自治体向け防災サービス企画開発/リーダークラス【商品企画・サービス企画】

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募集要項

仕事内容

[1] 業務内容

新規の防災サービスに関する企画から営業、運用までを一貫して担当します。

平時の準備と有事対応の両面に関わりながら、自治体や関係部署と連携してサービスの価値向上を図るポジションです。企画から実行までを主導できる点が特徴です。


・自治体向けの営業活動を通じた新サービスの導入提案・受注獲得

・発災時の応動プロセス整備および訓練の企画・実施

・避難生活の改善に資する資機材の企画・開発

・東電グループ内営業部門や販売会社と連携したサービス展開

・企画から実行までを横断したプロジェクト推進(業務比率はプロジェクト中心)


日常的な改善活動と並行しつつ、比較的大きな影響範囲を持つプロジェクトを主体的に進めていきます。


[2] 職責

入社後は、防災サービスの企画・開発・営業・運用を一体で担いながら、市場拡大と価値向上に向けた取り組みを推進いただきます。個別業務に閉じず、全体最適の視点で動くことが期待される役割です。


・サービス企画から運用体制構築までの全体設計と推進

・顧客提案資料や計画書などのドキュメント作成、および説明対応

・関係部署・パートナー企業との連携調整と関係構築

・営業活動の進捗管理およびプロジェクト全体の進行管理

・グループメンバーの支援やチーム間連携の促進


営業活動はグループ内の営業担当と連携して進め、応動プロセスや資機材開発については外部パートナーとも協働しながら進めていきます。


[3] 採用背景

本ポジションは、事業拡大に向けた増員採用です。新規防災サービスは立ち上げから拡大フェーズにあり、今後の市場展開に向けた体制強化が求められています。

現在は、自治体への訪問・提案活動を担う人員が限られており、顧客接点を広げることが課題となっています。また、サービスの単価向上に向けて、取り扱う資機材やソリューションの幅を広げる必要があります。

こうした背景から、営業と企画開発の両面で動ける人材を迎え、サービス拡張を加速させたいと考えています。


[4] 魅力・やりがい

本ポジションでは、サービスの立ち上げから拡大までを一貫して経験でき、企画と現場運用の両面に関わることができます。自身の取り組みが社会インフラの強化に直結する点も特徴です。


・サービス提案から契約、導入後フォローまで一連の顧客対応を経験

・マーケット分析や商品開発、オペレーション設計など企画領域に関与

・自治体の避難所運営支援を通じた地域レジリエンス向上への貢献

・企画推進や調整において一定の裁量を持って意思決定が可能

・PCやリモート環境など、業務遂行に必要な基本リソースを利用可能


自らの提案や企画が現場で活用され、災害時の対応力向上につながる実感を得られる環境です。


[5] キャリアパス

以下のようなキャリアパスを想定しています。

短期(1~2年)

・防災サービスの企画および自治体向け営業の推進役を担っていただきます。

・平時/有事のオペレーション業務全般の設計や訓練計画の策定に携わっていただきます。

中期(3~5年)

・サービス企画から営業、運用までを一元的に推進いただきます。

・関係部署やパートナーとの連携を担い、プロジェクト全体を推進いただきます。

長期(5年目以降)

・防災・レジリエンス領域における中核人材として事業推進を担っていただきます。

・サービスの価値向上や新規事業検討をリードし、グループ会社を横断して企画を推進いただきます。

経験・資格
※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。

[1] 必須要件

・経験:

・事業開発・運営・再建等の経験

(複数のプロジェクトで推進役としてチームや組織を牽引)

・資格:

大卒以上


[2] 歓迎要件

・経験:

【歓迎】

下記業務をチームや組織の推進役として主導した経験

・自治体や法人に対するサービス提案/営業活動の経験

・社内関係部署や社外の協力会社との折衝経験(コミュニケーションの中で最適解を導き出した経験)

・防災/レジリエンスに関連するサービスの新規企画や開発の経験

・サービス運用/サポート業務の経験


・知識・技能:

【歓迎】

・防災士資格、あるいは相当するレベルの知識

・ITパスポート、あるいは相当するレベルの知識


その他条件(人物像、志望度など):

