnavi_hr/n/nfb10de1d58e6

▼インフォグラフィックス「数字で見るみんなのウェルスナビ」

https://www.wealthnavi.com/10th-anniversary/infographics

▼ウェルスナビ会社紹介資料

https://www.docswell.com/s/wealthnavi/ZP96X4-company_introduction

経験・資格

※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。

●必須要件

SQLを用いたデータ分析の実務経験
Python, Rなどプログラミング言語を用いた分析経験
統計に関する基礎知識
論理的思考力・洞察力、コミュニケーション力

●歓迎要件

LLMや機械学習等のAI活用経験
BigQuery, Redshiftなどを用いたデータマート構築経験
Tableau, LookerなどのBIツールの利用経験
KPI設計やモニタリング環境整備の経験
顧客理解を中心とした施策の分析に長けた方

※更なる詳細事項はカウンセリング（面談）時にお伝えします。

推奨年齢

勤務地: 東京都品川区西五反田8-4-13 五反田JPビルディング9F

【受動喫煙対策の有無：有】
屋内原則禁煙（喫煙室あり）

想定年収: 700 万円～ 1300 万円

福利厚生・待遇: 【福利厚生】
・企業型確定拠出年金
・オフィスコンビニ・コーヒーマシン・その他ドリンク一部無料
・インフルエンザ予防接種
・社内マッサージルーム

【能力開発】
・書籍購入補助（業務に必要な専門書・技術書の購入補助）
・資格取得補助
・外部研修、セミナー参加補助
・資産運用勉強会（社内にいる金融工学のプロ実施の金融勉強会）

【コミュニケーション施策】
・Happyhour（全社イベント・週1）
・All Hands（全社MTG・週1）
・ウェルカムランチ（新規入社者発生時）
・チームランチ（月1回）

【就業環境】
・PC自由選択（Mac/Windowsから選択可※配属先により一部例外有）
・ハイブリッド勤務（週3日以上の出社と在宅を併用※配属先により一部例外有）
・ハーマンミラー社のワークチェアを執務室全席に完備

【通勤手当】
弊社規定に基づき支給（直接雇用のみ）

勤務条件: 勤務時間

フレックスタイム制
※コアタイム：10:00～16:00
※休憩時間：60分
※一部フレックス対象外ポジションあり

休日・休暇

土日祝日、年末年始、その他会社が定める休暇
年次有給休暇（入社時より付与。2年目15日、3年目以降は20日）
1時間単位での有給休暇取得可能（※福利厚生欄への記載でも問題ございません）

加入保険

厚生年金、雇用保険、労災保険、健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合）

Recruiting No.: 01008123000390

企業情報

社名: ウェルスナビ株式会社

事業内容: 金融アルゴリズムを用いた資産運用アドバイザリー業務

設立: 2015年4月28日

資本金: 121億6,276万7,762円

従業員数: 214名

平均年齢: 38歳

エリートネットワーク取材班による独自解説

全自動の資産運用サービス『WealthNavi』を提供する企業。
2026年7月13日にサービス開始10周年を迎え、預かり資産、ユーザー数、成長スピードの全てにおいて国内トップを走る。

柴山和久（Kazuhisa Shibayama）氏が2015年4月に創業。
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
【創業者・代表取締役CEO　柴山和久（Kazuhisa Shibayama）氏の経歴】
東京大学法学部卒業。ニューヨーク州弁護士。日英の財務省で合計9年間、予算、税制、金融、国際交渉に参画。その後、マッキンゼーでは、ウォール街に本拠を置く機関投資家を1年半サポートし、10兆円規模のリスク管理と資産運用に携わる。2015年4月にウェルスナビを創業。
2025年5月より、三菱UFJフィナンシャル・グループのリテール・デジタル事業本部長補佐および三菱UFJ銀行のリテール・デジタル部門長補佐を兼任。
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

WealthNaviは、2016年7月に提供を開始した資産運用サービス。社会保障の将来不安や退職金の減少など、老後の資金形成への危機感が高まっている中、働く世代の時間が無い人でもアルゴリズムを用いた資産運用を可能とすることで、この危機感を払拭する次世代の金融インフラを作り出した。20代～50代の働く世代をターゲットとし、ノーベル賞受賞者が提唱する最先端の高度な金融アルゴリズムを用いて、個々人のリスク許容度を年齢や年収等の質問から判断し、全世界への分散積立投資を自動化する。2025年7月18日時点で、総預かり資産は2兆円を突破。2025年3月31日時点での運用者数は50万人以上に達しており、国内のロボアドバイザーとしては運用者数・総預かり資産ともに国内No.1の地位を維持。開発を内製化しているためサービス提供・改善が速いことが強みである。

今後の戦略として、MAP（Money Advisory Platform）構想を掲げる。ロボアドバイザーサービスの領域を、従来の資産運用のみならず、生命保険や年金、金融教育、住宅ローン等、総合的な金融サービスとして拡張していく構想。

創業以来、様々な金融機関との連携を強化する中で、三菱UFJ銀行（三菱 UFJ フィナンシャル・グループ）の「一人別提案」（お客様一人ひとりのライフイベントに合わせた最適なアドバイスを提供するサービス）の構想と、戦略的方向性が一致した為、より強固な連携を深めるべく、2025年3月、三菱UFJ銀行の完全子会社へ。MUFGのリテール戦略の核として、全く新しいデジタルバンクの設立（2026年度後半の開業を目指す）に向けて動き始めている。デジタルバンクを支える基盤にはGoogle Cloudのクラウド技術を使用。ウェルスナビのAWS基盤を組み合わせた、マルチクラウドのクラウドネイティブなデジタルバンクとなる。

転職支援サービスの流れ

転職支援サービスへの
お申し込み

登録フォームに必要事項を入力のうえ、お申し込みください。サービスは無料です。

既に応募書類を作成済の方はメールにてこちらから登録いただけます。
サービス利用開始の
ご連絡

お申し込みから3～4営業日以内に、電話かメールにて連絡をいたします。
※求人状況によっては、転職カウンセラーとの面談・相談サービスの提供が難しい場合もございます。
転職カウンセリング

対面（オンライン可）または電話にて、あなたのご要望やご経験、今回の転職で実現したい事柄の優先順位などをお伺いします。
求人紹介・応募書類
チェック

様々な角度から具体的な企業や求人のご提案をいたします。各社の社風や雰囲気についてもご案内します。
応募の意向をお知らせください。応募書類一式の添削も承ります。
企業への推薦・書類選考

応募先が決まりましたら、転職カウンセリングにてお伺いした内容をもとに、書類選考を通過すべく作成した魅力的な「推薦状」を添えて、各企業様に打診いたします。
面接

面接の日程調整は転職カウンセラーにお任せください。
ご希望により、面接に臨むにあたっての事前準備や、各企業毎の面接対策も承っております。
内定・退職フォロー

最終選考に合格した後も、給与や待遇についての交渉は遠慮なく転職カウンセラーにご相談ください。入社企業が決まりましたら現職の円満退社に向けたフォローも承ります。
入社

入社時期のすり合わせ、諸手続き等、入社に至るまで転職カウンセラーがサポートいたします。
入社後は新天地にて思う存分ご活躍ください。
※エリートネットワークを通じて転職に成功された方々の『転職体験記』はこちらからご覧ください。

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