仕事内容■業務内容
九電グループ全体における各部門のDX推進業務を幅広く担当していただきます。単なるシステム開発や運用保守にとどまらず、業務プロセスそのものを刷新する上流の企画立案から現場への定着までを一貫してリードする役割です。
具体的な業務内容は以下の通りです。
・各事業部門におけるDX推進戦略の策定および企画の立案・実行
・経理や人事労務といった基幹業務システムの企画立案・刷新プロセスの推進
・データ利活用プラットフォームや生成AI導入基盤の企画・導入
・AIやRPA等の先端技術を活用した業務プロセスの標準化・自動化
・複数部門を巻き込む横断型プロジェクトの進行管理および現場への定着支援
・蓄積された顧客データや各種デジタル接点を活かしたカスタマーエクスペリエンス(CX)向上施策の推進
・ICTサービスや新規デジタルビジネスの企画立案・推進
■このポジションの魅力
・グループ横断の変革プロジェクトに参画するため、その成果が組織全体へ波及するダイナミズムを実感できます。
・原子力、火力、再生可能エネルギー、送配電など、社会インフラ企業だからこそ保有する大規模データを活かした高度なDX施策に挑めます。
・先端の生成AIやデータ活用を加速させ、「AI-Powered」な企業組織への進化を現場主導で担うことができます。
・システムを構築・導入するだけでなく、業務改革や組織変革、現場運用への浸透までトータルでコミットすることが可能です。
■同社の魅力・市場環境(Webマーケター視点)
脱炭素社会の実現や電力システム改革が進展する中、エネルギーインフラ各社には事業構造の高度化と新たな価値創出が強く求められています。同社は九州全域を支える電力の安定供給を主軸としつつ、都市開発やICTサービス、海外展開など多角的な事業ポートフォリオを構築しております。
さらに、2026年10月のホールディングス体制への移行に伴い、ICT・DX戦略はグループ全体の企業価値向上を左右する最重要アジェンダとして位置付けられております。2万人を超える強固な従業員基盤と、発電から送配電、顧客接点に至る膨大な実データという圧倒的な事業アセットを背景に、生成AI活用や業務改革をダイナミックに主導できる、極めて希少性の高いキャリアステージが整っております。
■働く環境の魅力・就業環境
・九州エリアでも屈指の高水準な報酬体系(年収モデル：33歳主任クラスで700万円～760万円、41歳副長クラスで1,030万円～1,120万円を想定)
・社宅や独身寮制度、手厚い住宅手当、男性社員の育児休業取得率100％など、長期的に安心して就業できる手厚い福利厚生
・スーパーフレックスタイム制度の導入や、月平均17時間程度(最大でも20時間以内)という抑制された残業時間
・社内ITツールや最新AIツールの積極導入により、高い生産性と柔軟な働き方を高次元で両立
・在宅勤務(リモートワーク)の相談が可能であり、副業制度も整備
経験・資格■対象となる方
＜学歴要件＞
大学院、または大学を卒業・修了された方
＜応募資格／応募条件＞
以下の両方の要件を満たす方をお迎えいたします。
・DX(デジタルトランスフォーメーション)を活用した業務プロセスの変革・改善の実務経験をお持ちの方
・ネットワーク構築やサーバー保守・運用など、ICT関連の技術部門における実務経験を有する方
勤務地
想定年収
福利厚生・待遇
勤務条件■勤務時間
労働時間区分：フレックスタイム制(スーパーフレックス制)
フレキシブルタイム帯：7:00～20:00
標準的な勤務時間帯：8:50～17:30
休憩時間：60分(12:00～13:00)
時間外労働：あり(月平均残業時間は17時間～20時間以内を見込んでおります)
※短時間勤務(時短勤務)のご相談も受け付けております。
●休日
土曜日、日曜日、国民の祝日、年末年始、リフレッシュ休日（年間５日間の連続休日）、アニバーサリー休日（年間１日）
●休暇
有給休暇（4月1日入社の場合、20日）、夏期休暇、看護休暇、介護休暇、産前・産後休暇、転勤休暇、
ボランティア休暇、看護休暇（子及び孫）、その他特定事由（結婚など）による特別休暇
＜試用期間＞
無
賞与：年２回（６月、12月）
昇進：能力主義に基づく昇進管理
Recruiting No.
社名
事業内容
設立
資本金
従業員数
【東証プライム上場 創業140年を超える老舗総合物流企業】 大阪本社 ICTテクノロジー部 副長（会計システム推進担当）
【東証プライム上場企業グループ 売上約1,000億円のエネルギーマネジメント会社】 IT統括本部 IT企画・開発プロジェクトリーダー
【大手ケーブルテレビ局統括運営・情報ネットワークサービス企業】 人事部 人事システムの企画・運用・管理
