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石油資源開発株式会社

＜オープンポジション＞長岡事業所/貯留層、坑井、施設系エンジニア／新潟県長岡市

  • 正社員
  • 1000万
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募集要項

仕事内容

業務内容

【担当の業務概要】

貯留層

■国内E&PおよびCN事業における資源量・貯留量評価

■国内E&PおよびCN事業における開発案件評価

■国内E&PおよびCC(U)Sフィールドの操業方針策定・最適化

■国内E&PおよびCN事業に関わるサブサーフェス技術開発

■その他、貯留層評価・管理に関する業務


坑井

■国内坑井作業(掘削・仕上げ・改修・廃坑・リグレス作業)の計画立案

■国内坑井作業のための資機材およびサービスの調達

■国内坑井作業実施時の現場管理

■その他、国内坑井作業に関する業務


施設

■「機械」「電気」「計装」「建築」「土木」「プロセス」「プロジェクト」のいずれかもしくは複数の技術分野における応募者の知見・経験を活かした既存施設の操業管理もしくは新規プロジェクト起案・実行管理に関連する業務

■既存施設の操業管理では、運転状況の分析・改善もしくは設備保全に関連する業務

■新規プロジェクト起案/実行管理では、施設の仕様検討、設計(エンジニアリングもしくはそのレビューの何れかを含む)、工事請負者評価、契約書作成ならびに施工管理に関連する業務

■対象の事業分野は、E&P事業、低炭素(CCS)事業、次世代エネルギー流体(水素、アンモニア他)に関する事業、その他同社が実施する事業

経験・資格
※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。

【必須条件】

■石油／天然ガス開発会社、石油化学系会社、インフラ系会社、エンジニアリング会社、コンサルタント会社、製造系企業等で貯留層、坑井、施設系エンジニアとして従事した経験を有する者

■ビジネスレベルの英語コミュニケーションスキル

※更なる詳細事項はカウンセリング（面談）時にお伝えします。
推奨年齢
  • 20代
  • 30代
  • 40代
  • 50代
勤務地
新潟県長岡市東蔵王2-2-83
想定年収
650 万円 ～ 1050 万円
福利厚生・待遇
【諸手当】
ライフプラン手当
通勤手当
時間外勤務手当
休日勤務手当
深夜勤務手当
海外勤務の場合、駐在に係る諸手当が支給されます
※嘱託・有期雇用契約の条件は別途の定めによります。

【福利厚生】
財形貯蓄制度
住宅融資制度
企業年金制度（確定給付企業年金、確定拠出年金）
共済会
従業員持株会
健康管理プログラム
社員クラブ（東京麻布）
各種クラブ活動（ランニング、野球、テニス、フットサル、茶道、華道、囲碁･将棋、他）
健康経営：https://www.japex.co.jp/sustainability/social/healthmgmt/
独身寮・社宅完備（廉価で入居できます。　※対象者条件あり。）
勤務条件

勤務時間

【勤務時間】
フレックスタイム制
【標準労働時間】
7時間35分／日

休日・休暇

完全週休2日制（土・日）祝日　※作業場等シフト勤務を行う勤務場所もあり
年末年始休暇
創立記念日
有給休暇（初年度15日、以降17～20日）
ボランティア休暇（年間5日以内・有給）、子の看護休暇（年間5日以内・有給）、育児、看護・介護休業制度
※嘱託・有期雇用契約の条件は別途の定めによります。
※育児、看護・介護休業制度は入社2年目以降対象。

試用期間

あり（入社後1ヶ月。その他条件は採用時と変更なし）

昇給・給与

昇　給：正社員年1回（7月に行います）
賞　与：正社員年2回

加入保険

帝石健康保険組合
厚生年金保険
雇用保険
労災保険

Recruiting No.
01006857000038

企業情報

社名
石油資源開発株式会社
事業内容
石油、天然ガス、その他のエネルギー資源の探鉱、開発、生産、販売と、これらに関連する掘削などの請負事業、太陽光・風力・地熱・バイオマスその他の再生可能エネルギー資源の開発、電気の供給等
株式
◆東証プライム上場
設立
1970年（昭和45年）4月1日
資本金
14,288,694,000円
従業員数
1,653名（連結）／972名（単体）

エリートネットワーク取材班による独自解説

日本のエネルギー安定供給を担う国策会社として創業。
略称はJAPEX（Japan Petroleum Exploration Co., Ltd.）。
強固な財務基盤と独自の技術力を背景に、現在は石油・天然ガス開発だけでなく、CCSや再生可能エネルギーなど次世代型総合エネルギー企業への変革を推進中。
1955年に国策会社として設立された歴史を持ち、現在も財務大臣が株式の30％超を保有する「半官半民」の性格を強く残すエネルギー開発企業である。かつては国内石油・天然ガス資源の探鉱・開発（上流事業）が中心であったが、現在は国内外での資源開発に留まらず、液化天然ガス（LNG）基地の運営やパイプライン網を通じた国内ガス供給、更には地熱・太陽光・バイオマスなどの再生可能エネルギー開発、CCS（Carbon dioxide Capture and Storage：CO2の回収・貯留）事業に至るまで、総合エネルギー企業へと変革を進めている。

直近のプレスリリースやSNS、オウンドメディア等でも前面に打ち出されている通り、同社の最大の焦点は「脱炭素社会に向けた構造改革」である。伝統的な石油・ガス E&P（探鉱・生産）で培った地質解析技術や掘削技術、地下構造評価のノウハウをそのままCCSや地熱発電へ転用する取り組みを強化している。特にCCS分野においては、国内での事業化調査や海外プロジェクトへの参画を積極的に推進しており、従来のエネルギー安定供給と脱炭素の推進という二律背反の課題を解決する主力プレイヤーとしての存在感を高めている。

企業文化としては、官公庁や大手インフラ企業との連携が多く、安全推進やリスク管理が徹底された堅実・実直な風土が根付いている。一方で、エネルギー構造の転換期を迎える中、新事業創出や海外プロジェクト推進においては次世代を担う人材の自律的な挑戦を促す動きも見られる。
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    入社時期のすり合わせ、諸手続き等、入社に至るまで転職カウンセラーがサポートいたします。
    入社後は新天地にて思う存分ご活躍ください。
    ※エリートネットワークを通じて転職に成功された方々の『転職体験記』はこちらからご覧ください。

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