グループ全体のDX推進(ビジネスアーキテクト)※メンバークラス

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募集要項

仕事内容

[1] 業務内容

東京電力ホールディングスおよびグループ各社のDX推進を担うポジションです。経営や事業の課題を整理し、デジタルやAIを活用した変革テーマへ落とし込みながら、構想立案から実装・定着まで一貫して関わります。全社横断の視点で、多様な関係者と連携しながら大規模なDX施策を前に進めていただきます。


・経営・事業課題の整理を行い、DXテーマや施策へ具体化

・As-Is/To-Beの整理や業務プロセス再設計、ロードマップ策定を推進

・データ・デジタル・AI活用を前提としたDXプロジェクトの立上げ・推進

・各事業会社のDX組織と連携し、共通課題の整理や施策展開を実施

・標準化・再現性の観点から、DX推進基盤や共通的な進め方の整備に参画


担当領域は、課題整理から構想策定、PoCや施策設計、実装推進、定着支援まで幅広く、影響範囲が全社レベルに及ぶテーマに携わる機会があります。


[2] 職責

入社後は、全社横断または重点プロジェクトにおけるDXテーマの企画・推進業務を担当いただくことを想定しています。単なるプロジェクト管理ではなく、課題の本質を整理し、関係者と合意形成を図りながら具体的な施策につなげる役割です。


・事業課題や経営課題を構造化し、DXテーマとして整理

・To-Be像の設計や施策の優先順位付けを実施

・実行ロードマップや推進体制の検討・構築をリード

・事業部門、DX組織、システム・セキュリティ部門との調整を推進

・複数テーマの横断整理や標準化、ナレッジ共有を支援


担当テーマにおいては、論点整理や施策案の立案、推進計画の策定などを主体的に進めながら、関係者との合意形成を通じて変革の実現を目指していただきます。


[4] 魅力・やりがい

1東京電力グループ全体のDXを、HD軸で俯瞰しながら構想・推進できるポジションです。

2個別改善ではなく、AIシフトや重点PJなど経営アジェンダに直結するテーマに関われます。

3 HD・各基幹事業会社・外部パートナーを横断し、事業変革を実装までつなげる経験を積めます。

4将来的には各DX組織や重点PJへの配置・ローテーションも見据え、全社視点のキャリア形成が可能です。


[5] キャリアパス

短期(1~3年):HD軸のDXプロジェクトで課題整理・構想策定・推進実務を経験いただきます。

中期(3~5年):重点PJや各社DX組織との横断テーマで中核的役割を担い、複数案件をリードいただきます。

長期(5年以上):DX組織のリーダー、重点PJ責任者、全社DX戦略・人財配置を担うポジションとして、組織全体の変革に関与いただくことを期待しています。


<職場の雰囲気ほか>

[1] 配属先部署人数・構成

DXプロジェクト推進室は約30名規模。多様な部門経験者およびキャリア採用者で構成。


[2] 部署の雰囲気

様々な部門を経験したメンバーやキャリア採用者が在籍し、多様なバックグラウンドを持つ人財が活躍しています。必要に応じて対面で集中討議を行いつつ、オンラインも組み合わせた柔軟な働き方が可能です。

経験・資格
※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。

[1] 必須要件

●経験:

いずれかを満たす

・事業会社またはコンサルティングファームにおいて、DX推進、業務改革、業務企画、事業企画、プロジェクトマネジメントの実務経験を有する方

・社員数1,000人以上規模の企業において、複数部門を巻き込む企画・変革テーマの立案および推進経験を有する方


●知識・技能:

・経営/事業課題を構造化し、To-Be像やロードマップへ落とし込む力

・関係者を巻き込みながら合意形成を行うファシリテーション力・データ/デジタル/AI活用を前提に業務変革テーマを設計する基礎知識


[2] 歓迎要件

●経験:

・大規模DXプロジェクトの立上げ・推進経験

・業務プロセス改革やシステム導入の上流工程経験

・電力、インフラ、公共性の高い事業での変革経験


●知識・技能:

