店舗開発(部長候補)/D&Dホールディングス出向

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募集要項

仕事内容

D&Dグループにおける新規店舗の出店および店舗改装業務を担う「店舗開発部」にて、物件開拓・リーシング・契約折衝等の実務全般をリードいただくとともに、部門のマネジメントをお任せします。


【具体的には】

・グループ事業会社の経営層との出店・改装計画の協議および推進

・出店・改装戦略の策定、市場調査およびエリア分析

・物件情報の収集および候補地の開拓

・地主・ビルオーナー・不動産会社との関係構築

・リーシング業務および各種条件交渉

・売買契約・賃貸借契約などの契約関連業務(折衝、締結、管理等)

・スケジュール管理および設計・施工部門、グループ各社との調整業務

・店舗開発部メンバーの指導・育成および業務マネジメント

・経理関連業務(支払依頼・入金確認等)の管理・承認

・その他店舗開発に付随する業務全般

※自動車ディーラーやショールームをはじめとした大型店舗の開発案件を多く手掛けています。


仕事の魅力

・グループの成長に直接貢献:

モビリティ事業を軸に多彩な事業を展開するD&Dグループにおいて、自身の開拓した店舗が「地図に載る」責任と

やりがいを実感できます。

・大きな裁量と経営への影響力:

部長候補として経営陣に近いポジションで、グループ全体の成長戦略に直結する店舗開発をリードいただきます。

・盤石な経営基盤:

売上高800億円(2025年度)に達する成長企業グループを背景に、大胆な店舗開拓に挑戦できる環境です。


キャリアステップ

入社後は、グループの事業展開や既存店舗網への理解を深めていただきます。

経験やスキルに応じて店舗開発業務および組織マネジメントを担っていただき、早期に店舗開発部長として部門全

体の統括をお任せすることを期待しています。

経験・資格
※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。

大学卒以上


●必須要件

・組織およびメンバーのマネージメント経験

・普通自動車運転免許(AT限定可)

以下のいずれかのご経験をお持ちの方

・事業会社における店舗開発経験

・不動産会社における物件開拓、条件交渉、リーシング業務の経験


●歓迎要件

・宅地建物取引士の資格をお持ちの方

・自動車ディーラー、ショールーム、大型店舗などの店舗開発経験をお持ちの方

・CADに関する基礎知識をお持ちの方(図面の確認や簡単な修正指示ができるレベル)


●求める人材像

・社内外の様々なステークホルダー(地主様、オーナー様、施工会社、グループ経営陣など)と柔軟かつ強固なコ

ミュニケーションが取れる方

・スピード感とフットワークの軽さを持って、主体的に行動できる方

・経営視点を持ち、部門目標の達成に向けて責任感を持って取り組める方

※更なる詳細事項はカウンセリング(面談)時にお伝えします。
推奨年齢
  • 20代
  • 30代
  • 40代
  • 50代
勤務地
東京都中央区日本橋富沢町9-19 住友生命日本橋富沢町ビル7F
想定年収
650 万円 ~ 900 万円
福利厚生・待遇
・住宅手当
・食事手当
・リスキリング手当
・営業手当
※当社規定あり

・産前産後休暇
・育児休暇

・退職金制度
勤務条件

勤務時間

勤務時間9:30~18:30
休憩60分

休日・休暇

・休日日数126日以上
・夏季休暇
・年末年始休暇
・バースデー休暇

試用期間

試用期間3ヶ月(正社員と待遇同じ)

昇給・給与

賞与年2回(7月、12月)

Recruiting No.
01007117000082

企業情報

社名
株式会社 D&Dマネージメント
事業内容
全国自動車ディーラーへのコンサルタント並びにプラットホーム構築・支援事業
各種自動車の小売・卸・紹介業務
各種自動車の買取・車検・整備・パーツ販売等
ファイナンスの企画・運用業務等
リース支援事業
車両残価構築並びに買取保証業務
保険代理店業務等
中古車販売事業
BYD正規ディーラー事業(北海道・沖縄県)
不動産活用事業
オリジナルカスタムカーの販売・パーツ開発
自動車の賃貸借事業
社内外のクリーニング・写真撮影等の自動車価値向上事業
設立
平成19年4月25日
資本金
50,000,000円(当初資本金)
決算月
3月末
営業実績(売上高など)
●グループ合算売上高
2024年度(令和6年度) 681億円
2023年度(令和5年度) 565億円
2022年度(令和4年度) 500億円
2021年度(令和3年度) 340億円
2020年度(令和2年度) 304億円
2019年度(平成31年度) 343億円
2018年度(平成30年度) 210億円
2017年度(平成29年度) 162億円
2016年度(平成28年度) 155億円
2015年度(平成27年度) 110億円
2014年度(平成26年度) 75億円
男女比
【161129ヒアリング】以前は男性のみだったが、現在は女性社員もいる。
平均年齢
56歳 【161129ヒアリング】 年配が多いので、若返りを図りたいと思っている。

