仕事内容[1] 業務内容
東京電力グループ全体のAIシフト推進に向け、AI活用の企画・設計・実装推進を担っていただきます。
主な業務は、以下です。
1経営・事業課題を起点としたAI活用テーマの構想設計
2生成AIや機械学習を活用したユースケースの具体化・優先度設計
3外部ベンダーや関係部署と協働した実装推進・レビュー
4 PoCで終わらせない業務実装・定着
5将来的な横断展開を見据えたAI活用方針や基盤設計の整理
担当プロセスは、課題整理→構想策定→要件定義→実装推進→効果検証→定着化を想定しています。
HD各部室、PG・EP・RP・原子力・廃炉のDX組織、システム/セキュリティ組織、テプコシステムズ、外部パートナーと連携しながら進めていただきます。
業務構成比は、プロジェクト業務60％、企画・構想30％、定常的な調整・報告10％を想定しています。
[2] 職責
入社直後は、既存のAI活用案件や生成AI施策のキャッチアップを行いながら、構想・設計内容の整理、改善提案、外部委託先との技術・業務レビューをご担当いただきます。
将来的には、新規AI活用テーマの立案や部門横断でのAI活用検討のファシリテーションも期待しています。
判断・主導いただきたい領域は、AI活用ユースケースの設計、優先度判断、実装方式・技術選定の提案、業務実装後の改善方針や展開可否の整理です。
関係部署との間では、業務主管部門との要件定義・業務設計、IT部門とのシステム構成・運用方針、外部パートナーとの役割分担やQCDについて合意形成いただきます。
MS級は担当テーマの推進と周囲支援、SS級はより難度の高いテーマ推進に加え、下位職者の業務支援・育成も期待します。
[4] 魅力・やりがい
本ポジションは、東京電力グループ全体のAIシフトをHD軸で俯瞰しながら、企画から業務実装まで一気通貫で推進できる点が大きな魅力です。個別最適ではなく、経営アジェンダに直結するテーマに関わり、HD・各基幹事業会社・外部パートナーを横断して価値発揮できます。また、将来的には各DX組織や重点プロジェクトへの配置・ローテーションも見据えた全社視点のキャリア形成が可能です。DX組織を横断しながらキャリアを形成する方針のもと、グループ全体の変革を自ら前に進める経験を積めます。
[5] キャリアパス
短期(1～3年)：HD軸のDXプロジェクトで課題整理・構想策定・推進実務を経験いただきます。
中期(3～5年)：重点PJや各社DX組織との横断テーマで中核的役割を担い、複数案件をリードいただきます。
長期(5年以上)：DX組織のリーダー、重点PJ責任者、全社DX戦略・人財配置を担うポジションとして、組織全体の変革に関与いただくことを期待しています。
＜職場の雰囲気ほか＞
[1] 配属先部署人数・構成
DXプロジェクト推進室は約30名規模。多様な部門経験者およびキャリア採用者で構成。
[2] 部署の雰囲気
様々な部門を経験したメンバーやキャリア採用者が在籍し、多様なバックグラウンドを持つ人財が活躍しています。必要に応じて対面で集中討議を行いつつ、オンラインも組み合わせた柔軟な働き方が可能です。
経験・資格[1] 必須要件
●経験：
いずれかを満たす方
・事業会社、SIer、コンサルティングファーム等において、AI/機械学習の開発・実装経験を有する方
・Python等を用いたデータ分析・モデル構築の実務経験を有する方
・クラウドまたはデータ基盤の設計・運用経験を有する方
・複数部門・複数職種の関係者を巻き込み、プロジェクトを推進した経験を有する方
●知識・技能：
いずれも満たす方
・生成AI、LLM、機械学習の基礎知識・業務課題を構造化し、AI活用ユースケースへ落とし込む力
・要件整理、論点整理、ステークホルダー調整を進めるファシリテーション力
・GCP/AWS/Azure等のクラウド、データ基盤、API連携に関する基本的な理解
[2] 歓迎要件
●経験：
・生成AI、AIエージェント、RAG等を活用した企画・実装経験
・AI活用テーマのPoCから本番導入、業務定着までを推進した経験
・大規模企業における部門横断の変革プロジェクト経験
・電力、インフラ、公共性の高い事業におけるDX/AI活用経験
●知識・技能：
・MLOps/LLMOps/AIOpsに関する知識
・データガバナンス、セキュリティ、EAに関する知識
・プロンプト設計、AIアーキテクチャ設計、クラウド実装に関する知見
・Tableau、Power BI等を活用した可視化・業務適用の知見
●資格：
・PMP
・G検定
・E資格
・クラウド認定資格(Google Cloud / AWS / Azure)
推奨年齢
勤務地
想定年収
福利厚生・待遇
勤務条件フレックス勤務制(コアタイム無し)
所定労働時間：8:40～17:20(内休憩60分)
＜想定時間外時間数＞
20～40時間／月
20種類以上の特別休暇制度があり、柔軟な働き方をサポートしています。
【休日】
・年間123日
内訳：完全週休二日制（土曜・日曜・祝日・年末年始）
【普通休暇】
・在籍期間によって変動
・勤続年数１年以上：20日
・勤続年数１年未満：2～15日
※平均取得日数：16日
【その他休暇】
・あり（例：夏季休暇※毎年6月～10月の期間に3日付与・ボランティア休暇・育児休暇・子の看護休暇・傷病休暇・生理休暇等）
雇用保険、労災保険、介護保険、健康保険、厚生年金保険
Recruiting No.
社名
事業内容
【総合重電機メーカー直系 老舗コンサルティング会社】 先端テクノロジー・データサイエンス分野のコンサルタント
【日系 名門シンクタンク】 リサーチ・コンサルティング部門 戦略アドバイザリー担当
【東証プライム上場 大手総合商社】 金融部門 事業投資・新規事業開発担当