・ビジネスアナリシス、EA、PMBOK、BABOK等に関する知識

・生成AI/AI活用テーマの構想・業務適用に関する知識

・Tableau、Power BI等を用いた可視化やデータ活用の知見


●資格:

・ITストラテジスト

・システムアーキテクト

・PMP

・DX検定

※更なる詳細事項はカウンセリング(面談)時にお伝えします。
推奨年齢
  • 20代
  • 30代
  • 40代
  • 50代
勤務地
東京都港区東新橋1丁目5番2号
【受動喫煙対策の有無:有】
敷地内禁煙
※ 屋内外喫煙可能場所あり
想定年収
※ご経験、スキルにより応相談
福利厚生・待遇
<住宅制度>
・社宅および家賃補助あり
 ※諸条件あり
<その他制度>
プライベートと仕事の両立支援をする制度が整っています。
例:
・在宅勤務、フレックス勤務
(一部通常勤務の職場もあり)
・時短制度(一部従業員利用可)
・服装自由(一部従業員利用可)
・出産・育児支援制度(全従業員利用可)
・育児休職:子が3歳に達する年度末まで
・時短勤務制度:小学校6年生修了まで
・研修支援制度(全従業員利用可)
・社員食堂・食事補助(一部従業員利用可)
・各種財産形成貯蓄制度
・持株会
・家族手当(ライフサイクル手当)
・退職一時金/確定給付企業年金/確定拠出企業年金
勤務条件

勤務時間

フレックス勤務制(コアタイム無し)
所定労働時間:8:40~17:20(内休憩60分)
<想定時間外時間数>
20~40時間/月

休日・休暇

20種類以上の特別休暇制度があり、柔軟な働き方をサポートしています。
【休日】
・年間123日
 内訳:完全週休二日制(土曜・日曜・祝日・年末年始)
【普通休暇】
・在籍期間によって変動
・勤続年数1年以上:20日
・勤続年数1年未満:2~15日
※平均取得日数:16日
【その他休暇】
・あり(例:夏季休暇※毎年6月~10月の期間に3日付与・ボランティア休暇・育児休暇・子の看護休暇・傷病休暇・生理休暇等)

加入保険

雇用保険、労災保険、介護保険、健康保険、厚生年金保険

Recruiting No.
01008005001245

企業情報

社名
東京電力ホールディングス株式会社
事業内容
グループ経営管理
賠償・廃炉・復興推進等
水力・新エネルギー発電事業
原子力発電事業 等

エリートネットワーク取材班による独自解説

1882年(明治15年)に渋沢栄一が東京電灯会社を設立し、東京に火力発電所を建設して電力供給を開始。 その後、各地の電力会社設立にも尽力した渋沢栄一は、1906年(明治39年)に東京電灯を吸収し、東京電力株式会社を設立。
同社は首都圏を中心に電力を供給しており、その電力量は日本全体の約30%を占める。 水力・原子力などの発電部門、送電・変電・配電などの送配電部門、営業部門などがあり、その連携によって電気を供給している。
信頼性の高い設備と高度な技術力により、年間の停電回数、時間ともに世界トップクラスの安定性を維持。 また、低炭素社会の実現に向けて、発電時にCO2を排出しない原子力発電所の安全・安定運転や、火力発電の効率的な運用など様々な取り組みを行っている。
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    面接の日程調整は転職カウンセラーにお任せください。
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    内定・退職フォロー
    最終選考に合格した後も、給与や待遇についての交渉は遠慮なく転職カウンセラーにご相談ください。入社企業が決まりましたら現職の円満退社に向けたフォローも承ります。
  • STEP8
    入社
    入社時期のすり合わせ、諸手続き等、入社に至るまで転職カウンセラーがサポートいたします。
    入社後は新天地にて思う存分ご活躍ください。
    ※エリートネットワークを通じて転職に成功された方々の『転職体験記』はこちらからご覧ください。

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