エリートネットワーク取材班による独自解説

「ヒトと幸せをモビリティで繋ぐ」をスローガンに掲げ、自動車流通や総合モビリティサービスを展開する企業です。レンタカー、新車・中古車販売、自動車整備をはじめ、電気自動車(EV)導入支援、輸出、観光、物流支援、さらには海外事業まで幅広く展開しています。単なる車両の売買に留まらず、地域の社会インフラを支え、人々の暮らしを豊かにする新しいモビリティサービスの価値創造を追求し続けています。
全国自動車関連企業(ディーラー・リース会社・レンタカー会社・ガソリンスタンド・AA・陸送会社)等へのコンサルティング並びにシステム構築を柱として、情報・ニーズという無形の財産を送り出している企業。

創業期は、プライシングが占める収益が主だったが、現在は卸売、車両買取・販売、法人向けレンタカー事業等、幅広いビジネスを展開。(プライシングが占める収益割合は5%程度まで低下)
また、ディーラーのみではなく、レンタカー会社や介護施設(施設利用者の送迎用車両)、物流のアウトソーシング企業等、自動車業界以外の顧客も増えています。

【設立背景】
2007年、創業チームが自動車ディーラーでの経験を通じて「中古車のプライシング(値付け)サービス」への潜在的なニーズに着目したことから、前身となる株式会社D&Dマネージメントを設立しました。全国の自動車ディーラーやリース会社を顧客に、下取り車の価格決定や車両残存価格のコンサルティング事業から歩みをスタートさせ、現在の強固な基盤を築きました。

【事業の特徴】
・バリューチェーンの垂直統合:車両の調達・値付けから販売、整備・板金、レンタカー・カーリース、さらには輸出や海外でのモビリティ展開まで、自動車の一生に関わる全工程を一元的にカバーしています。
・共創による価値創出:国内外のグループ会社や多様なパートナーとの連携(共創)を重視し、既存の枠組みにとらわれない新ビジネス(アウトドアカスタムカー施設や西表島のアクティビティ事業など)を展開しています。
・次世代モビリティへの挑戦:近年はEV(電気自動車)の正規ディーラー運営やEV導入支援、脱炭素社会に向けたグローバルな輸入車事業の強化など、持続可能な社会インフラの構築に注力しています。

■メリハリのある働き方
勤務時間は9:30~18:30で、残業は月20時間未満。固定残業手当の範囲内におさめる方針が徹底されているため、プライベートとのバランスを保ちやすい環境です。

■ユニークな福利厚生と休日制度
年間休日は126日以上と豊富で、夏季・年末年始のほか「バースデー休暇」も取得可能です。また、手当面が手厚く、住宅手当や食事手当に加え、自己啓発を支援する「リスキリング手当」が支給されるなど、社員の成長を後押しする制度が整っています。
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  • STEP7
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    最終選考に合格した後も、給与や待遇についての交渉は遠慮なく転職カウンセラーにご相談ください。入社企業が決まりましたら現職の円満退社に向けたフォローも承ります。
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    入社時期のすり合わせ、諸手続き等、入社に至るまで転職カウンセラーがサポートいたします。
    入社後は新天地にて思う存分ご活躍ください。
    ※エリートネットワークを通じて転職に成功された方々の『転職体験記』はこちらからご覧ください。

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      新日鉄住金ソリューションズ株式会社
      エグゼクティブプロフェッショナル 人事本部 キャリア採用センター所長 岡田 康裕氏
    • 子どもたちに愛され続け、進化するおもちゃたちが、日本から世界へ、新しい夢と感動を広げています。

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      連結総務人事室 人事課 課長 平野 真理子 氏
    • 世界に向かうデジタルビジネスのパートナーとして、売上拡大とコスト最適化を支援しています。

      トランスコスモス株式会社
      執行役員 人事本部担当 兼 サービス推進本部人材マネジメント統括部担当 名倉 英紀氏
    • 世界の食料生産とエネルギー変換の分野で、ディーゼルエンジンの用途を広げています。

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      人事総務法務ユニット 人事部 採用グループ 課長 上田 弘二 氏
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