仕事内容＜リモートワークについて＞
従業員一人ひとりのライフスタイルに合わせた柔軟な働き方を尊重しつつ、チーム全体の連携と成長を重視しています。
ただし、以下の場合は出社を推奨またはお願いする場合があります。
・オンボーディング期間
・四半期ごとのチームアップミーティング開催時
・書類の押印対応
●ミッション
毎年成長を掲げているユーザベースグループでは、常にスピーディーな経営の意思決定が求められます。そのため、決算・会計・税務処理を過去の数値としてで締めるだけでなく、日々の業務においても経営の視点を持ち、「経営を加速させるための経理」という思想のもと、Visionに向かって全員が自身の業務に意思を込め、主体性とプライドを持って取り組んでいます。
AIやデジタル化が進む時代において、同社経理チームでは、上記のような組織こそがテクノロジーに代替されない強い組織であると考えています。
現在の経理チームは、社員、アルバイト、派遣社員、業務委託メンバー25名で構成されています。
前職の業務が定例化しており、特命プロジェクトや業務改善など様々なミッションに挑戦したいとジョインしたメンバーや、グローバルな仕事に挑戦したいとジョインしたメンバーなど、会社と共に自身も成長したいというメンバーが多く在籍しています。
国内外で複数の事業を展開する中で、力を最大化していくためには、まだまだ仲間が必要です。Visionに向かって、より一体感のあるユーザベースらしい経理チームを一緒に作っていく仲間を募集しています。
～Accounting&Tax Division(経理チーム)のVision～
「会計に意思を、意思を行動に。」
同社は、「会計」のプロフェッショナル集団であり続けたい。
「会計」は財務会計・管理会計・業務オペレーション・税務・開示と幅広く、経営の根幹をなすものである。
「会計」を用いてステークホルダーに価値提供し、経営を加速させることは、事業の結果としての会計数値を早く正確にアウトプットするだけでは実現できません。
同社自身が事業を推進する立場として、
「会計に対して『意思』を込め」、
「『行動』に移して結果を出すこと」、
どちらも欠けてはいけない要素です。
意思を持って前に進むこと、勇気を持って立ち止まり最適な道を探すこと。
自分主導で考え、動くことによって物事をハンドリングできている実感を持てます。
そして、主体性の追求は一人ひとりの成長と幸福の追求につながります。この総和が、プロフェッショナル集団としてのチーム力の発揮につながるのです。
「なんとなく」を捨て、「なぜ」「どうやって」を話し、行動しよう。
●業務内容
国内外のグループ会社における決算業務全般の運営・管理および改善を担当していただきます。
日々のオペレーションに加え、将来的にはガバナンス強化や業務改革を担う中核メンバーとして、全社経理基盤の進化に貢献していただくことを期待しています。
●主なミッション
＜スキル・経験により、以下の業務をお任せする場合があります＞
●やりがい・ポジションの魅力
非常にスピーディーに新しい商取引や新規投資／M&Aが行われる環境の中で、自ら会計・税務論点の洗い出しおよび検討を行い、自身が最適と考えるスキームを提案し、実行することができます。
再上場を目指す中で、業務改善や業務フロー構築など、変化の激しい環境においてその時々に応じた最善のあり方を自ら考え、実行することが求められます。また、再上場に向けてIFRSを適用しているため、IFRSの知見を活用し、会社にとって最適な会計方針を選択・実行することができます。このような環境で、生きた実務を通じてIFRSの経験を積むことが可能です。
●FAQ
Q1.月次・年次決算のどこまでを自分で担当する想定ですか？
ユーザベースでは、1人ひとりが自走するカルチャーが根付いています。1人ひとりが考え、答えを出すことに努め、それをもって関係者とコミュニケーションを取り、会社としての意思を固めていく動き方になります。
そのような動き方の上で、入社直後の担当領域としては、ユーザベースグループの中での規模が大きい法人の1領域(例：売上・債権、費用・債務、固定資産、人件費、等のいずれか)及び中小規模の子会社の決算全て(税金計算や業務構築・改善等を含む)を担当いただくイメージです。(
※)
中小規模の法人の全てを担当することにより決算の全体像の理解や会計・税務の専門性を深め、同時に大法人の領域を担当し、専門性を深めたり、より影響範囲が大きい業務構築・改善の実行を担ったりすることで意思決定の幅も深さも広げていく考えです。
※担当業務範囲は入社時期、チーム状況によって変動します。
Q2.仕訳や記帳業務は内製ですか？アウトソースですか？
内製です。一部、外部の業務委託者や派遣社員が記帳する領域はありますが、そのようなメンバーも社員と同様に自走するカルチャーが根付いており、インソース的な役割を担っています。
Q3.会計ソフトや管理会計ツールは何を使っていますか？
財務会計ソフトはOracle社のNetSuiteです。
Q4.再上場の準備に携わる中で、どんな経験を積むことができますか？
生きた実務を通じてIFRSの経験を積みながら、業務変革の推進や経理実務の遂行に挑戦できます。一緒にIFRS×再上場を目指していきましょう！
Q5.現メンバーのバックグラウンドを教えてください
事業会社経理出身、監査法人出身、営業から経理へキャリアチェンジしたメンバー等、多様なメンバーで構成されています。
経理部門の有資格者は、公認会計士2名、米国公認会計士2名が在籍しています。また、他部門には投資銀行やVC出身者、インハウスの弁護士等も在籍しており、事業会社の中でプロファーム出身者と身近に仕事に取り組める魅力があります。
Q6：入社後の流れをおしえてください(研修期間や内容など)
・会社としての全体研修は入社から2日間あり、3日目に入社部署への配属となります。
・経理部門では、New Joinerのオンボーディング主担当者を決め、業務内外問わず気軽に相談できる環境を作っています。
・担当業務は、チームリーダー、オンボーディング担当者、その他の現担当者等から説明、引継ぎを実施し、いち早く自走していただけるよう伴走します。
経験・資格●必須要件
●歓迎要件
●面接でお聞きしたいこと
面接では以下についてお聞きします。
専門性に加え、やり切る力・内省力・思考力を大切にしており、正解を求めるのではなく、これまでどのように考え、どのように行動してきたのかをお聞きできればと思います。
・会計・税務論点への向き合い方
過去に携わった会計・税務論点について
その論点に対して、どのように調べ、どのように進めたか
監査法人や社内関係者との合意形成はどのように行ったか
・印象に残ったプロジェクト
これまでのキャリアで一番印象に残ったプロジェクトについて
そのプロジェクトで、あなたが果たした役割と、直面した壁について
振り返って、自分の動き方をどう評価しているか
●求める人物像
勤務地
想定年収
福利厚生・待遇
勤務条件スーパーフレックス制となります
● 完全週休2日制（祝祭日、年末年始 等）
● 有給休暇（10日～）、慶弔休暇
● ロングバケーション制度（有給休暇とは別に、7日間連続の休暇を年に2回取得できる制度）
Recruiting No.
社名
事業内容
【日本を代表する事業会社グループ 優良財務内容の不動産開発会社】 開発企画部 総合職
【東証プライム上場 メガバンク系 総合リース会社】 リスクマネジメント統括部 リスク調査・企画・管理
【東証プライム上場 老舗有名食品メーカーグループ 不動産開発・管理運営会社】 アセット部門 アクイジションマネージャー
西武グループのダイナミックな成長を、不動産ファンドの運用から推進します。
全員参加型のビジネス変革が成果を生み出し、キャリア人材の成長機会が増え続けています。
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