・チャレンジ精神があり自ら考え行動ができる方

・防災など社会課題への解決に向けて積極的に関与できる方

※更なる詳細事項はカウンセリング(面談)時にお伝えします。
推奨年齢
  • 20代
  • 30代
  • 40代
  • 50代
勤務地
東京都港区東新橋1丁目5番2号
【受動喫煙対策の有無:有】
敷地内禁煙
※ 屋内外喫煙可能場所あり
想定年収
※ご経験、スキルにより応相談
福利厚生・待遇
<住宅制度>
・社宅および家賃補助あり
 ※諸条件あり
<その他制度>
プライベートと仕事の両立支援をする制度が整っています。
例:
・在宅勤務、フレックス勤務
(一部通常勤務の職場もあり)
・時短制度(一部従業員利用可)
・服装自由(一部従業員利用可)
・出産・育児支援制度(全従業員利用可)
・育児休職:子が3歳に達する年度末まで
・時短勤務制度:小学校6年生修了まで
・研修支援制度(全従業員利用可)
・社員食堂・食事補助(一部従業員利用可)
・各種財産形成貯蓄制度
・持株会
・家族手当(ライフサイクル手当)
・退職一時金/確定給付企業年金/確定拠出企業年金
勤務条件

勤務時間

勤務形態・所定労働時間
フレックス勤務制(コアタイム無し)
所定労働時間:8:40~17:20(内休憩60分)
【エージェントのみ】想定時間外時間数
20時間/月

休日・休暇

20種類以上の特別休暇制度があり、柔軟な働き方をサポートしています。
【休日】
・年間123日
 内訳:完全週休二日制(土曜・日曜・祝日・年末年始)
【普通休暇】
・在籍期間によって変動
・勤続年数1年以上:20日
・勤続年数1年未満:2~15日
※平均取得日数:16日
【その他休暇】
・あり(例:夏季休暇※毎年6月~10月の期間に3日付与・ボランティア休暇・育児休暇・子の看護休暇・傷病休暇・生理休暇等)

加入保険

雇用保険、労災保険、介護保険、健康保険、厚生年金保険

Recruiting No.
01008005001219

企業情報

社名
東京電力ホールディングス株式会社
事業内容
グループ経営管理
賠償・廃炉・復興推進等
水力・新エネルギー発電事業
原子力発電事業 等
株式
◆東証プライム上場
設立
1951年5月1日
資本金
1兆4,009億円
従業員数
38,027人
営業実績(売上高など)
売上高(連結) 7兆7,986億円 (2022年度)
経常損益(連結) △2,853億円 (2022年度)
親会社株主に帰属する
当期純損益(連結) △1,236億円 (2022年度)
総資産額(連結) 13兆5,630億円 (2022年度)

エリートネットワーク取材班による独自解説

1882年(明治15年)に渋沢栄一が東京電灯会社を設立し、東京に火力発電所を建設して電力供給を開始。 その後、各地の電力会社設立にも尽力した渋沢栄一は、1906年(明治39年)に東京電灯を吸収し、東京電力株式会社を設立。
同社は首都圏を中心に電力を供給しており、その電力量は日本全体の約30%を占める。 水力・原子力などの発電部門、送電・変電・配電などの送配電部門、営業部門などがあり、その連携によって電気を供給している。
信頼性の高い設備と高度な技術力により、年間の停電回数、時間ともに世界トップクラスの安定性を維持。 また、低炭素社会の実現に向けて、発電時にCO2を排出しない原子力発電所の安全・安定運転や、火力発電の効率的な運用など様々な取り組みを行っている。
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  • STEP4
    求人紹介・応募書類
    チェック
    様々な角度から具体的な企業や求人のご提案をいたします。各社の社風や雰囲気についてもご案内します。
    応募の意向をお知らせください。応募書類一式の添削も承ります。
  • STEP5
    企業への推薦・書類選考
    応募先が決まりましたら、転職カウンセリングにてお伺いした内容をもとに、書類選考を通過すべく作成した魅力的な「推薦状」を添えて、各企業様に打診いたします。
  • STEP6
    面接
    面接の日程調整は転職カウンセラーにお任せください。
    ご希望により、面接に臨むにあたっての事前準備や、各企業毎の面接対策も承っております。
  • STEP7
    内定・退職フォロー
    最終選考に合格した後も、給与や待遇についての交渉は遠慮なく転職カウンセラーにご相談ください。入社企業が決まりましたら現職の円満退社に向けたフォローも承ります。
  • STEP8
    入社
    入社時期のすり合わせ、諸手続き等、入社に至るまで転職カウンセラーがサポートいたします。
    入社後は新天地にて思う存分ご活躍ください。
    ※エリートネットワークを通じて転職に成功された方々の『転職体験記』はこちらからご覧ください。

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