SC事業部_ガンバロウズセブン事業開発PM／東京都千代田区

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募集要項

仕事内容

スポーツ×ファンエンゲージメントでプロバスケットボール業界全体を盛り上げる

仕事概要

以下の8領域を横断的に担い、B7事業全体を推進していただきます。

[1] 事業計画・事業戦略

・B7事業全体の事業計画策定

・全国展開計画、中期収支計画の策定

・事業目的、KGI／KPIを定めた、フェーズごとのマイルストーン設定

・予実、進捗、課題の管理

[2] 経営陣とのコミュニケーション

・SC事業本部長および代表取締役社長とのコミュニケーション

・経営から提示される方針、論点、指示の構造化

・判断基準、前提条件の明示化

・意思決定事項のチーム、ベンダー、関係者への落とし込み

[3] プロダクト開発／ベンダーコントロール

・ToC向けアプリTG7／B7の開発推進

・外部開発ベンダーの管理

・フェーズごとの要件定義

・開発費、スケジュール、品質の管理

・機能優先順位の整理

・事業フェーズや投資対効果を踏まえた開発範囲のコントロール

[4] スポンサー営業

・B7スポンサー商品の設計

・スポンサー候補企業への提案

・営業戦略の策定

・営業資料の作成

・パイプライン管理

[5] スポンサー折衝／媒体制作管理

・契約後のスポンサーとの各種調整

・アプリ、会場、SNS、紙媒体等の媒体設計

・制作物のディレクション

・制作スケジュール、品質の管理

[6] 契約・法務管理

※本ポジションが自ら法的判断を行うのではなく、法務論点を把握し、適切な専門部署へつなぎ、事業として必要な担保を取る役割を担います。同社法務部との連携があります。

・想定する契約管理範囲：スポンサー、B.LEAGUE関係者、スポーツクラブ、開発ベンダー

・法務管理：景品表示法・個人情報・広告表示など、アプリ・キャンペーン運営に関わるもの

[7] 徳島ガンバロウズとの連携

・クラブ現場との合意形成

・試合会場での施策実装

・クラブ営業、広報、運営等との調整

・徳島での実証結果の全国展開モデルへの反映

[8] B7チームマネジメント

現在の想定体制は以下のとおりです。メンバーについて、役割、優先順位、進捗、課題を統括します

・本部長：1名

・SI／システム担当：1名

・クリエイティブ：1.5名(専任1名、兼任1名)

・ガンバロウズ窓口：1名

・外部開発ベンダー

経験・資格

※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。

必須スキル

・ToC向けWebサービス／スマートフォンアプリの企画・開発推進経験

・新規事業の企画、設計、立ち上げ、事業化を推進した経験

・プロジェクトマネージャー、プロダクトマネージャー等としての経験

・複数部門、複数企業、ベンダーを巻き込んだプロジェクト推進

・事業計画、KPI、収支等を踏まえたプロジェクト推進

歓迎スキル

・スポーツ／エンターテインメント／メディア領域での事業経験

・スポンサーシップ商品の開発、営業、または広告代理店等での提案経験

・外部開発ベンダーのマネジメントや、アライアンス先との契約・法務実務の経験

・CRM、会員基盤、ファンマーケティング経験、アプリ内課金の設計経験

・アプリ内課金、ポイント、決済サービス等の設計経験

・ライセンス／フランチャイズ型事業の経験

・全国横展開するサービスのオペレーションの標準化・仕組み化経験

・個人情報、景品表示法、広告表示等を伴うサービス運営経験

求める人物像

全国展開を目指す「B7」プロジェクトは、単なるスポーツアプリ開発ではありません。

「スポーツ」×「ファンエンゲージメント」×「データ」×「広告／スポンサー」×「地域メディア」を組み合わせた新規事業です。

完成した事業を運営するポジションではなく、徳島での実証をもとに、事業モデル、収益モデル、プロダクト、運営体制を整理しながら、B.LEAGUE各クラブへ横展開できる形へ事業そのものを作り上げる役割です。単なる業務管理PMではなく、PdM、BizDev、PMを横断するポジションとして、経営、事業、プロダクト、営業、法務、現場をつなぐことを期待します。

そのため以下のような性質が不可欠と考えます。

・経営層と直接コミュニケーションし、抽象度の高い方針を具体的な論点・KPI・実行計画へ落とし込める方

・事業、開発、営業、法務、クリエイティブを横断して考えられる方

・不確定要素の多い新規事業でも、自ら仮説を立てて優先順位を判断し、自律的に前進できる方

・可能性にわくわくしながら、未開拓の領域を切り拓く革新性・挑戦性の強さを持つ方

※更なる詳細事項はカウンセリング（面談）時にお伝えします。

勤務地: 東京都千代田区一ツ橋1-1-1パレスサイドビル 5F

想定年収: 750 万円～ 900 万円

福利厚生・待遇: ・各種社会保険完備
・社員持株会
・社内レクリエーション
・企業年金制度(マッチング制度)
・育児・介護短時間勤務制度
・各種クラブ活動支援
・交通費全支給 (月上限5万円まで)
・オフィス併設カフェ(ドリンク1杯無料)
・オフィスビル内レストラン「111」(社員割引で利用可)

勤務条件: 勤務時間

＜勤務時間＞
フレックスタイム制
基本：10:00～19:00(標準労働時間8時間)
≪フレキシブルタイム≫
始業：5:00～11:00
終業：15:00～22:00
≪コアタイム≫
11:00～15:00
※ただし、クライアントの都合上、必要な場合にはフレキシブルタイムであっても出社をお願いすることがあります。
＜リモート勤務＞
リモートワーク：可(月40時間まで)
※原則出社

