製造オペレーター(SiCセラミックス)／岐阜県・土岐工場

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募集要項

仕事内容

工作機械による加工及び外観検査や寸法測定器を用いての検査業務をしていただきます。

・SiCセラミックスの加工(放電加工機や研削盤、マシニングセンタ)

・画像検査装置や3次元測定機での検査

●仕事やりがい・魅力

半導体製造プロセスに関わる業務となり今後の事業拡大が期待できます。

また、大人数のライン業務ではないため、ある程度自身のペースで業務を進めることができます。

●期待する役割

加工工程や検査工程でのオペレーター業務や設備の維持管理業務

経験・資格

※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。

■必須

・特になし

■歓迎

・工作機械の操作経験がある方

・NCコードなどの知識がある方

・検査業務経験がある方

・製造経験がある方

※更なる詳細事項はカウンセリング（面談）時にお伝えします。

勤務地: 岐阜県土岐市鶴里町広畑2322-3

【受動喫煙対策の有無：有】
敷地内全面禁煙

想定年収: 300 万円～ 600 万円

福利厚生・待遇: 社宅：有り（無い地域もございます）
寮：有り。寮費は1万5000円（水道光熱費は別途自己負担）。3年間入寮可で、4年目以降は新規で入寮希望者がいる場合、入寮日が早い方から退寮となる。
従業員持ち株会（奨励金5％）
通勤手当：あり。ガソリン代支給。高速代の支給は無し。

勤務条件: 勤務時間

＊フレックスタイム制(ベースは8：15-17:15)
■勤務時間
本社・営業所・R＆Dセンター・三春・いわき・宮崎工場
8:15～17:30(所定労働時間8時間)休憩時間：75分
その他工場
8:15～17:15 (所定労働時間8時間)休憩時間：60分
※フレックスタイム制有

休日・休暇

完全週休2日制（土日祝日）
有給休暇10日～20日
年間休日126日（※2023年度）
※GW、夏季休暇、年末年始休暇、特別休暇、年次有給休暇(初年度10日※7ヶ月目～）
毎月最終金曜日はプレミアムフライデーとして、有休休暇を推奨している。

昇給・給与

昇給：年1回（4月）
賞与：年2回（6月、12月）

Recruiting No.: 01006781000258

企業情報

社名: 株式会社MARUWA

事業内容: エレクトロニクス用・産業用セラミックス及び電子部品の開発・製造・販売

株式: ◆東証プライム上場 ◆名証プレミア上場

設立: 1973年4月5日

資本金: 86億4672万円

従業員数: 単体：648名、連結：1380名

決算月: 事業年度：4月1日から翌年3月31日まで

エリートネットワーク取材班による独自解説

ファインセラミックスのグローバルリーディングカンパニーです。高度な技術力を武器に半導体や通信分野で世界トップクラスのシェアを誇る製品を多数展開。少数精鋭の環境で専門性を追求できる独立系大手メーカーです。

高度なファインセラミックス技術をコアに、半導体・製造装置用部品や電子部品、照明器具などをグローバルに展開するプライム上場メーカーです。熱対策や高周波対応が求められる先端分野において世界トップクラスのシェアを誇る製品を多数保有しています。

■ 設立背景と歴史
同社のルーツは、陶磁器の町として知られる愛知県瀬戸市にて1973年に設立された「主税陶業株式会社」にさかのぼります。伝統的な窯業技術を出発点としながらも、時代の変化に先駆けて電子工業用セラミックス分野へと事業を大きくピボットしました。その後、積極的なM&Aや技術開発を通じて事業領域を拡大し、1999年には現社名である「株式会社MARUWA」へ変更。伝統技術と先端テクノロジーを融合させ、グローバル市場で確固たる地位を築き上げてきました。

■ 事業の特徴
同社の最大の強みは、原材料の調合から成形・焼成・加工・評価までを一貫して行う「一貫生産体制」と、顧客のニーズに合わせたカスタム対応力にあります。

・半導体・先端技術分野での圧倒的シェア
特に次世代通信（5G/6G）やパワー半導体市場向けに需要が高まる「窒化アルミニウム基板」において、世界トップクラスのシェアを獲得しています。熱伝導性に優れたセラミック基板は、EV（電気自動車）やデータセンターの熱対策に不可欠な部材となっています。

・照明・環境事業への展開
セラミックスで培った放熱技術を応用し、高出力LED照明事業を展開。スポーツ施設や高速道路、工場などの大型施設向けに高効率・長寿命な照明システムを提供しています。

・少数精鋭と専門性を重視する組織風土
プライム上場企業の安定基盤を持ちながら、ベンチャー気質を兼ね備えた組織構成が特徴です。社員の約半数が中途入社者であり、年功序列を排した評価制度のもと、30代で管理職に抜擢されるケースも珍しくありません。事業部を超えた脈絡のない定期異動を避け、ゼネラリストではなくプロフェッショナルを育てる環境が整っています。

転職支援サービスの流れ

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お申し込み

登録フォームに必要事項を入力のうえ、お申し込みください。サービスは無料です。

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求人紹介・応募書類
チェック

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面接

面接の日程調整は転職カウンセラーにお任せください。
ご希望により、面接に臨むにあたっての事前準備や、各企業毎の面接対策も承っております。
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最終選考に合格した後も、給与や待遇についての交渉は遠慮なく転職カウンセラーにご相談ください。入社企業が決まりましたら現職の円満退社に向けたフォローも承ります。
入社

入社時期のすり合わせ、諸手続き等、入社に至るまで転職カウンセラーがサポートいたします。
入社後は新天地にて思う存分ご活躍ください。
※エリートネットワークを通じて転職に成功された方々の『転職体験記』はこちらからご覧ください。

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