仕事内容＜募集背景＞
事業成長に伴いグループ会社も増えており、人事労務部門も体制強化が必要になっています。
日々のオペレーションに加えて今後新しく取り組みたいことなどたくさんあり、2名の方をお迎えして、より強固なチーム作りをしたいと考えているためです。
＜業務内容＞
日本最大級のビューティサロン向け流通プラットフォームを運営する同社で、人事労務担当としてグループの労務全般をご担当いただきます。
具体的には、
◇給与・社保
・勤怠管理
・給与計算に関する社労士事務所との連携
・社会保険手続き
・インセンティブ集計
◇従業員管理
・入退社手続
・人員管理、有期雇用管理
・産休育休等の休職者対応
◇安全衛生管理
・健康管理全般(健診、予防接種)
・安全衛生、産業医、ストレスチェック
◇その他
・年末調整
・福利厚生の運用、管理
・就業規則および諸規定の改定、整備(法改正への対応)
＜ポジションの魅力＞
・一部分ではなく、会社の労務全般を担当することができる
・グループ全体の労務業務に関わることができる
・効率化やデジタル化を自分の手で推進することができる
＜配属部門＞
配属予定の人事総務チームは、
・人数：7名
・構成：責任者1名＋メンバー5名＋アルバイト1名
それぞれが専門性を持ちつつ、協力し合って業務を進めていける環境です。
経験・資格【必要な経験／スキル】
・事業会社または社労士事務所での労務実務経験
・給与／勤怠／社会保険に関する業務への理解
【望ましい経験／スキル】
・産休育休者の対応や安全衛生などの経験
・労務以外の人事業務経験や総務経験
【どんな方が活躍できるのか】
・幅広い業務を担当したいと考えている方
・効率化や自動化などが好きな方
・人とコミュニケーションを取るのが好きな方
推奨年齢
勤務地
想定年収
福利厚生・待遇
勤務条件9:30～18:30(実働8h／休憩1h)
※時差出勤制度あり(8:30～10:30の間で30分毎に出勤時間選択)
■想定残業時間：10時間程度
■リモート勤務有無：基本的にはありません。コロナ感染や疑いがある症状がある、交通機関が麻痺している、その他(怪我などにより出社が困難な場合や育児・介護等での突発的な理由があるなど)特別な理由がある場合は、リモート実施しています。
・完全週休2日（土日祝）
・年次有給休暇（入社6ヶ月後に10日間付与。その後法定どおり）
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・夏季休暇（7～9月の間に3日間）
・バースデー休暇
※試用期間3ヵ月(期間中の勤務条件：変更なし)
・給与改定：年1回
・賞与：年2回（通常賞与及び業績賞与）
Recruiting No.
社名
事業内容
【大手ケーブルテレビ局統括運営・情報ネットワークサービス企業】 人事部 人事システムの企画・運用・管理
【東証プライム上場 製粉事業に強みを持つ老舗食糧メーカー】 本社 人事・労務本部 人事・労務施策の企画・実行・管理等
【東証プライム上場 エネルギーや環境、エレクトロニクス分野へ展開するセラミックスメーカー】 コーポレートコミュニケーション部 広告宣伝
子どもたちに愛され続け、進化するおもちゃたちが、日本から世界へ、新しい夢と感動を広げています。
「ODMメーカー」として、業界の中で独自の事業展開をしていこうとしています。
自分から「これがやりたい！」ということをどんどん発言し、実行することができる風土です。
個人ではなく、チームとしてどう成果を上げていくか
