仕事内容事業概要
国内最大級のタクシーアプリとして圧倒的なシェアを誇る『GO』。しかし、同社が目指す未来から逆算すると、現状はあくまで通過点に過ぎません。
今、同社はモビリティインフラから社会インフラへと、事業領域をダイナミックに拡大させています。タクシー領域(アプリ、日本型ライドシェア、相乗り等)で築いた基盤を活かしながら、GX(グリーン・トランスフォーメーション)、物流、自動運転など、社会の根幹を支えるインフラへと挑戦のフィールドを広げています。
これらの取り組みは、GO Inc.にとって単なる事業拡大ではなく、グローバルな重要課題であるカーボンニュートラルへの貢献や、日本社会が直面する人口減少・労働力不足の中での配送力確保・地域の移動手段改善といった社会的課題の解決に直結するものです。「移動」の枠組みを越えて社会インフラそのものをアップデートしていく、まさに圧倒的なスケール感と社会的インパクトを肌で感じながら挑戦できるフェーズにあります。
■本ポジションの主な取り組み領域
〈GX(Green Transformation)領域〉
タクシー領域におけるEV車両や充電器の導入といったモビリティ領域のGXを起点としながら、そこで培った基盤を活かして需給調整市場への参入など、モビリティ領域の枠を超えてエネルギー領域まで展開を加速。自動運転を含むEV関連事業(EV充電/ EV車提供・バッテリーユース・カーボンクレジット)、電力アグリゲーション事業、商用車のEV化・充電インフラ構築・エネルギーマネジメントなどを通じ、社会全体の脱炭素と電力網の安定化を推進します。
〈自動運転領域〉
GO・Waymo・日本交通の協業により、2025年より東京での自動運転技術テストを開始。
将来的な自動運転タクシーの社会実装を見据えた取り組みを推進。
■ミッション
GO Inc.が新たに手掛けるモビリティ×エネルギー関連事業の立ち上げ/拡大に向けて、中期的な事業計画の立案から多様なステークホルダーとの連携、戦略に基づいた具体施策の企画から実行までを一気通貫して担い、事業を作り上げていただくポジションです。
GX関連事業として、国内での前例がほぼ無い領域にGO Inc.独自のアセットを活かして挑む、非常にチャレンジングなテーマを担っていただきます。
プレイヤーとして個の力もしっかりと発揮いただきつつ、社内外含めて多様なステークホルダーのマネジメントを通じて成果を出していただく深みのあるポジションです。
ご意向があれば、将来的には組織マネジメントを担うリーダーシップポジションへのステップアップも期待しています。
■業務内容
自由度も高く「何を実現したいか/すべきか」を主体的に設計・関係者合意し推し進めていただきます。
新規事業の中期計画・戦略立案、また戦略の推進実行
アセットマネジメント事業
電力インフラ関連関連事業
GX関連事業等
本ポジションの面白さ
強固な事業基盤・独自アセットを活用したハイレベルな事業創造
タクシーアプリNo.1シェアを誇る『GO』の圧倒的なアセットや顧客基盤をフルに活用し、難易度の高い新規事業・次世代インフラ創りに挑戦できます。
モビリティGXを起点としたエネルギー産業への越境と、新市場の牽引
モビリティの枠を越えたエネルギー領域への本格参入において、事業の立ち上げからスケールまでを当事者として主導していただけます。
自動運転時代の未来を支える基盤づくり
将来的な自動運転時代を見据え、その実現に不可欠となるGX・エネルギー基盤の構築を最前線で主導していただけます。
経験・資格【必須スキル】
ゼロベースからの新規事業立ち上げ・企画推進経験
不確実性の高い環境や新規領域において、主体的に事業や仕組みをゼロから構築したご経験
多様なステークホルダーを巻き込んだ折衝・実行推進力
構想や計画の策定にとどまらず、実行フェーズまで一気通貫してプロジェクトをリードしたご経験
【歓迎スキル】
大規模・中長期プロジェクトのマネジメント経験
インフラ開発やアセット開発など、中長期にわたるプロジェクトを牽引したご経験があると尚良し
【求める人材像】
自ら問いを立て構想できる方
新領域への高い学習意欲をお持ちの方
不確実性や変化を楽しみ、挑戦するマインドをお持ちの方
長期的視点とアジリティの両立ができる方
インフラやGXといった中長期で向き合うべき巨大なテーマに対し、遅滞なく事業を進めながらも、思考と仮説検証を圧倒的なスピードで高速回転させられる方
勤務地
想定年収
福利厚生・待遇
勤務条件勤務時間
スーパーフレックスタイム制:労働時間を従業員の決定に委ねる(コアタイムなし)。
労働日の選択を認める制度ではないため、所定労働日は原則勤務。
＜休日＞
・土日祝日
・有給休暇（初年度は入社月に応じて最大10日※入社日に付与）
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・介護休暇（介護の必要な家族1人につき年間5日間）
・子の看護等休暇（小学3年生修了までの子について、1人につき年間5日間。時間単位での取得も可能）
＜給与＞
・スキル・経験に応じて決定します
・月45時間分の固定残業手当を含む
※管理監督者での採用の場合、固定残業手当の支給はありません
・給与改定 年2回
・成果連動一時金 年1回
・交通費支給（上限月額5万円）
社会保険完備
Recruiting No.
社名
事業内容
株式
設立
資本金
従業員数
【東証プライム上場 製粉事業に強みを持つ老舗食糧メーカー】 企画本部 国内事業向けの経営企画
【東証プライム上場 財閥系 総合不動産デベロッパー】 本社 総合職
【東証プライム上場 財閥系 海運会社】 事務系総合職
全員参加型のビジネス変革が成果を生み出し、キャリア人材の成長機会が増え続けています。
人々の生活や命を支えるため、「食料・水・環境」分野で地域に根ざした事業にチャレンジする
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