休日・休暇

完全週休2日制（土日）、祝祭日、年末年始
年次有給休暇、夏季休暇、結婚休暇、産前産後休暇、育児休暇、慶弔休暇、介護休暇

試用期間

試用期間
3か月

昇給・給与

昇給：年1回（3月）

加入保険

各種社会保険完備

Recruiting No.: 01007999000120

企業情報

社名: 株式会社メディアドゥ

事業内容: デジタルコンテンツ流通・配信／システム開発・提供／書籍、印刷物、映像、音響等の企画製作・販売／各種研究開発、調査、運用、コンサルティング等

株式: ◆東証プライム上場

設立: 創業：1996年4月1日、設立：1999年4月1日

資本金: 6,019百万円

従業員数: 連結全体人数約550名

男女比: 女性50.6％、男性49.4％

平均年齢: 36.2歳 (2026年2月末時点)

エリートネットワーク取材班による独自解説

出版社と電子書店の間を取り持つ電子書籍取次事業を主軸に据える企業。
「メディアドゥだけ儲かっても出版業界がシュリンクしては意味がない」という視座の高さと国内トップの流通シェア率によるボリュームメリットを背景に、近年は販売取次の手数料を徐々に減額し、出版社へ還元する姿勢を打ち出している。
出版業界の活性化やNFTを活用して新たなコンテンツの価値創出を推進する「戦略投資事業」も複数展開。

【電子書籍流通事業】
「著作物の健全なる創造サイクルの実現」をミッションに掲げている同社における基幹事業。2,000社以上の国内出版社と150店以上の電子書店間の電子書籍流通を支援しており、この領域における流通シェアは国内トップの約36％を誇る。
この事業を通じて出版業界内での信頼を勝ち取り、出版社と電子書店間に介在する唯一無二の業界ポジションを確立している

【戦略投資事業】
IP創出・業界の活性化・BX/SaaS拡大・新たなコンテンツの価値創出を推進している事業。
そのうちの一つであるFanTop事業は、NFTテクノロジー（非代替性トークン）を活用したリアル書店や紙書籍出版の活性化を目指したもの。様々なコンテンツのファンが、デジタルのファンアイテムの収集や共有等を楽しめるNFTプラットフォームを提供している。
また、紙書籍にNFTデジタル特典を付与することで紙書籍自体の値上げを実現しつつ、デジタルコンテンツに「資産性」をもたらすことを可能にしている。
更に、ユーザー間での二次流通（売買）が行われる度に権利者へ収益を分配し続けられるため、著作者等への還元にも繋がる
≪参考URL≫
「メディアドゥ、世界初の「NFT電子書籍」付き新書を早川書房新レーベル「ハヤカワ新書」創刊ラインナップ5作品で提供」
https://mediado.jp/service/6094/

【徳島県の地方創生】
・藤田社長の生まれ故郷でもある徳島県に「株式会社メディアドゥテック徳島」を構えている
・プロバスケットチーム「徳島ガンバロウズ」の運営（2023-24年からB3リーグに参入。2026-2027年からB.LEAGUE ONE所属）

【海外戦略】
2026年3月2日、北米最大の独立系マンガ出版社Seven Seas Entertainment, LLC（Seven Seas）の全持分を海外子会社のMedia Do International, Inc（MD-i）が取得し、連結子会社化（孫会社化）することを発表
今や日本に次ぐ世界最大級の漫画市場となった北米マンガ市場において、紙書籍の拡大、電子書籍の強化、新規領域への展開（マーチャンダイジングによる日本IPの価値など）を進めていく

【働く環境】
社長自らがデザインに携わったこだわりのオフィスで、開放感のある窓からは隣接する皇居が望める。オフィス内には、「火の鳥」や「ブラック・ジャック」といった、手に取るのを躊躇する程に貴重な漫画本が、ギャラリーの如く並んでいる。
これらは作者・手塚治虫氏のご親族から寄贈されたもの。

※採用HP（社員インタビューや福利厚生、有給取得率などが掲載されています）
https://mediado.jp/recruit/

転職支援サービスの流れ

転職支援サービスへの
お申し込み

登録フォームに必要事項を入力のうえ、お申し込みください。サービスは無料です。

既に応募書類を作成済の方はメールにてこちらから登録いただけます。
サービス利用開始の
ご連絡

お申し込みから3～4営業日以内に、電話かメールにて連絡をいたします。
※求人状況によっては、転職カウンセラーとの面談・相談サービスの提供が難しい場合もございます。
転職カウンセリング

対面（オンライン可）または電話にて、あなたのご要望やご経験、今回の転職で実現したい事柄の優先順位などをお伺いします。
求人紹介・応募書類
チェック

様々な角度から具体的な企業や求人のご提案をいたします。各社の社風や雰囲気についてもご案内します。
応募の意向をお知らせください。応募書類一式の添削も承ります。
企業への推薦・書類選考

応募先が決まりましたら、転職カウンセリングにてお伺いした内容をもとに、書類選考を通過すべく作成した魅力的な「推薦状」を添えて、各企業様に打診いたします。
面接

面接の日程調整は転職カウンセラーにお任せください。
ご希望により、面接に臨むにあたっての事前準備や、各企業毎の面接対策も承っております。
内定・退職フォロー

最終選考に合格した後も、給与や待遇についての交渉は遠慮なく転職カウンセラーにご相談ください。入社企業が決まりましたら現職の円満退社に向けたフォローも承ります。
入社

入社時期のすり合わせ、諸手続き等、入社に至るまで転職カウンセラーがサポートいたします。
入社後は新天地にて思う存分ご活躍ください。
※エリートネットワークを通じて転職に成功された方々の『転職体験記』はこちらからご覧ください。

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