セールスエキスパート/エンタープライズ

  • 正社員
  • 1000万
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募集要項

仕事内容

営業こそが”中枢”の組織「経営か?営業か?」──その答えをSHIFTが示す。


●年収2,000万円を”現実的に狙える“ポジションへ。

SHIFTの営業には、会社の成長をけん引する権限と裁量があります。

10億円超の案件を動かせる経験豊富なPMや技術チームのアサイン、商材の選定やチューニング、アライアンス戦略までも、すべて営業が起点となり、自らの手で創り上げていける。つまり、営業が「経営者のように」意思決定し、「経営者よりもダイレクトに」会社の成長と成果を生み出せる環境なのです。

結果として、「会社を経営するより楽に」お客様に喜ばれる成果を生み出すことができます。


●営業として積み上げた行動と成果が、報酬に直結する。

年収2,000万円を“本気で目指せる”環境で、自らの限界を突破しませんか?

現状に満足せず、もっと挑戦したい――

そんな野心を持つ方のために、ポジションと環境をご用意してお待ちしています。


<裁量のある働き方と、最大の価値創出。顧客選定から戦略設計、すべて自らの手で>

●億単位のビジネスを創出する「営業のプロ」へ。

同社の営業は、「誰に売るか」「何を売るか」「どう売るか」を自らの裁量で決定できます。

管理業務や事務作業に煩わされることなく、最大限の時間とエネルギーを「提案と成果」に投下できる設計です。自分のスタイルを最大限に発揮し、お客様にフルコミットすることが可能。枠にとらわれない自由度のなかで、自身の力を試し尽くせる環境です。

また、同社に在籍するベテラン層はCxOクラストのトップリレーションを構築済み。そのネットワークを活かしながら、市場にインパクトを与える提案を共創し、自らの経験値と市場価値を飛躍的に高めることができます。


<商材・ソリューションに縛られない。「売る」のではなく「創る」>

●営業の“デファクトスタンダード”を、あなたの手で。

同社の商材は、特定の業界や領域に限定されません。営業自身がお客様の経営課題を捉え、豊富な商材群を駆使し、最適な商材を自由に設計・組み合わせて提案することができます。

さらに、お客様の本質的な課題解決のために新たなソリューションを創出することも可能。直近でいえば、お客様の課題にあわせたAIツールを内製開発し、導入しています。「モノ売り」でも「コト売り」でもない、「本質的な価値を創出する営業」としてのキャリアがここにあります。


◆SHIFTが用意するバックアップ体制

  • 営業が担ぎたくなる商材と、抜群のデリバリ体制
  • 10億円以上の案件を動かせるPMや技術者の確保(採用・アライアンス含む)
  • 営業が売りたいものを売れるための商品開発・チューニング体制
  • 顧問陣やCxOリレーションの活用
  • 明確な給与制度と報酬モデル
  • 営業としての「自律と自由」を最大化できる環境


◆最後に:SHIFT営業の魅力とは

経営者のような自由度と裁量

経営者のようなプレッシャーや雑務は、一切ない

そんな「いいとこどり」の営業職、他にありますか?


<Member Interview>

こうだったらいいな、がすべてある。国内大手SIerと外資系を経て、私がたどり着いた場所

https://recruit.shiftinc.jp/career/library/id1037/


「日本一の営業組織」は目前。磨きあげられた生産性と、意欲溢れる仲間とともに

https://recruit.shiftinc.jp/career/library/id1016/


提案の幅は無限大。SHIFTの営業の強み、面白さ、そしてこれから目指すこととは?

