DX・AX、基幹系システムの企画、開発ならびにプロジェクトマネジメント

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募集要項

仕事内容

【業務内容】

●雇用時

[1] 業務効率化の促進

[2] システム係わるプロジェクトマネジメント

[3] システム企画・開発、保守

[4] その他会社の命ずる業務


具体的には・・・

・デジタル技術を活用し、ビジネスプロセスやモデルを見直し、グループ全体最適の実現と新たな価値創出を推進

・経営課題の解決に直結するIT戦略の立案、構想・計画策定からシステム設計・開発・保守までを一貫して実施

・プロジェクトマネジメントでは、ステークホルダーと連携し、品質・進捗・成果を最適化

・再生可能エネルギー導入、働き方改革、人財戦略など会社の戦略的目標達成に向けた部門横断的な課題に対応


<今後のプロジェクト(一部)>

[1] 再生可能エネルギーシステムの検討・導入

再生可能エネルギーの計画~運転・保守業務に関する業務効率化およびデータ利活用による業務高度化の実現

[2] 人財戦略・人事施策に資する人事システムの開発

働き方・雇用形態の多様化や人的資本経営の推進などの対応・実現

[3] 基幹システム(ERP)のバージョンアップ

中部電力3社が利用するERPパッケージの大規模バージョンアップ対応


【仕事の魅力】

・プロジェクトマネジメントグループでは、中部電力グループ全体の経営課題に応える革新的なITサービスの導入、システム開発を通じて、グループの「デジタル変革の推進役」を担います。

・経営や業務の課題に対して、IT戦略を立案・実行することで、組織の成長と変革を力強く牽引しています。

・また、IT計画の策定から企画・開発・保守まで、プロジェクトの全工程に関わることで、専門性を高めながら、個人としてもチームとしても成長できる環境が整っています。多様な業務領域に触れながら、課題解決力やマネジメント力を磨ける点も大きな魅力です。

・経営、業務主管部署と調整のフロントに立ち、自ら方針・方向性を確立していくというやりがいがあります。

・会社の将来・根幹を支える領域で、億単位の大規模プロジェクトのマネジメントに深く関わることができます。業務変革・改善を伴う上流工程をダイナミックに動かす醍醐味があります。


【キャリアアップイメージ】

・中部電力パワーグリッドや中部電力ミライズのシステム部署でのシステム開発・保守業務。

・IT部門(デジタル変革推進本部内の他グループ、中部電力パワーグリッド・中部電力ミライズのシステム部署)でのDX推進やセキュリティなどのIT全般に関する業務。

経験・資格
※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。

【必須】

(経験)

・大規模な基幹システム(ERP)の企画・開発経験

・事業会社もしくはSierでのプロジェクトマネジメント経験

・プロジェクトを円滑に推進するコミュニケーション能力(業務主管部署、委託先など)

(資格)

・応用情報技術者または同程度の資格を有する方

または

・自己研鑽により複数のIT関連資格を有する方


【歓迎】

(経験)

・大規模な基幹システムの企画・開発のプロジェクトマネジメント

・SAPに関する知見

・経理、人事、調達業務に関する知見

・再生可能エネルギーに関する知見

※更なる詳細事項はカウンセリング(面談)時にお伝えします。
勤務地
愛知県名古屋市東区東新町1
【受動喫煙対策の有無:有】
あり(就業期間中ならびに当社敷地内禁煙)
想定年収
750 万円 ~ 1200 万円
福利厚生・待遇
【制度】各種社会保険、財形貯蓄、従業員持株制度、カフェテリアプラン等
【施設】独身寮等
【諸手当】時間外労働手当、当直手当、通勤手当ほか
勤務条件

勤務時間

勤務時間
【就業時間】
フレックスタイム勤務制(コアタイム:無)
1日の標準労働時間07 時間40分
時間外労働:有
在宅勤務制度:有

【休憩時間】
休憩時間:60分(勤務時間が6時間を超える場合)

休日・休暇

【年間休日】休日122日(月別休日8日、通年休日26日)※ただし交替勤務の場合は異なる
【有給休暇】初年度15日、勤続2年目以降20日
【休暇】ライフ・サポート休暇、リフレッシュ休暇、夏季休暇3日、特別休暇など

試用期間

契約期間
期間の定め:無
試用期間:無

昇給・給与

昇給 年1回(4月)
賞与 年2回(6月・12月)

加入保険

雇用、労災、健康、厚生、財形、確定拠出年金、確定給付年金

Recruiting No.
01006956000393

企業情報

社名
中部電力株式会社
事業内容
再生可能エネルギー事業、原子力事業、海外事業、コミュニティサポートインフラ関連事業など
株式
◆東証プライム上場 ◆名証プレミア上場
設立
1951年(昭和26年)5月1日
資本金
4,307億円
従業員数
3,289名

エリートネットワーク取材班による独自解説

1951年に電力再編に伴い発足した中部エリア基盤のエネルギー企業。2020年の分社化以降、持株会社のもとで再エネ開発やドローン・AIを活用した設備保守DX、地域企業向けデジタル支援など新事業を展開している。
中部地方を基盤に電力の供給や関連サービスを展開する大手エネルギー企業。営業収益の規模で業界第3位。
2020年に持株会社体制へ移行し、送配電事業を中部電力パワーグリッド、販売事業を中部電力ミライズへ分社化してグループ一体での経営を行っている。近年は従来の電力事業にとどまらず、再生可能エネルギーの開発やデジタル技術を活用した新領域の事業化を推進する。2030年頃までに320万kW以上の再エネ開発を目指しており、水力や風力、バイオマス発電に加え、浮体式洋上風力や岩石蓄熱などの次世代技術研究にも取り組む。さらに、電力設備のドローン・AI点検や状態保全監視システムの導入といった保守・保全のデジタル化(DX)をはじめ、地域の中小企業に向けたDX伴走支援サービスや自動化植物工場の運営など、多角的な事業展開を進めている。

同社は1951年、戦後の電気事業再編成令に伴い、中部配電と日本発送電の設備を出資・譲り受ける形で名古屋市に発足した。伊勢湾台風からの復旧や急増する電力需要に対応するため、水力発電から大規模な石油・LNG火力発電への転換を図り、地域の産業や生活を支える基盤を構築してきた歴史を持つ。

就労環境・人事施策においては、育児休業取得の促進やフレックスタイム制度の整備をはじめ、年次有給休暇の取得推奨や健康管理支援など、ワークライフバランスと健康増進に向けた取り組みを行っている。また、社員自らの希望に基づくキャリア形成を支援する施策として、部門をまたぐ公募型の人事異動制度「マイキャリア公募(社内転職)」を導入・強化しており、社内での主体的かつ多様な挑戦を後押しする環境を整えている。
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転職支援サービスの流れ

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    応募先が決まりましたら、転職カウンセリングにてお伺いした内容をもとに、書類選考を通過すべく作成した魅力的な「推薦状」を添えて、各企業様に打診いたします。
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    ご希望により、面接に臨むにあたっての事前準備や、各企業毎の面接対策も承っております。
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    ※エリートネットワークを通じて転職に成功された方々の『転職体験記』はこちらからご覧ください。

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