https://recruit.shiftinc.jp/career/library/id1126/

経験・資格
※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。

【必須】

以下いずれかに当てはまること

・IT業界における法人営業経験

・コンサルティングファームにてIT部門への提案経験をおもちの方


【歓迎】

・従業員1,000名以上のエンタープライズセールスの経験

・製品販売ではない、法人コンサルおよびセールス経験

・社内外問わず、経営層含むさまざまなステークホルダーとの関係構築をした経験


【求める人物像】

以下いずれかのタイプに当てはまる方。

[1] 大胆な勝負を仕掛ける戦略タイプ

大胆な判断と交渉で勝負に出るスタイル。リスクをとって自らの決断で結果を出すタイプ。攻めの姿勢が特徴。

[2] お客様(顧客)と共通のゴールを描く共創設計タイプ

お客様の課題を分析し、共に解決策を創る営業。地道なヒアリングと構造化された提案で信頼を築くタイプ。

[3] 信頼を積み重ね選ばれつづける着実提案タイプ

お客様と信頼関係を築き、長期的な視点で安定した成果を目指す営業。堅実で粘り強く、信頼を大切にするタイプ。

※更なる詳細事項はカウンセリング(面談)時にお伝えします。
勤務地
東京都港区麻布台一丁目3番1号麻布台ヒルズ 森JPタワー
宮城県仙台市青葉区本町2-15-1 ルナール仙台
愛知県名古屋市中区錦1-8-18 錦ハーモニービル
大阪府大阪市北区太融寺町3-24 日本生命梅田第二ビル
大阪府大阪市北区堂山町3-3 日本生命梅田ビル
【受動喫煙対策の有無:有】
■札幌第1・第2
敷地内禁煙
■仙台
敷地内禁煙(屋外に喫煙場所あり)
■新潟
敷地内禁煙(屋内に喫煙場所あり)
■東京第1・第2
屋内禁煙(屋内喫煙室あり)
■名古屋
敷地内禁煙(屋外に喫煙場所あり)
■大阪第1・第2
屋内禁煙(屋内喫煙室あり)
■広島
屋内禁煙(屋内喫煙室あり)
■福岡第1
屋内禁煙(屋内喫煙室あり)
■福岡第2
屋内禁煙(屋内喫煙室あり)

※お客様先勤務の場合は案件先により喫煙ルールが異なります
想定年収
1500 万円 ~ 2000 万円
福利厚生・待遇
・産前産後、育児、介護休業制度
・通勤手当
・選択制確定拠出年金制度
・スキルアップ応援(資格取得支援)制度
・社内公募制度
・SHIFT提携保育園制度
・技術勉強会・社内交流会「T.E.L@CAFE」
・株式付与ESOP信託制度
・健康保険組合(東京都情報サービス産業健康保険組合)提携施設利用可能
・自転車通勤制度
・部活動
・各種社内イベント(運動会、忘年会、社員総会・アワード) など
勤務条件

勤務時間

9:00~18:15(休憩12:00~13:00、15:00~15:15/実働8時間)
※企画業務型裁量労働制(1日のみなし労働時間)8時間
所定時間外労働
有(月平均8.0時間程度
※2024年8月期実績)

休日・休暇

・完全週休2日(土・日)
・祝祭日
・夏季休暇
・年末年始休暇
・有給休暇
・慶弔休暇
・年次有給休暇/ご入社日より6か月後に付与(10日間)
【年間休日120日以上】

試用期間

3ヶ月

昇給・給与

評価(昇降給):年2回。平均年間昇給率10.2%(2022年8月末時点)
決算賞与:(年1回)

加入保険

各種社会保険完備

Recruiting No.
01007443001182

企業情報

社名
株式会社SHIFT
事業内容
ソフトウェアの品質保証、テスト事業

エリートネットワーク取材班による独自解説

ソフトウェアテスト(第三者検証)を通じた品質保証のプロ集団として、金融・FX・銀行などのシステムから、ERP(統合基幹業務システム)、医療システム、ECサイト、クラウドサービス、スマホアプリゲームまで、多岐にわたる分野のソフトウェアテストを実施する企業。
累計2,000社超からの開発プロジェクトに携わった実績から、上流工程で不具合を未然防止する「仕様書インスペクション」や「テスト戦略策定」の立案をはじめとした、事業全体の品質」に関わる開発プロジェクトにPMOとして参画するなど、上流から下流まで様々な工程・開発手法に対応した品質保証サービスを提供しており、品質保証の領域ではトップシェアを獲得。
現在は、ソフトウェアテストを軸に『ITの総合ソリューション提供する企業』として更なる拡大を続けている。

製造業向けコンサルティングファーム出身の同社代表が、ソフトウェアテストに出会った際、ソフトウェアにはQAQCがおらず、テスト内容・生産性・品質などが可視化されていないという現状を知り、『ソフトウェアの“メイドインジャパン”を創る』という想いのもと、ソフトウェアの品質保証・テスト事業を開始した。
品質保証・テストの市場は5.5兆円(清涼飲料水の市場と同程度)でありながら、アウトソーシング率は1%という、まだまだ開拓の余地がある有望なブルーオーシャンであり、この中でいち早く独自のビジネスモデルを確立したことで、2009年の品質保証サービス開始以来、現在も年150%以上の伸び率を維持しながら成長を続けている。

同社のテスト作業の特徴は、非エンジニアでも作業可能なレベルにまで仕組化している点。
また、進捗や不具合の状況をリアルタイムに可視化し管理できる、自社独自に開発したツールを使用しており、クライアント企業にも好評を博している。

【働き方】
●平均残業時間は月約10時間、年間休日は120日以上と、ワークライフバランスを考慮して働くことが可能。
●社員平均年齢は36.5歳。コミュニケーションをとても大事にする温かい社風である。
●「健康経営優良法人2023」認定
従業員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に取り組んでいる法人として、経済産業省が認定する「健康経営優良法人」に認定された。
●「えるぼし(3段階目)」認定
女性の活躍促進に関する状況などが優良な企業として、厚生労働省より「えるぼし」の最高位(3段階目)認定を取得いたしました。ひきつづき、あらゆる従業員が活躍できる環境を整備している。
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転職支援サービスの流れ

  • STEP1
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    既に応募書類を作成済の方はメールにてこちらから登録いただけます。
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    ※求人状況によっては、転職カウンセラーとの面談・相談サービスの提供が難しい場合もございます。
  • STEP3
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    対面(オンライン可)または電話にて、あなたのご要望やご経験、今回の転職で実現したい事柄の優先順位などをお伺いします。
  • STEP4
    求人紹介・応募書類
    チェック
    様々な角度から具体的な企業や求人のご提案をいたします。各社の社風や雰囲気についてもご案内します。
    応募の意向をお知らせください。応募書類一式の添削も承ります。
  • STEP5
    企業への推薦・書類選考
    応募先が決まりましたら、転職カウンセリングにてお伺いした内容をもとに、書類選考を通過すべく作成した魅力的な「推薦状」を添えて、各企業様に打診いたします。
  • STEP6
    面接
    面接の日程調整は転職カウンセラーにお任せください。
    ご希望により、面接に臨むにあたっての事前準備や、各企業毎の面接対策も承っております。
  • STEP7
    内定・退職フォロー
    最終選考に合格した後も、給与や待遇についての交渉は遠慮なく転職カウンセラーにご相談ください。入社企業が決まりましたら現職の円満退社に向けたフォローも承ります。
  • STEP8
    入社
    入社時期のすり合わせ、諸手続き等、入社に至るまで転職カウンセラーがサポートいたします。
    入社後は新天地にて思う存分ご活躍ください。
    ※エリートネットワークを通じて転職に成功された方々の『転職体験記』はこちらからご覧ください。

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    転職体験記

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    注目企業インタビュー

    • 全員参加型のビジネス変革が成果を生み出し、キャリア人材の成長機会が増え続けています。

      富士通株式会社
      CHRO室 シニアディレクター 黒川 和真氏
    • 魅力ある地域と産業の未来を見つめ、 官民連携のあるべき姿を提言する

      株式会社日本経済研究所
      代表取締役社長 塩谷 晃仁氏
    • 人々の生活や命を支えるため、「食料・水・環境」分野で地域に根ざした事業にチャレンジする

      株式会社クボタ
      人事部 採用室長 猪野 陽一氏
    • お客さま企業の企業価値向上を通して、資本市場の健全な発展を支えます

      日本シェアホルダーサービス株式会社
      執行役員フェロー 研究開発/コンサルティング部長 久保 正人氏、研究開発/コンサルティング部 チーフコンサルタント 中禮 大輔氏、研究開発/コンサルティング部 チーフコンサルタント 大串 彩氏
    • 「成長の果実」を従業員の手に。 世界と日本で多くの企業が待ち望む、 新たな報酬制度の運用を支えたい。

      三菱UFJ信託銀行株式会社
      HRソリューション部長 石川 真嗣氏
    • 世界水準の研究、技術資産を活かして、 非金融領域に新しい価値を生み出し、 お客さまの新しい事業を支え続ける。

      みずほリサーチ&テクノロジーズ株式会社
      コンサルティング本部 フェロー 廣崎 淳氏
      企業インタビュー一覧はこちら
    • 富士通株式会社

      全員参加型のビジネス変革が成果を生み出し、キャリア人材の成長機会が増え続けています。

    • 株式会社日本経済研究所

      魅力ある地域と産業の未来を見つめ、 官民連携のあるべき姿を提言する

    • 株式会社クボタ

      人々の生活や命を支えるため、「食料・水・環境」分野で地域に根ざした事業にチャレンジする

    • 日本シェアホルダーサービス株式会社

      お客さま企業の企業価値向上を通して、資本市場の健全な発展を支えます

    • 三菱UFJ信託銀行株式会社

      「成長の果実」を従業員の手に。 世界と日本で多くの企業が待ち望む、 新たな報酬制度の運用を支えたい。

    • みずほリサーチ&テクノロジーズ株式会社 

      世界水準の研究、技術資産を活かして、 非金融領域に新しい価値を生み出し、 お客さまの新しい事業を支え続ける。

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